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人際交往中的黃金法則：像你希望別人如何對待你那樣去對待別人。 支持他人才能贏得他人 如何生活在良好的人際關(guān)系氣氛中，如何提高個人的人際魅力，如何保持良好的人際關(guān)系狀態(tài)，這是值得我們思考的問題。 在生活中，人們都有一個共同的傾向，那就是都希望別人承認(rèn)自己的價值，支持自己，接納自己，喜歡自己。人際交往中，喜歡與厭惡是相互的，你會發(fā)現(xiàn)，那些喜歡你的人，你往往也喜歡他們，愿意接近他們；而對你冷淡和疏遠(yuǎn)的人，甚至厭惡你的人，你的反應(yīng)也是相應(yīng)的，你對這些人也會不由自主地疏遠(yuǎn)或者產(chǎn)生厭惡感。 在心理學(xué)上，有這樣一個人際交往的交互原則：決定一個人是否喜歡另一個人，最強(qiáng)有力的一個因果關(guān)系是，另一個人是否喜歡他。 心理學(xué)家曾做過實驗，他們安排互不相識的被試分別參加一系列合作性活動。每次交往以后，有意安排一名被試（研究者的助手）對研究者評價其他被試（真被試），或夸獎，或抱怨，或先褒后貶，或先貶后褒，并讓各組被試評價者聽到。 最后，被試評價者自己選擇下一階段實驗的合作者時，受到表揚(yáng)的被試，都傾向于選擇原來的伙伴（研究者的助手），而受到抱怨的被試，則傾向于拒絕選擇原來的搭檔（研究者的助手）。 心理學(xué)上對此的解釋是，任何人都有保持自己心理平衡的穩(wěn)定傾向，都要求自身同他人的關(guān)系保持某種適當(dāng)性、合理性，并根據(jù)這種適當(dāng)性、合理性使自己的行為以及和別人的關(guān)系得到調(diào)整。這樣，當(dāng)別人對人們做出一個友好行為，對人們表示接納和支持時，人們會感到“應(yīng)該”對別人報以相應(yīng)的友好應(yīng)答。這種“應(yīng)該”的意識，會使人們產(chǎn)生一種心理壓力，迫使人們也表示相應(yīng)的接納行為。否則，人們的行為就是不合理、不適當(dāng)?shù)?，就會妨礙自己以某種觀念為基礎(chǔ)的心理平衡。 生活中，當(dāng)我們對別人做出了一個友好的行為，對別人表示接納以后，我們也會產(chǎn)生一種要求別人做出相應(yīng)的回答的期望。如果別人的行為偏離了我們的期望，我們會認(rèn)為別人不友好，不值得我們友好對待，從而產(chǎn)生一種不愉快的情緒體驗，對對方產(chǎn)生排斥的情緒。 “愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之”，這是有心理依據(jù)的，支持別人，是贏得別人的必經(jīng)之路。 我以前的同事，最近失戀了，在網(wǎng)上抱怨她的男朋友根本就不是真正地喜歡她。她憤憤不平，“他竟然敢搶在我前面說分手，太過分了，還口口聲聲說愛我呢！”她是個自戀狂，認(rèn)為自己 |
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