勞動者入職時，用人單位未為其繳納社保，勞動者到達法定退休年齡后，繼續(xù)在該用人單位工作，后因勞動者無法享受養(yǎng)老保險待遇，遂將用人單位起訴至法院，要求用人單位賠償其養(yǎng)老保險待遇損失。

江蘇省太倉市人民法院審結(jié)了這樣一起勞動爭議案件，依法判決用人單位賠償入職時至達到退休年齡之日期間的養(yǎng)老保險待遇損失14406元。

后因勞動者不服一審判決，提起上訴。江蘇省蘇州市中級人民法院依法作出駁回上訴、維持原判的判決。

王某（女）于2009年11月進入太倉某公司工作，雙方未訂立書面勞動合同，用人單位亦未為王某繳納社會保險。2013年7月，王某到達退休年齡，雖無法享受基本養(yǎng)老保險待遇，仍繼續(xù)在該公司工作。2016年7月22日，王某主動離職。后因王某無法享受養(yǎng)老保險待遇，要求用人單位賠償相關(guān)損失，雙方無法達成協(xié)議產(chǎn)生糾紛。

2017年7月，王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委以王某超過法定退休年齡，不符合當(dāng)事人主體資格為由不予受理。

王某對此不服，將所在用人單位起訴至太倉市人民法院，要求用人單位賠償其養(yǎng)老保險待遇損失52800元。

庭審中，用人單位認為，王某于2013年7月達到法定退休年齡，到2017年7月提出要求賠償養(yǎng)老保險待遇損失，已經(jīng)超過一年訴訟時效；并且王某已經(jīng)通過土地置換保障的形式享受了養(yǎng)老保險待遇，故不應(yīng)賠償養(yǎng)老保險待遇損失。

法院經(jīng)審理后認為：為勞動者繳納養(yǎng)老保險是用人單位的法定義務(wù)，勞動者是否繳納其他形式的保險，并不免除用人單位的該項法定義務(wù)，被告應(yīng)該賠償原告養(yǎng)老保險待遇損失。2009年11月，王某入職用人單位，雙方之間形成勞動關(guān)系。2013年7月，王某雖達到退休年齡，但仍繼續(xù)工作，雙方之間形成特殊勞動關(guān)系。2016年7月22月，王某自動離職，雙方勞動關(guān)系解除。本案的訴訟時效應(yīng)從勞動關(guān)系解除之日起起算，故并未超過一年訴訟時效。

關(guān)于養(yǎng)老保險待遇損失金額，王某與用人單位的勞動關(guān)系雖于2016年7月22日解除，但2013年7月11日原告到達法定退休年齡后，用人單位實際已無法為其繳納養(yǎng)老保險，故王某的養(yǎng)老保險待遇損失計算期間應(yīng)為2009年11月至2013年7月，共計3年9個月，養(yǎng)老保險待遇損失依法應(yīng)按上一年度（2012年）本市職工月平均工資標準計算3個月，共計14406元（2012年度本市職工月平均工資4802元/月*3個月）。

綜上分析，江蘇省太倉市人民法院依法判決用人單位賠償王某養(yǎng)老保險待遇損失14406元。

【法官說法】

主審法官張伊揚表示，根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養(yǎng)老保險待遇損失，且經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核確定不能補繳或者繼續(xù)補繳養(yǎng)老保險費的，自該用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險之日起，如果勞動者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年，用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標準一次性支付勞動者養(yǎng)老保險待遇賠償。

本案中，王某自2009年11月入職，與用人單位之間建立起勞動關(guān)系，后王某于2013年7月達到法定退休年齡，用人單位支付王某養(yǎng)老保險待遇損失的期間應(yīng)為自勞動關(guān)系建立之日計算至法定退休年齡之日止，即2009年9月至2013年7月，共計3年9個月。因此，法院作出上述判決。