職場上有一種流行很廣的說法，老板是折騰出來的。一般講，老板都有豐富的閱歷，資深的經歷，廣泛的人脈，雄厚的資金。這類人不僅是人才，而且會識才，往往又有很好的口才，用見多識廣來形容他們是不過分的，因此這些人都很牛逼。剛入職場的年輕人在他們眼里通俗的說法叫“毛嫩”。如不盡快甩掉學生氣，加快成熟速度，往往會停滯不前，走不出職場的初始階段。那么，怎樣才能盡快“脫毛”，羽化成蝶呢？這里把自己成長的經驗分享給大家。

1、和上司說話要妥善把握分寸。

你和你的上司的得體的說話是你讓上司了解你的最佳渠道。這種說話的渠道一般有三種。一是隨機的碰面；二是工作現(xiàn)場；三是在上司的辦公室。隨機碰面就微笑著打個招呼即可；工作現(xiàn)場就需要首先考慮上司所在的具體位置的安全性，要帶上司到你所在的崗位的關鍵控制點，全面了解該崗位上的生產工藝流程，簡明扼要的介紹高崗位上的安全要求，質量要求，技術要求等；到上司辦公室就相對要復雜了。首先看是你申請找上司匯報工作，還是上司找你談些事情。你申請找上司匯報工作，就要提前做好案頭工作，把你要回報的事情理清頭緒，簡明扼要，重點突出。不要時間太長，不要太隨便，也不要太拘謹，達到上司聽了你的匯報，表現(xiàn)出的是滿意和高興就好了。如果是上司找你，那你就要做好模擬測試，隨機巧應對就是了。

2、和上司說話要注意輕重緩急。

有一些人說話沒有什么條件，想到哪兒說哪兒，讓領導越聽越暈，別忘了，領導對你的情況并沒有你心里那么清楚，所以，說話和做事一樣，遇事不急，當急則急。比如有好消息向上司匯報，要有條不紊，熱情洋溢，不要興高采烈，忘乎所以；如有壞消息匯報，要沉著冷靜，從容不迫，不要把問題夸大，也不要大驚小怪，語無倫次，讓你的上司感覺到你很缺少應急事務的處理能力。

3、對上司安排的工作，說話要接地。

對上司的口頭指令，要聞風而動，雷厲風行，迅速冷靜地做出回答。讓上司真實的感覺到你行動迅速，執(zhí)行力好，辦事效率肯定高。如上司的指令不能馬上完成，也要果斷的回答，有哪些難度，需要什么幫助，滿足哪些條件，幾天內能夠保證完成任務。決不可模棱兩可，優(yōu)柔寡斷，給上司留下一個拖泥帶水的印象。

對于那些經常放空炮的下屬，領導會把你列入到黑名單哦，接地氣的唯一標準就是能落實，可考量。