說話水平基本上能體現(xiàn)出一個(gè)人的辦事能力，特別是在領(lǐng)導(dǎo)打交道的時(shí)候，哪些事能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說，哪些事不可以透露給領(lǐng)導(dǎo)，是有講究的，如果你不知道給自己留一點(diǎn)空間，讓自己成為透明人的話，你的職場(chǎng)會(huì)非常被動(dòng)，所以，下面這四件事爛在肚子里也不能透露給領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)照一下，看看自己怎么做的。

1.同事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的事——評(píng)價(jià)好別人說你拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，評(píng)價(jià)不好別人說你告小狀，你里外都不是人。

在職場(chǎng)上向領(lǐng)導(dǎo)表示人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(chéng)無可厚非，如果要是通過你什么話都向領(lǐng)導(dǎo)說，什么事都透露給領(lǐng)導(dǎo)的方式來做的話，就大錯(cuò)特錯(cuò)了，特別是同事之是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一些評(píng)價(jià)與議論，只能當(dāng)是私下關(guān)系好的一種象征，絕對(duì)不能拿這事作為討好領(lǐng)導(dǎo)的口實(shí)，你想一下，如果這樣的事你都透露給領(lǐng)導(dǎo)，今后哪位同事還敢和你說話呢？你在職場(chǎng)上如果為人呢？

2.有人告領(lǐng)導(dǎo)狀的事——領(lǐng)導(dǎo)會(huì)懷疑你動(dòng)機(jī)不純，領(lǐng)導(dǎo)被人告通常被視為敢說敢管，是好事不是壞事。

對(duì)于下屬越級(jí)告自己領(lǐng)導(dǎo)的狀，我們要分兩個(gè)層面來思考，一是你把這事透露給領(lǐng)導(dǎo)的目的是什么？無外乎讓領(lǐng)導(dǎo)知道你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)好，而告領(lǐng)導(dǎo)狀的人不好，而領(lǐng)導(dǎo)通常會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)通過不正當(dāng)?shù)耐緩将@得利益的人，如果領(lǐng)導(dǎo)哪里做得不好，你也會(huì)去告領(lǐng)導(dǎo)的狀，所以，從這個(gè)層面上講，這事真不能透露給領(lǐng)導(dǎo)；二是這事本身你知道的途徑就值得讓人懷疑，對(duì)于類似的事，還是裝看不見為好。

3.自己如何當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的事——領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽話照做沒有野心的人，你這是把你的野心透露給領(lǐng)導(dǎo)，還能有個(gè)好嗎？

人們通常把這個(gè)事當(dāng)作是個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃一部分，但在你向領(lǐng)導(dǎo)透露這種事情的時(shí)候，你可曾想過，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把這種事當(dāng)作是對(duì)自己的地位的一種威脅，這也是為什么領(lǐng)導(dǎo)喜歡用那些并沒有在大的野心又聽話照做的人，所以，無論如何，不能把自己這份野心向領(lǐng)導(dǎo)說明，對(duì)自己不有多少好處，如果你有這個(gè)雄心的話，和老板去說是最恰當(dāng)?shù)摹?/p>