整理/馬家強(qiáng)

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裁判規(guī)則1：并不是所有的調(diào)崗行為引發(fā)的紛爭(zhēng)都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決范疇，依據(jù)中共中央組織部《配偶已移居國(guó)（境）外的國(guó)家工作人員任職崗位管理辦法》（中組發(fā)（2014）6號(hào)）的規(guī)定以及中廣國(guó)際黨政聯(lián)席會(huì)議決定引起的調(diào)崗糾紛，不是平等民事主體之間的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理范圍，勞動(dòng)者可以通過(guò)向相關(guān)部門(mén)申訴途徑予以解決?！緩V東省高級(jí)人民法院（2016）粵民申4229號(hào)】

裁判規(guī)則2：企業(yè)為生存發(fā)展，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，對(duì)職工崗位進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，符合勞動(dòng)合同的約定，是用人單位常態(tài)性管理措施，亦不違反法律的規(guī)定，除非調(diào)職通知被仲裁裁決或者人民法院生效判決撤銷，否則，其效力持續(xù)存在，勞動(dòng)者在收到調(diào)職通知后未到新崗位上班，屬于曠工行為。【最高人民法院（2013）民申字第971號(hào)】

裁判規(guī)則3：調(diào)職調(diào)崗是用人單位行使管理權(quán)的一種方式，屬于企業(yè)用工自主權(quán)范疇，但權(quán)利的行使應(yīng)在合理的范圍內(nèi)，用人單位管理權(quán)并不意味著可以任意支配勞動(dòng)。企業(yè)不得濫用調(diào)崗權(quán)利，并不當(dāng)然享有單方變更合同的權(quán)利，調(diào)崗應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和規(guī)章制度依據(jù)，企業(yè)對(duì)員工的調(diào)崗、調(diào)薪必須舉證證明其具有充分合理性，企業(yè)的內(nèi)部管理權(quán)不得侵害勞動(dòng)者的合法利益。企業(yè)應(yīng)對(duì)調(diào)崗系依據(jù)公司規(guī)章制度或雙方書(shū)面約定進(jìn)行，且符合規(guī)定承擔(dān)舉證責(zé)任?！疚錆h市中級(jí)人民法院（2016）鄂01民終4509號(hào)、武漢市中級(jí)人民法院（2015）鄂武漢中民商終字第00824號(hào)、武漢市中級(jí)人民法院（2014）鄂武漢中民商終字第00350號(hào)】

裁判規(guī)則4：用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明調(diào)崗具有充分合理性，包括調(diào)崗是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要、調(diào)崗后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位工資水平基本相當(dāng)，調(diào)崗不具侮辱性和懲罰性等情形，調(diào)崗方屬于用人單位依法行使用工自主權(quán)的行為，否則調(diào)崗仍屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定的未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的情形，依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！緩V東省高級(jí)人民法院（2015）粵高法審監(jiān)民提字第64號(hào)、上海市高級(jí)人民法院（2016）滬民申282號(hào)】

裁判規(guī)則5：勞動(dòng)者和用人單位簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同中明確約定用人單位有權(quán)在組織架構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)效益變動(dòng)和考核結(jié)果變化等情況下對(duì)勞動(dòng)者的崗位作出調(diào)整，且在調(diào)崗之前，用人單位按照內(nèi)部審批程序填寫(xiě)了《調(diào)崗審批表》等行為足以證明其調(diào)整勞動(dòng)者崗位的行為系基于效益問(wèn)題的考慮作出，基于該背景，此時(shí)的調(diào)崗行為并不違反雙方的約定。【江蘇省高級(jí)人民法院（2017）蘇民申120號(hào)】

裁判規(guī)則6：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條、三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)其調(diào)崗的理由負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，否則，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定調(diào)崗為違約調(diào)崗，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！緩V東省高級(jí)人民法院（2015）粵高法民申字第557號(hào)】

裁判規(guī)則7：用人單位依法向勞動(dòng)者送達(dá)書(shū)面調(diào)崗?fù)ㄖ?，且明確注明調(diào)崗后薪資不變，因此，在沒(méi)有證據(jù)顯示用人單位的調(diào)崗行為具有侮辱性或懲罰性，也無(wú)證據(jù)證明調(diào)崗后勞動(dòng)者的工資待遇有明顯降低的情況下，用人單位的調(diào)崗行為應(yīng)屬于其行使用工自主權(quán)的范圍，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的工作安排。若勞動(dòng)者因不服從調(diào)崗而未到新崗位報(bào)到，屬于曠工行為。用人單位由此解除雙方的勞動(dòng)合同并不支付上述期間的工資，符合法律規(guī)定?！緩V東省高級(jí)人民法院（2014）粵高法民申字第909號(hào)】

