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央廣網(wǎng)北京2月27日消息（記者楊富江）據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，最新調(diào)查顯示，春節(jié)后全國(guó)快遞員平均薪資水平有所上漲，在5000元到8000元之間。由于人員流失以及業(yè)務(wù)量大，節(jié)后有的快遞員還能得到及時(shí)返工現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等“花式”福利。為了鼓勵(lì)更多快遞員“一帶多”，多家快遞公司設(shè)置了內(nèi)部推薦人才“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，快遞行業(yè)上演“搶人大戰(zhàn)”。 節(jié)后末端派送迎來(lái)高峰 快遞公司“搶人大戰(zhàn)”開打 狗年春節(jié)假期后開工還不足一周，快遞公司“搶人大戰(zhàn)”已經(jīng)開打。由于春節(jié)期間很多電商只接單、不發(fā)貨，因此這幾天末端派送迎來(lái)高峰。據(jù)中通快遞某網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)在每天快遞量差不多是初七的十倍，“初七每天大概有一百單左右，到現(xiàn)在每天已經(jīng)達(dá)到一千單了，加上攬收兩個(gè)環(huán)節(jié)，現(xiàn)在每天已經(jīng)有兩千單了。” 記者走訪了北京多家快遞公司的網(wǎng)點(diǎn)了解到，每年春節(jié)過(guò)后，都會(huì)有大約三分之一的快遞員不再回來(lái)工作。因此，抓緊招人迫在眉睫。 北京順豐速運(yùn)有限公司副總經(jīng)理姚宏旭介紹，雖然順豐北京區(qū)員工返崗率較高，但由于業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，順豐常年都在招聘。姚宏旭說(shuō)：“截止到昨天，北京順豐員工的返崗率達(dá)到98%。在招聘這方面，我們常年都需要一線人員，都在招聘?！?/div> “真金白銀”花式福利 快遞人才太“搶手” 為了激勵(lì)快遞小哥們節(jié)后及時(shí)返工，多家快遞公司掏出了“真金白銀”。中通、圓通、申通、韻達(dá)等快遞公司的重點(diǎn)城市分公司，各自準(zhǔn)備了數(shù)百萬(wàn)元資金，用于提升快遞員福利待遇。 申通的一位快遞小哥介紹，公司現(xiàn)在時(shí)不時(shí)請(qǐng)大家聚餐?！埃ㄉ晖ǎ┙o快遞員提供住宿，偶爾大家會(huì)一起出去吃個(gè)飯，這些都是公司提供的?，F(xiàn)在快遞員每天中午的午飯都是由網(wǎng)點(diǎn)提供的?！?/div> 中通快遞方面不僅給補(bǔ)貼，還發(fā)“伯樂(lè)獎(jiǎng)”?，F(xiàn)在有話費(fèi)補(bǔ)貼和餐費(fèi)補(bǔ)貼，如果是燃油摩托車，還有油費(fèi)補(bǔ)貼。如果快遞員介紹新人過(guò)來(lái)，能上崗，公司對(duì)老快遞員也有獎(jiǎng)勵(lì)。韻達(dá)快遞則直接去節(jié)后大型人才招聘會(huì)上現(xiàn)場(chǎng)“搶人”。 應(yīng)聘者：“什么時(shí)候面試呢？” 韻達(dá)：“什么時(shí)候都可以，只要你有時(shí)間?！?/div> 應(yīng)聘者：“看我時(shí)間就可以是吧？打您這個(gè)電話嗎？” 韻達(dá)：“都可以，對(duì)的?！?/div> 天津市快遞協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)祝志平告訴記者，很多公司已經(jīng)進(jìn)村“堵人”了。祝志平說(shuō)：“對(duì)于從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)的（快遞員）單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)。還有一些企業(yè)為了挽留即將返城的快遞員，他們開著大巴車到村里去接?！?/div> 落實(shí)社保 讓快遞行業(yè)更具吸引力 眾所周知，快遞員的收入主要取決于工作量的多少。為了更好地保障職工福利，順豐的工會(huì)組織發(fā)揮了良好的作用。 姚宏旭介紹說(shuō)：“基本工資五千元錢。我們提供住宿、員工工服，還有相應(yīng)的一些福利待遇以及過(guò)年過(guò)節(jié)的慰問(wèn)金。平時(shí)我們也會(huì)組織優(yōu)秀員工舉辦拓展活動(dòng)，順豐的工會(huì)組織比較健全?！?/div> 國(guó)家郵政局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017年，全國(guó)快遞服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)量超過(guò)400億件，我國(guó)快遞業(yè)務(wù)量連續(xù)4年居世界第一。但事實(shí)上，面對(duì)快遞員的缺口，加薪不能解決所有問(wèn)題。快遞企業(yè)還是要致力于改善管理方式，落實(shí)社保制度，營(yíng)造更加人性化的企業(yè)文化，這樣快遞行業(yè)才更具吸引力。 |
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