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文/巴九靈 （微信公眾號(hào)：吳曉波頻道）

又到了金三銀四找工作的高峰期。

對(duì)于準(zhǔn)備換工作的人來說，寫簡(jiǎn)歷一定是一件頭等大事，它是你進(jìn)入心儀公司的敲門磚。

本期M周刊，小巴干脆采訪了幾個(gè)HR朋友，問問他們一眼就相中的好簡(jiǎn)歷，到底是什么樣的？希望能給正在準(zhǔn)備更新簡(jiǎn)歷的你一點(diǎn)參考。

如何寫工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芮宄憩F(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)

在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，大家最頭疼的應(yīng)該是怎么寫工作經(jīng)歷，畢竟這是最重頭的一塊，也是HR眼里最頭痛的一塊。因?yàn)楹芏嗳藭?huì)把工作職責(zé)和工作經(jīng)驗(yàn)混為一談，對(duì)于HR來說沒辦法客觀判斷一個(gè)人的能力。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，如果你的崗位是大象搬運(yùn)工，你會(huì)如何寫工作經(jīng)驗(yàn)？

①在職期間，負(fù)責(zé)把大象搬進(jìn)冰箱。

②負(fù)責(zé)把大象搬進(jìn)冰箱，最高紀(jì)錄一天搬運(yùn)30頭大象，安全率99.9%。

是不是第二種寫法更能讓HR知道你的優(yōu)勢(shì)？

作為招聘方，HR想知道的是：你是誰，能為團(tuán)隊(duì)提供什么價(jià)值。所以，在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你要針對(duì)應(yīng)聘崗位的需求，以及自己的定位，突出自己的成果和優(yōu)勢(shì)。

一個(gè)好的方法是多使用動(dòng)詞、量詞和行業(yè)專有名詞（凸顯你的專業(yè)性），把你的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷結(jié)構(gòu)化。這里可以用到HR行業(yè)中比較推崇的一個(gè)方法叫做STAR法則。

比如：帶領(lǐng)5人團(tuán)隊(duì)（S），接手某平臺(tái)頭條內(nèi)容運(yùn)營(yíng)（T），通過2次用戶調(diào)研分析，調(diào)整運(yùn)營(yíng)方針，策劃了12期專題（A），將平臺(tái)日活從5%逐步提升到6%（R）。

太復(fù)雜了？沒關(guān)系，附上模板：

動(dòng)詞+工作內(nèi)容+方法+結(jié)果

分析/撰寫/策劃/協(xié)助/主導(dǎo)/獨(dú)立完成/或其他動(dòng)詞+具體工作內(nèi)容+通過什么動(dòng)作（如分析XX數(shù)據(jù)、運(yùn)用XX工具、與XX協(xié)作）+獲得什么可量化成果（如完成客戶年度審計(jì)工作、撰寫x份報(bào)告、提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率x%、增加粉絲/關(guān)注x個(gè)）

如何提高簡(jiǎn)歷與應(yīng)聘崗位的匹配度

“我覺得簡(jiǎn)歷沒有高水平和低水平之說。做HR這幾年，我也收到過不少看起來履歷非常華麗的簡(jiǎn)歷，實(shí)話說，那些看起來高大上的項(xiàng)目和證書對(duì)于我判斷你是否勝任這個(gè)崗位沒有任何幫助?！?/span>小巴的HR朋友這樣跟我抱怨。

其實(shí)說到底，簡(jiǎn)歷是用來找工作的，是用來展示自己的優(yōu)勢(shì)，并力求能夠和應(yīng)聘崗位匹配，進(jìn)入面試，拿到offer的。所以那些想用一張看起來華麗、牛逼的簡(jiǎn)歷打遍天下的人，恐怕不會(huì)太順利。

馬上被認(rèn)定能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的簡(jiǎn)歷，一定是能讓HR在第一眼就看到你和崗位是完全匹配的。

試試下面三個(gè)小技巧，提高你的能力與崗位匹配度。

1.提煉招聘信息關(guān)鍵詞

寫簡(jiǎn)歷前仔細(xì)研讀招聘信息，提煉其中的關(guān)鍵詞，針對(duì)崗位要求寫相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，讓HR第一眼就看到他想要的能力和技能。

隨便在招聘網(wǎng)站上拿一條新媒體運(yùn)營(yíng)的招聘來舉例：

把反復(fù)出現(xiàn)的詞語圈出來，就能發(fā)現(xiàn)“策劃”和“數(shù)據(jù)分析”是重要能力，而全篇提到的軟件技能只有“H5”，說明這是關(guān)鍵技能。

對(duì)照這個(gè)招聘要求，重點(diǎn)突出你的優(yōu)勢(shì)。如果你工作經(jīng)驗(yàn)有優(yōu)勢(shì)，就用它證明你的策劃和運(yùn)營(yíng)能力；如果你技能上有優(yōu)勢(shì)，就說清楚你的H5和數(shù)據(jù)分析是什么水平。

2.近期工作經(jīng)歷放在前面詳寫，遠(yuǎn)期經(jīng)歷放在后面適當(dāng)略寫。

撰寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)用時(shí)間倒敘法，這條應(yīng)該是基本常識(shí)了吧？

但是大多數(shù)工作一兩年的小朋友其實(shí)常會(huì)犯。他們寫工作經(jīng)歷時(shí)往往會(huì)從大學(xué)實(shí)習(xí)經(jīng)歷開始寫起，按照時(shí)間順序一股腦兒寫下來。

作為HR最關(guān)心的其實(shí)是求職者最近的工作經(jīng)歷，比起2年前，現(xiàn)在的你肯定在知識(shí)上、技能上、人脈上都有了較大幅度的提升，這才是你要優(yōu)先展現(xiàn)給招聘方的內(nèi)容。

3.只寫與應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷。

這里要講的是簡(jiǎn)單原則，主要體現(xiàn)為四個(gè)字：為所當(dāng)為。

你的簡(jiǎn)歷框架里面的項(xiàng)目，都是用來證明你是可以勝任這個(gè)崗位和讓別人覺得你是有潛力的。對(duì)于那些無關(guān)的項(xiàng)目，毫不猶豫地刪除吧。

HR眼中的加分項(xiàng)

除了工作經(jīng)驗(yàn)這個(gè)大塊，一份好的簡(jiǎn)歷還包括不隨大流的自我評(píng)價(jià)、恰到好處的技能展示、清爽的排版等等。

來看看HR眼里的加分項(xiàng)是什么樣的。

我們寫簡(jiǎn)歷，是為了找一份更好的工作，而不是為了寫好一份簡(jiǎn)歷，所以排版上不用太過花俏，但是一定要干凈整潔，讓HR在20秒內(nèi)看到重點(diǎn)。

一般的閱讀順序是呈倒L型的，先從左往右，再自上而下。因此一份清爽的、有重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是這樣的排版：

一句話介紹很重要，決定HR對(duì)你的興趣有多大。

可以參考這5種方向：

自我評(píng)價(jià)也很重要，這是你唯一可以用能力之外的品質(zhì)額外加分的地方。（寫三條，每條20字即可）

基本上可以分成這三個(gè)步驟：

關(guān)于如何寫簡(jiǎn)歷，你有哪些不得不說的心得和技巧呢？歡迎來評(píng)論區(qū)分享你的經(jīng)驗(yàn)。金三銀四，祝愿所有努力的人都能獲得心儀的offer。