裁判規(guī)則8：人民法院在判斷用人單位的調(diào)崗行為是否合法時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)合原崗位職責(zé)、勞動(dòng)者的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和專長(zhǎng)、現(xiàn)崗位職責(zé)等綜合審查，并兼顧用人單位在調(diào)崗時(shí)是否已充分考慮了勞動(dòng)者的履約能力、薪酬水平、人格尊嚴(yán)、生活利益，進(jìn)而據(jù)此判斷調(diào)崗行為是否具有合理性。在調(diào)崗行為合理合法的前提下，如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者安排的工作地點(diǎn)、工資總額沒(méi)有變化，新工作崗位也不存在侮辱或懲罰性情形，則調(diào)崗行為應(yīng)屬于用人單位用工自主權(quán)范疇?！緩V東省高級(jí)人民法院（2015）粵高法民申字第1687號(hào)、武漢市中級(jí)人民法院（2016）鄂01民終906號(hào)】

裁判規(guī)則9：用人單位基于其與勞動(dòng)者在書(shū)面勞動(dòng)合同中的調(diào)崗約定有權(quán)進(jìn)行合理的崗位調(diào)整，此亦為用人單位用工自主權(quán)的體現(xiàn)。對(duì)合理的崗位調(diào)整，員工有服從的義務(wù)。勞動(dòng)者以其不能適應(yīng)新的工作崗位為由拒絕崗位調(diào)動(dòng)的，理由不能成立。用人單位對(duì)無(wú)故不服從合理調(diào)崗的員工，有權(quán)依據(jù)《員工手冊(cè)》解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系?！窘K省高級(jí)人民法院（2016）蘇民申4660號(hào)】

裁判規(guī)則10：用人單位有權(quán)依據(jù)施行有效的規(guī)章制度對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果決定獎(jiǎng)金的發(fā)放。依據(jù)考核評(píng)估結(jié)果為表現(xiàn)不佳的員工，用人單位有權(quán)對(duì)其工作崗位及薪資進(jìn)行調(diào)整，該調(diào)整行為系用人單位在經(jīng)營(yíng)自主權(quán)范圍內(nèi)所作的合理調(diào)整，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。公司安排?！菊憬「呒?jí)人民法院（2016）浙民申581號(hào)】

裁判規(guī)則11：用人單位稱勞動(dòng)者“出現(xiàn)睡崗問(wèn)題、責(zé)任心差、工作失職、嚴(yán)重違反公司管理制度”，因該系列問(wèn)題屬主觀判斷，并無(wú)客觀的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，用人單位僅以此為由進(jìn)行單方調(diào)崗的行為不符合法律規(guī)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條規(guī)定，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！疚錆h市中級(jí)人民法院（2016）鄂01民終7843號(hào)】

裁判規(guī)則12：集團(tuán)公司向勞動(dòng)者出具調(diào)崗?fù)ㄖ髣趧?dòng)者在分別具有獨(dú)立法人資格的集團(tuán)關(guān)聯(lián)單位任職的行為，本質(zhì)屬于變更勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)者不同意與新單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，調(diào)崗?fù)ㄖ獞?yīng)視為集團(tuán)發(fā)出的解除勞動(dòng)關(guān)系的通知。【四川省高級(jí)人民法院（2017）川民申781號(hào)】

裁判規(guī)則13：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)后，即使勞動(dòng)者對(duì)調(diào)崗有異議進(jìn)而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟，勞動(dòng)者也應(yīng)在仲裁、訴訟結(jié)果出來(lái)之前按照調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)的要求向用人單位報(bào)到上班。非經(jīng)仲裁、訴訟確認(rèn)調(diào)崗違法，裁決解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者未到崗上班的行為構(gòu)成曠工?！疚錆h市中級(jí)人民法院（2016）鄂01民終5709號(hào)、武漢市中級(jí)人民法院（2014）鄂武漢中民商終字第01272號(hào)】

裁判規(guī)則14：在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)賦予用人單位的調(diào)崗權(quán)；用人單位在調(diào)崗前，應(yīng)有充分的合理依據(jù)；在向勞動(dòng)者發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)時(shí)，應(yīng)載明保持原薪資標(biāo)準(zhǔn)、不降低職務(wù)等內(nèi)容。若原工作崗位和新工作崗位之間僅分工不同，并無(wú)證據(jù)證明新舊職位之間存在上下級(jí)關(guān)系與職位高低之分，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從調(diào)崗之決定?！緩V東省高級(jí)人民法院（2016）粵民申第2366號(hào)】

