市委組織部領(lǐng)導班子上承黨的十九大精神、下接酒泉工作實際，積極謀劃和部署推進大調(diào)研活動。部務會反復研究制定大調(diào)研工作方案，擬定活動主題，圍繞補短板、攻弱項、提質(zhì)量，全面梳理了涉及干部、黨建、人才、老干部工作等各個方面的41個調(diào)研課題，抽調(diào)61名干部成立5個調(diào)研組，全力推進大調(diào)研活動。各調(diào)研組和各縣（市、區(qū)）委組織部、各部門單位認真學習領(lǐng)會開展大調(diào)研的重大意義和具體要求，切實把思想統(tǒng)一到了大調(diào)研的工作部署上來，高度重視，認真對待，扎實開展。

       各調(diào)研組圍繞調(diào)研課題，集中利用半個月的時間，先后深入7個縣（市、區(qū)）和130多個市直部門和企事業(yè)單位，靈活采取召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、走訪約談、現(xiàn)場察看、調(diào)閱資料等多種方式，全面了解掌握組織工作現(xiàn)狀，面對面聽取黨員干部和群眾的心聲意見。累計召開座談會146場次，訪談黨員干部群眾2284人次，發(fā)放調(diào)查問卷1.46萬份，全面摸清了干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍、基層組織、公務員隊伍、老干部工作等各方面的情況，做到了“底數(shù)清、情況明”，有力夯實了工作基礎(chǔ)。

       各調(diào)研組始終堅持問題導向，扎實開展統(tǒng)計分析，共查擺出各類問題230多個，征求到意見建議1446條，全面梳理出了干部隊伍老化嚴重、年輕干部選拔不足、干部隊伍交流不暢、基層黨組織后備力量不足、激活本土人才的措施辦法少、老干部活動陣地標準偏低等一批影響和制約組織工作質(zhì)量提升的突出問題和短板。在此基礎(chǔ)上，認真撰寫調(diào)研報告，形成了41篇有情況、有分析、有對策、有建議的調(diào)研報告，為推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展提供了重要參考和依據(jù)。

       堅持“謀當其用”“研以致用”，聚焦突出問題，采納對策良方，轉(zhuǎn)化調(diào)研成果，研究制定了《2018年全市組織工作要點》，梳理確定了重點工作任務。特別是圍繞解決突出問題，對癥下藥、精準施策，立即著手制定年輕干部培養(yǎng)選拔工作方案、干部輪崗交流工作方案，健全干部正向激勵機制和激活本土人才的優(yōu)惠政策，開展基層黨支部標準化建設(shè)試點，切實將大調(diào)研的成果轉(zhuǎn)化為干好工作的思路、措施，推進組織工作質(zhì)量提升。很多同志反映：這次大調(diào)研活動，是近十多年來開展的一次規(guī)模最大、最為扎實、質(zhì)量最高的集中調(diào)研活動，必將對推動今后一個時期特別是2018年組織工作高質(zhì)量發(fā)展起到積極影響。