在許多單位的“離職流程”中，都有勞動者離職須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的規(guī)定。其實(shí)，這是一個很大的誤解，法律賦予勞動者自由辭職的權(quán)利。

在勞動者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者單方面解除勞動合同只需要履行提前通知的義務(wù)即可，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。” 也就是說，勞動者提前離職，無須得到用人單位批準(zhǔn)。

為什么要以書面形式提前通知單位？

“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?nbsp;

這是因?yàn)椋@一時間節(jié)點(diǎn)的確定，直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達(dá)。

對于用人單位遲遲不辦理退工手續(xù)的，《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

換了工作，工齡怎么算？

實(shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)制度以后，以實(shí)際繳費(fèi)年限作為退休和計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)，因此通常將工齡視同繳費(fèi)年限。

如果勞動者更換了工作單位，只要及時轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，工齡也就續(xù)上了。

注意，以下這些情況，工齡都可以算上！

 · 企業(yè)轉(zhuǎn)讓、改組合并原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)讓、改組合并前的工齡計(jì)入本企業(yè)工齡。

 · 職工因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，全部計(jì)入本企業(yè)工齡。

 · 職工因患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月內(nèi)的，計(jì)入本企業(yè)連續(xù)工齡。

 · 超過6個月病愈后仍未回原企業(yè)工作的，除超過6個月的期間不計(jì)入工齡外，其前后本企業(yè)的工齡仍應(yīng)合并計(jì)算。

 · 職工留職停薪期間、留用察看期間，計(jì)入本企業(yè)工齡。

換了工作，社保怎么辦？

換了工作，可能有些人會因各種各樣的原因，導(dǎo)致社保斷繳。

但是，社保一旦斷繳，會對參保人的繳費(fèi)年限核算、社保待遇領(lǐng)取等“長線”結(jié)果產(chǎn)生影響，如養(yǎng)老金未繳滿15年不能按月領(lǐng)取。此外，在一些城市比如北京、上海，會直接影響參保人短期內(nèi)的買房、購車等計(jì)劃。

一般來說，當(dāng)月15日之后離職，當(dāng)月的社保原公司會給繳納，在下個月15日之前入職新公司，下月的社保新公司也會給繳。因此，辭職前一定要弄清楚舊公司和新公司繳納社保的時間，以免出現(xiàn)斷檔。

如果是裸辭（沒有找好下家單位），當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶籍居民可以到戶籍地社保局申請自費(fèi)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。非當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶籍居民，可以尋找單位掛靠，通過掛靠單位代繳社保。

換了工作，住房公積金怎么接續(xù)？

單位與職工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

單位錄用新職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。

離職時，別忘了算清這幾筆工資

①雙倍工資

雙倍工資是對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的懲罰性規(guī)定。

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

雙倍工資的起點(diǎn)時間是用人單位自用工之日起1個月后，終結(jié)時間是用工時間起1年，最長計(jì)算時限為11個月。派遣單位是用工單位，應(yīng)承擔(dān)不簽書面勞動合同的雙倍工資支付責(zé)任。

②加班費(fèi)、節(jié)假日工資和帶薪休假工資

 · 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。

 · 法定休假日安排勞動者工作的，用人單位或用工單位應(yīng)支付給勞動者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

 · 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位因以下12種情形，解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（需要換工作的職場人應(yīng)特別注意）：

1）用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；

2）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的； 

5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；

6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；

7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

9）勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

10）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

11）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

12）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。