在職場上，我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有些人工作了很多年，仍然在普通崗位上待著，而且別人和他自己也完全看不到他能夠升職的可能性，這是為什么呢？筆者經(jīng)過多年職場觀察，發(fā)現(xiàn)這些人都存在一些普遍的問題阻礙了他們獲得提升，今天匯總如下，希望大家能避免發(fā)生這些問題。

第一，沉默寡言的人，中國人的性格是比較含蓄低調(diào)的，但是過于沉默寡言會讓別人很難看到你身上的閃光點，比如在開會的時候，本來這是個最好的表現(xiàn)自己的時候，但是你的過于低調(diào)會讓你失去在上級面前展示自己能力的機會，那么升職的機會也會遠離你而去。

第二，不主動跟上司溝通的人，“早請示晚匯報”是大家調(diào)侃別人的一句話，然而現(xiàn)實中，能做到這一點的人通常都能升職，呵呵，其實換位思考一下，作為領導最怕的是掌握不了工作的進程，一個經(jīng)常主動匯報的下屬和一個需要自己時常去問進度的下屬，哪個更招領導喜歡？不言而喻了吧。

第三，情緒化的人，做領導是需要一點城府的，處變不驚，處亂不慌，這樣的人才能夠給團隊以信心和依靠，而一個有點小事就大驚小怪，遇點事情就喜怒形于色的人只會讓其他人偷笑而已！

第四，混日子的人，得過且過，領導在就干點活，裝著忙會兒，領導不在就放羊，這樣的人如果升職估計會天怒人怨吧？！

第五，能力差，沒業(yè)績的人，其實這樣的人多數(shù)都是因為不愛學習，所以能力沒提升，不努力，不拼搏，因此沒有業(yè)績，公司當然不可能提拔這樣的人當領導了，估計裁員倒是第一個會想到他了！

身在職場，我們當然都希望獲得升職了，不過可千萬不能學以上這五類人?。?/p>