首先，恭喜你，成功進(jìn)入直接領(lǐng)導(dǎo)的“眼中釘”行列

上司為何把難做的工作都交給你做？無庸置疑，是你的能力，因?yàn)樗J(rèn)為你能做得好，而別人做不好，或不好使喚。

你不但好使，而且不是他的人——因?yàn)樗F(xiàn)在要提拔別人。

（圖中日語意為“工作”）

沒有幾個(gè)人會(huì)主動(dòng)提拔下屬，除非他已經(jīng)感受到了威脅，需要一面墻來擋風(fēng)。提拔一個(gè)愿意“跟著自己干”的人坐在你的頭上，讓你們相互制衡，互撕互拼，他好坐收漁翁之利。

你的工作能力，以及行事的方式（想進(jìn)步，愛奮斗，會(huì)努力，性格強(qiáng)），會(huì)讓你的直接領(lǐng)導(dǎo)，感受到強(qiáng)烈的不安。

我們?cè)诼殘鲎畲蟮臄橙?，是我們的直接上?/h2>

許多人認(rèn)為同事是競爭對(duì)手，這也許有一定道理，但在晉升的關(guān)鍵時(shí)刻，我們的最大阻力，其實(shí)來自——直接上司。

職場是競爭的所在，級(jí)別越高，競爭越激烈。你的直接上司，不但面臨與同級(jí)的競爭，更加可怕的是，他要時(shí)刻提防來自下面的競爭。

與同級(jí)的競爭偶爾失敗也無傷大雅，但被自己下屬超越，不但面目無存，甚至影響生存。

如題主所言，領(lǐng)導(dǎo)總是讓題主解決比較難的工作。這除了表面上的工作能力問題之外，也不免暗含想要題主出錯(cuò)的不良心理。下屬出錯(cuò)，上司便有借口進(jìn)行打壓，甚至極端處理。

上司為什么不提拔你

你能解決很難的工作，你任勞任怨，你努力奮斗……你還人格完整！這都是書面上的優(yōu)點(diǎn)，堅(jiān)決不是人生獲取成功的真諦。

你這么能干，上司提拔了你，沒幾天上司就被你超越，到時(shí)候上司的臉要往哪放？上司更怕不久后，恐怕自己就要被更上的上司踢飛了！

所以，換成誰，都不會(huì)愿意這么干的。

如何提到提拔？

一般來說，工作能力強(qiáng)的人想要往上走，指望自己的直接上司是不行的。你們是天然的敵人，他無法忍受你和他平行，甚至超過他。否則，他寧可死。如果不能死，就只好走人了。

所以，不要總是問蒼天問朋友：“我這么能干，付出這么多，為什么他們不給我公正的待遇？”

除了單位正常的考核晉升系統(tǒng)，與自己的上司搞好關(guān)系，更多的，應(yīng)該與“上司的上司”結(jié)交。

至于為什么要和“上司的上司”結(jié)交，或者如何結(jié)交，我想，作為職場人的你，看到這里，也就大致心里有數(shù)了吧！