裁判規(guī)則15：在用人單位未能舉證證明勞動(dòng)者在調(diào)崗前存在不勝任工作（一般應(yīng)提供月度績(jī)效考核表、績(jī)效評(píng)估表、在崗培訓(xùn)與考核記錄表、考核試題、員工崗位調(diào)整報(bào)到單、口頭警告記錄單、員工改進(jìn)行動(dòng)計(jì)劃書(shū)等證據(jù)），或者原工作崗位因客觀原因確已不存在等問(wèn)題，其調(diào)崗行為即不能視為合法行使用工自主權(quán)。即，用人單位應(yīng)當(dāng)就調(diào)崗理由的正當(dāng)性提供充分依據(jù)，否則應(yīng)承擔(dān)不利后果?！緩V東省高級(jí)人民法院（2015）粵高法民申字1422號(hào)、北京市高級(jí)人民法院（2014）高民申字第02703號(hào)、上海市高級(jí)人民法院（2016）滬民申2480號(hào)、遼寧省高級(jí)人民法院（2015）遼審四民申字第00017號(hào)】

裁判規(guī)則16：作為用人單位，依法具有行政管理職能，但理應(yīng)將施行有效的規(guī)章制度及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，對(duì)于涉及員工調(diào)整工作崗位的，一般應(yīng)具備以下五個(gè)條件：一是用人單位為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；二是與勞動(dòng)者協(xié)商一致；三是調(diào)整工作崗位的工資與勞動(dòng)者的原工作崗位工資大體相當(dāng)；四是不具有侮辱性和懲罰性；五是不違反法律法規(guī)規(guī)定的情形?！緩V東省高級(jí)人民法院（2015）粵高法民申字第1808號(hào)】

裁判規(guī)則17：勞動(dòng)者主張用人單位調(diào)崗降薪，并要求用人單位將其辭退，但用人單位認(rèn)可調(diào)崗卻否認(rèn)提及降薪事宜，根據(jù)舉證責(zé)任分配規(guī)則，人民法院應(yīng)要求勞動(dòng)者舉證證實(shí)用人單位有降薪的安排?！颈本┦懈呒?jí)人民法院（2016）京民申3146號(hào)】

裁判規(guī)則18：工作時(shí)間和工作內(nèi)容是區(qū)分工作崗位的重要標(biāo)準(zhǔn)，除非用人單位舉證調(diào)整后工作崗位與原工作崗位工作時(shí)間和工作內(nèi)容一致，否則，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位的行為屬于對(duì)雙方勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更和調(diào)整?！颈本┦懈呒?jí)人民法院（2015）高民申字第02661號(hào)、上海市高級(jí)人民法院（2016）滬民申508號(hào)】

裁判規(guī)則19：勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)為北京或公司決定調(diào)動(dòng)到其他地點(diǎn)工作；公司可以根據(jù)法律規(guī)定指派雇員擔(dān)任Office-Director或與其職位相關(guān)的任何職務(wù)，或指派雇員可以勝任的其他職務(wù)，公司還可因應(yīng)公司發(fā)展需要或雇員的工作能力所達(dá)，更改雇員的職銜及工作內(nèi)容。因此，即使在勞動(dòng)者勝任其工作的情況下，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定仍可調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和工作地點(diǎn)?！颈本┦懈呒?jí)人民法院（2014）高民申字第01200號(hào)、北京市高級(jí)人民法院（2016）京民申4533號(hào)】

裁判規(guī)則20：勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者同意用人單位根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要對(duì)勞動(dòng)合同的工作地點(diǎn)作相應(yīng)變更。專賣店因柜臺(tái)撤銷等原因?qū)趧?dòng)者從某區(qū)商場(chǎng)調(diào)往同城他區(qū)另一商場(chǎng)的，屬于客觀情況造成的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。該擬調(diào)崗地點(diǎn)與原工作地點(diǎn)同處武漢市主城，相較整個(gè)城市地域范圍而言兩地點(diǎn)距離不遠(yuǎn)，雖然該次調(diào)崗客觀上可能造成曹萍一定不便，但未對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)性影響，勞動(dòng)者有義務(wù)根據(jù)勞動(dòng)合同中關(guān)于調(diào)崗的約定予以容忍、接受?！疚錆h市中級(jí)人民法院（2016）鄂01民終5544號(hào)】

裁判規(guī)則21：用人單位將勞動(dòng)者從一個(gè)部門(mén)調(diào)到另一部門(mén)，因兩個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)性質(zhì)不同、工作地點(diǎn)不同。因此，該調(diào)整并非簡(jiǎn)單的工作部門(mén)調(diào)換，而是工作崗位的調(diào)整。當(dāng)勞動(dòng)合同中并無(wú)用人單位可以單方調(diào)整工作崗位的約定時(shí)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中并無(wú)用人單位可以單方調(diào)整工作崗位的約定，所以，除非與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則用人單位的調(diào)崗行為系違法調(diào)崗?！颈本┦懈呒?jí)人民法院（2017）京民申327號(hào)】

