面試是我們在求職時都會遇到的環(huán)節(jié)，如今企業(yè)在用人時都會從各方面對求職者進行考察，面試時會提出各種意想不到的問題，通過這些問題面試者可以了解到求職者的動機、性格、能力及工作態(tài)度。

有些公司注重求職者的專業(yè)能力，所以在面試時會出很多與專業(yè)相關(guān)的問題。

有些公司很重視企業(yè)文化，所以會通過一些問題了解求職者對公司文化是否認(rèn)同。

還有的企業(yè)強調(diào)團隊合作，所以更多的希望了解求職者的為人處事。

最近又有一位讀者來信，說她在面試的時候面試官問到了一個問題：“你認(rèn)為同事之間應(yīng)該如何相處？你會怎么做？”思索一番后，她的回答得到了面試官的一致認(rèn)可。

她是這么回答面試官的：“同事是除了家人外相處時間最長的人了，最好的相處方式就是跟合得來的同事像朋友一樣相處，但不牽扯到利益沖突，跟性格不合的同事在生活中可以保持距離，但是在工作中必須要密切溝通，彼此為了達成工作目標(biāo)而合作?！?/p>

面試官在聽了她的回答后，豎起了大拇指，當(dāng)場就把她錄用了，面試官認(rèn)為，大家在一起工作，就是一個團隊，只有目標(biāo)一致，才可能實現(xiàn)公司價值最大化，現(xiàn)在缺的不只是技能強大的人才，更缺擅長團隊合作的人，試想，一個不合群的人，給一個團隊帶來的負面影響是一定大過他的價值的。

當(dāng)然，不同的公司，就有不同的側(cè)重點，可能對于這位讀者的老板來說，他更看重的是團隊間的協(xié)作，所以這個答案也讓他滿意，如果是你，面試官在問到這個問題時，你會怎么回答呢？

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