吃瓜群眾圍觀科學(xué)網(wǎng)“女博士找工作”，不吃瓜了，說說3位女博士找工作的故事。

女博士A找工作找到老文頭上了。兩年前的一個(gè)冬天，老文剛要走出辦公室準(zhǔn)備去開會(huì)，迎面走來一位女生。從她的面相、穿著、形態(tài)看，老文的第一感覺是：可能又是學(xué)生家長來學(xué)院了解孩子讀書情況了。

A先開口：“老師，您是領(lǐng)導(dǎo)么？你們這里今年招人么？我是XX大學(xué)的博士生，想來你們學(xué)院工作?！崩衔倪呑哌呎f，告知實(shí)情：“我們這里今年已沒有招人計(jì)劃了，編制有限。”

A不放行：“老師您別走，先看看我的簡歷行么？”老文已走出辦公室，但A卻走進(jìn)了辦公室，不請(qǐng)自坐。

老文無奈，瀏覽了她的簡歷。A說：“老師，我本來今年上半年就可以畢業(yè)的，但我看到你們的招聘廣告上說至少要發(fā)表兩篇SCI，我就延長了半年，前幾天又有一篇SCI被錄用了，我這才來你們學(xué)校應(yīng)聘的?！?/p>

老文跟A解釋，現(xiàn)在不是幾篇SCI的問題，而是確實(shí)沒有編制了。A不依不饒，開始質(zhì)疑老文：“老師您是不是嫌我不是985、211大學(xué)出身的呀？我讀博士的學(xué)校可是985?。∧銈儾荒苤豢雌瘘c(diǎn)不看終點(diǎn)?。「螞r我的本科學(xué)校也出了很多牛人啊，如XXX?！?/p>

老文感覺碰上了一定要個(gè)說法的“秋菊”，便給她指了條路：“你去找學(xué)校人事處、找校長吧，他們說不定能解決你的問題。”

女博士B是個(gè)有品位的人，包括學(xué)術(shù)品位?；诟鶥的交流及對(duì)身邊眾多男博士的觀察，老文判斷，B的學(xué)術(shù)品位之高應(yīng)該至少秒殺90%以上男生。

很多男博士找工作只滿足于有工作就行，不講品位，即使講品位，也基本上不是學(xué)術(shù)品位，而是諸如地域、待遇等考量。這樣的男博士在讀博期間，對(duì)論文的追求基本上是同樣思維：不管有沒有創(chuàng)新、有沒有價(jià)值或意義、會(huì)不會(huì)遭同行鄙視，他們都不在意，他們唯一在意的就是發(fā)表就行、多多益善。當(dāng)然，我們也可以說男博士這么做是現(xiàn)實(shí)所迫，很多大學(xué)招人看的就是這些。但是，大學(xué)招人看什么，那是大學(xué)的事情，有品位的人追求什么，很難受外界干擾。

老文見B畢業(yè)一年多了也沒找到工作，產(chǎn)生憐憫之心，給她提供點(diǎn)信息，羅列了一堆招聘博士的高校，沒想到她根本不領(lǐng)情，不屑一顧道：“我到那樣的學(xué)校去干啥呀？沒一點(diǎn)學(xué)術(shù)氛圍，沒幾個(gè)人做科研，學(xué)生也不愛學(xué)習(xí)，到那去工作不純粹受折磨嘛！”是呀，大學(xué)雖不分好壞，但大學(xué)的理念和模式是否與自己的價(jià)值觀相匹配，的確很要緊，屈就不如不就。

老文轉(zhuǎn)而關(guān)心B到入她法眼的大學(xué)求職的情況，她說應(yīng)聘了幾所高校，但都令人氣憤：“這些學(xué)校只看論文，而且只看篇數(shù)。我的論文檔次不比別人差，只是篇數(shù)不多。檔次相同，篇數(shù)多有什么意義??？誰不知道，論文多的博士生大多在把自己當(dāng)牛使，拼的純粹是體力，那叫科研嗎？那充其量叫來料加工?！?/p>

老文追問：“你的意思是得了塊亞運(yùn)金牌就沒必要再費(fèi)心思拿第二塊、第三塊了，要拿就拿奧運(yùn)金牌？”她說“差不多吧！”

女博士C博士畢業(yè)后在國內(nèi)一高校做了站博士后。她在博士后期間延續(xù)博士畢業(yè)的氣勢(shì)，多發(fā)了幾篇論文，信心滿滿，本以為比博士畢業(yè)更容易被別人看上，沒想到博士后經(jīng)歷反而成為他求職的不利因素。

一所大學(xué)的人事處長面試C：“你為什么博士畢業(yè)不找工作而選擇做博后？”C答：“想進(jìn)一步提高研究水平?！碧庨L追問：“你若真想提高科研水平的話，為什么不到國外做博后呢？”C感覺受到刺激，想辯解幾句，處長挑明了觀點(diǎn)：“博士畢業(yè)若找得到工作，還會(huì)去做博后么？”

C告誡老文最好不要推薦自己的博士生到國內(nèi)高校做博后。她說，在國內(nèi)高校做博后，除非你能確保取得比博士期間高出一大截的成績，否則，找工作時(shí)盡是異樣眼光。她所謂的異樣眼光可歸為兩點(diǎn)：一是年齡偏大，人們認(rèn)為你就像嫁不出去的姑娘；二是有些高校甚至認(rèn)為你是個(gè)“二婚”，把最寶貴的青春和成就都獻(xiàn)給了博后單位。

聯(lián)想到最近顏寧教授從清華“跳槽”到普林斯頓引發(fā)的關(guān)注和熱議，總體而言，女博士找工作，雖然有其獨(dú)特困難，但與男博士一樣，牛不牛、有多牛始終是最關(guān)鍵因素。稍微瞄一眼身邊，不難發(fā)現(xiàn)，目前國內(nèi)高校招聘人才有兩極現(xiàn)象：牛B的談價(jià)錢，不牛的講道理。談價(jià)錢的現(xiàn)象從各大學(xué)招聘廣告的明碼標(biāo)價(jià)和“可以面議”可見一斑。講道理本來是個(gè)好品質(zhì)，但在時(shí)下世道中，講道理不僅枉費(fèi)口舌，還可能落下不好印象。至少，你想講道理，說明你還不夠牛B。

有成了家的男同胞感慨：你想跟老婆講道理，除非你想跟老婆離婚。女博士不必等自己當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)（家庭領(lǐng)導(dǎo)也是領(lǐng)導(dǎo)）才明白：愛講道理的人不討領(lǐng)導(dǎo)喜歡。所以，讀博士，無論男女，雖然做的是講道理的事情，但為了工作，最好努力把自己變成一個(gè)可談價(jià)錢的人。能創(chuàng)造領(lǐng)導(dǎo)看重的指標(biāo)（領(lǐng)導(dǎo)的眼里往往只有指標(biāo)），就是可談價(jià)錢的人。例如，你若手握一篇Nature或Science，相信你根本不用吱聲，若干大學(xué)校長可能追著想要請(qǐng)你吃飯，向你了解如何更好地為你服務(wù)。