裁判規(guī)則22：考核結(jié)果可以作為調(diào)崗和續(xù)聘的依據(jù)，但并非唯一因素。用人單位依照政策規(guī)定或規(guī)章制度開(kāi)展全員競(jìng)聘的，部分勞動(dòng)者雖年度考核合格，但競(jìng)聘未成功后，用人單位可以據(jù)此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗?！颈本┦懈呒?jí)人民法院（2016）京民申4107號(hào)】

裁判規(guī)則23：同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，只要提供相同的勞動(dòng)量，就應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》確立的一項(xiàng)基本用人制度，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守。但由于勞動(dòng)者個(gè)體差異，因此不能簡(jiǎn)單地以不同勞動(dòng)者是否在相同的崗位工作為同工標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作技能、個(gè)人工作能力、工作積極性、所完成的工作量和單位職級(jí)管理制度等因素，綜合衡量，且允許用人單位對(duì)同一工作崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)報(bào)酬方面有所差別?！舅拇ㄊ「呒?jí)人民法院（2015）川民提字第146號(hào)】

裁判規(guī)則24：用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作需要，行使用工管理權(quán)，合理安排勞動(dòng)者工作。用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者出差到其他地點(diǎn)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，屬于合理安排，這種出差安排不屬于勞動(dòng)合同主體和內(nèi)容的變更?；趧趧?dòng)者不服從管理的事實(shí)，用人單位根據(jù)經(jīng)過(guò)民主程序議定、內(nèi)容合法且事先已告知?jiǎng)趧?dòng)者的《員工手冊(cè)》規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者作出相應(yīng)的處分以及最終解除勞動(dòng)合同并不違法。【重慶市高級(jí)人民法院（2016）渝民申198號(hào)】

裁判規(guī)則25：勞動(dòng)者訴請(qǐng)法院提出其要求返回原來(lái)崗位的訴請(qǐng)，由于工資崗位的安排屬于企業(yè)自主管理事項(xiàng)，系用人單位自主行使人事管理權(quán)的行為，并非人民法院民事受案范圍，人民法院對(duì)該項(xiàng)訴請(qǐng)不應(yīng)支持。人民法院僅應(yīng)當(dāng)根據(jù)查明的案件事實(shí)判斷用人單位對(duì)解除勞動(dòng)合同是否違法?！具|寧省高級(jí)人民法院（2015）遼審四民申字第549號(hào)】

裁判規(guī)則26：在通信公司中從事維護(hù)工作的勞動(dòng)者，工作地點(diǎn)具有不確定性，用人單位有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，該種調(diào)動(dòng)并未超出雙方簽訂勞動(dòng)合同約定的合理用工權(quán)范圍，勞動(dòng)者以其準(zhǔn)備結(jié)婚為由對(duì)抗公司的工作安排顯然不符合雙方勞動(dòng)合同的約定，其對(duì)離崗曠工、拒絕調(diào)崗的后果應(yīng)當(dāng)是明知的，用人單位在該背景下解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)?！緩V西壯族自治區(qū)高級(jí)人民法院（2016）桂民申2530號(hào)】

裁判規(guī)則27：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的考核結(jié)果不服的，應(yīng)該通過(guò)向用人單位、主管部門(mén)、工會(huì)組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)反映情況，通過(guò)相關(guān)管理程序解決問(wèn)題，在考核結(jié)果沒(méi)有改變的情況下，應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理和安排?！驹颇鲜「呒?jí)人民法院（2014）高民申字第527號(hào)】

裁判規(guī)則28：在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者和用人單位就工作崗位問(wèn)題未協(xié)商一致，勞動(dòng)者未向用人單位提供正常勞動(dòng)的，法院可根據(jù)案件實(shí)際情況酌情判令用人單位向勞動(dòng)者支付未上班期間的生活費(fèi)?！旧綎|省高級(jí)人民法院（2015）魯民提字第662號(hào)】

裁判規(guī)則29：作為用人單位，調(diào)整員工工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)將調(diào)整理由、新崗位職責(zé)內(nèi)容、工資結(jié)構(gòu)以及調(diào)整前后工資差額的原因等向員工進(jìn)行解釋說(shuō)明并征求員工意見(jiàn)，調(diào)崗應(yīng)本著公平原則且不得損害員工合法權(quán)益，發(fā)放的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)與員工提供的勞動(dòng)相匹配?！疚錆h市中級(jí)人民法院（2016）鄂01民終2368號(hào)】