呵呵，公司想開(kāi)除，卻人你主動(dòng)辭職，目的很簡(jiǎn)單，就是減少法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)你不賠償而已。

如果公司直接開(kāi)除你，你可以對(duì)公司進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，這樣公司就會(huì)賠償你很多錢(qián)，一般是N+1或N+2等等。如果碰到公司沒(méi)有給你繳納社保或沒(méi)有足額繳納社保，只有你有證據(jù)證明公司沒(méi)有給你繳納社保或足額繳納社保的話，公司除了高額罰款外，還要對(duì)你培訓(xùn)很多錢(qián)。

所以，公司不會(huì)直接開(kāi)除你，而是想辦法讓你主動(dòng)離職，這樣才不會(huì)對(duì)你進(jìn)行賠償。

老王建議，如果公司想讓你主動(dòng)離職，你最好不要主動(dòng)離職，而是收集證據(jù)，比如公司讓你主動(dòng)離職的錄音證明、公司花名冊(cè)、工資條等等，對(duì)公司進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

天津一家公司招聘一位博士員工，老板不懂法律，就來(lái)硬的，直接宣布員工離職。最后該員工對(duì)公司進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，公司官司輸了，賠償該員工27萬(wàn)多元。

上次在北京，老王和一位專門(mén)打勞動(dòng)關(guān)系的律師聊天，他說(shuō)，如果該公司提前找律師咨詢，不會(huì)賠償這么多，最多8萬(wàn)多就可以了。

該律師透露，可以找證據(jù)來(lái)證明該員工不遵守公司制度等等。這樣，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，就會(huì)占據(jù)有利位置，減少賠償。

說(shuō)一個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，公司在勞動(dòng)合同上規(guī)定早上8:00上班，中午12:00下班；下午1:30上班，下午6:30下班。而公司又不要去員工打卡。這樣的目的就是給員工挖坑，讓員工往坑里面跳……

所以，員工在工作期間，一定要小心，近可能按照公司制度進(jìn)行，或者做任何事情都要有證據(jù)。不然，吃虧的一定是員工。