“同事之間不要產(chǎn)生經(jīng)濟來往”，這是一般人理解的職場法則，很多人也按照這條法則經(jīng)營著自己的職場關(guān)系。然而，在現(xiàn)實中，同事之間難免有一些金錢來往，這也是彼此交往的一種調(diào)劑。

同事之間金錢來往并不可怕，可怕的是，有些人明明借了錢，卻不還錢，進而產(chǎn)生了一些不愉快，于是給職場關(guān)系蒙上陰影。對于這種情況，應(yīng)該如何看待呢？在求職面試時，面試官提出相關(guān)問題時，求職者該如何回答呢？

李云鵬，24歲，典型的“90后”。大學(xué)畢業(yè)后，去某公司參加面試時，面試官對其大學(xué)時期的成績和個人夢想均給予了鼓勵和肯定。隨后，便進入了綜合考核階段，面試官問道：“假如在平時的交往中，女同事向你借了一百元錢，但一直沒還，你怎么要回來？”

李云鵬略作思考，回答道：“一百元錢，并不算多，對我個人的生活也產(chǎn)生不了多大影響。既然她跟我借，說明她信任我，與錢相比，我更珍惜這份信任。如果她是故意不還的，那就沒這回事，以后不借就是了。如果只是忘了，我會提醒她，我相信，她也不會對我的提醒介意吧！”聽完，面試官點了點頭，并當(dāng)即宣布錄用他。

李云鵬的回答很機智，他并沒有陷入“同事之間該不該借錢”的怪圈，而是通過借錢延伸到信任，將庸俗的同事關(guān)系做了升華。而他的兩個假設(shè)，其實也是同事不還錢的兩種最大可能，一般人都會這樣解決，也算是符合大多數(shù)人的胃口吧！所以，他的說法很實用，自然會得到面試官認可。

在職場上，同事之間借錢，并不是絕對的不行。但我們要妥善處理關(guān)系，不能因為礙于所謂的規(guī)則，而斷然拒絕，但也不必因為人情而委屈自己。遇到以上矛盾時，學(xué)會妥善處理，才是王道。

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