| 會有很多人的玻璃心，碎了一地。我國《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！焙芏嗲舐氄邥驗檫@一條，而對公司超時工作表示抗議?？墒?，以每周工作五天算，還多出四個小時的彈性時間，它的支配權和最終解釋權歸歸公司所有。你以為這樣就結束了？我國《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”也就是說，只要協(xié)商同意，每天的工作時間就會被延長至12個小時，并且每周可以延長12天。這樣除去每周彈性的四個小時（因為它算在延長的范疇內），一周的工作時間就達到76個小時。公司擁有76個小時的權利在手上，就像是擁有了至高無上的權利。公司實行雙休的，76個小時分配到每天，工作時長可以達到15.2個小時，所以8小時或十二小時的工作制度，慈悲的像是圣母瑪利亞的光環(huán)；公司實行單休的，每天的工作時長可以達到12個小時?？墒枪具€給了你吃飯上廁所和嘮嗑的時間，這么人性化的管理，還好意思說公司壓榨你，明明就是你占了公司的便宜。還胡思亂想什么？趕緊干活去！ |
|
|
