之前在微博上看見有人發(fā)布了一個帖子：一個29歲的已婚女孩，去新公司6個月后，意外懷上二胎。老板聽到這個消息非常生氣，讓她主動辭職。女孩當然不干了，于是領導又讓她提前休病假。女孩被逼休病假后，領導直接把她剔出了工作群。

現(xiàn)在企業(yè)都不太敢招女員工了。以前企業(yè)最喜歡招那種有一孩的已婚年輕女性，因為沒有后顧之憂。而對于年輕未生育的女性，通常放在次選，總擔心一招進來就懷孕。

前不久還看見一個帖子說，93年的女生找工作找得快抑郁。因為所有用人單位都怕這個年紀要結婚生孩子。然而，自從二胎開放后，好像企業(yè)也沒得選了。沒生過的，生過一胎的，都屬“高危人群”。企業(yè)表面上不說排斥，暗地里都視招男生為首選。

本來放開二胎是好事，但社會上歧視女性生育事件卻越演越烈了。我自己也有遭遇生育被歧視的經(jīng)歷，至今想起仍隱隱作痛。先是因為懷孕而被調(diào)離核心業(yè)務部門，去后臺支持部門，接著是工資被大幅調(diào)低。

盡管我仍兢兢業(yè)業(yè)地堅守崗位，一直努力工作到生孩子的前一天，可是一年一度的加薪名單卻沒有我。不僅如此，在我懷孕期間，有兩次因為孕期反應嚴重而遲到，竟被老板大聲斥責。

要知道我懷孕前一直是公司的明星人物，是老板最得力的左膀右臂。一懷孕，就從天上打入地獄，現(xiàn)實殘酷得讓人不敢相信。 這一連串的打擊，讓我差點抑郁。人生也曾一度陷入自卑當中。

對于孕期的女性來說，除了要承受生理的艱辛，還有面對現(xiàn)實的壓力，如果有人此時再踩上一腳，不亞于雪上加霜。

有一次HR幫我招聘，她問面試者，你已婚，也到了育齡的年齡，你有生育計劃嗎？女生趕緊說，我沒有，我沒有，我不喜歡小孩。

事后我非常不高興地對HR說，你問這個干嘛，她就算有計劃也不會告訴你。如果她說沒有計劃，但是進來后不小心懷孕了，你還要說她欺騙你，人品有問題咯。我的粉絲給我發(fā)微信說，薇安，我懷孕了，我好怕呀，應不應該告訴老板啊？萬一他生氣怎么辦？

我擦，怎么懷個孕還有罪惡感了。懷孕本來是很開心的事，怎么變成你對不起他了？我還有個同事，過去5年都是公司最優(yōu)秀的員工。后來懷孕了，種種原因，得在家里保胎。同事懷了多年才懷上，現(xiàn)在孩子可能不保，傷心得天天以淚洗面。

結果她老板卻氣得不得了，說電話找不到她，郵件也不回復，沒有責任心，對她失望到極點。拜托，都是第一次做人，保留點善良可以嗎？人家已經(jīng)為公司付出了5年，現(xiàn)在胎兒出了狀況，難道就不能有點同理心？

女性懷孕生子，沒有經(jīng)歷過的人，不要談什么感同身受，因為你根本無法體會這個中艱辛。從懷孕的第一天開始，就面臨各種倍受煎熬的孕期反應，接著要接受自己逐漸變丑變肥的現(xiàn)實，腳腫得像饅頭，晚上頂著大肚子徹夜難眠。

而且整個孕期忐忑不安，無時不刻擔心寶寶的健康。還有生孩子闖鬼門關的痛苦，養(yǎng)育孩子的種種挑戰(zhàn)，每一步都步履維艱。除此以外，最大的困境來自社會的歧視。一懷孕就成了弱勢群體，企業(yè)冷漠，同事遠離，重要的事和你無關。人還沒走，就收到通知，工作被別人替代了。

生完孩子回來，自己原有的位置也沒有了。很多人選擇回歸家庭，名義上是孩子小需要人照顧。實際上又飽含了多少無奈。喊男女平等幾十年，但社會上對生育女性的看法從來就沒有平等過。而且通常歧視最兇的，竟然多是來自女性自己。

看看大家對這件事的評論就知道了。

評論觀點一： 

我也是孩子媽，活該你這樣，你開始說了不生，現(xiàn)在又要生，這叫欺詐。有點常識就知道，懷孕有意外。能不能懷孕并不能完全由自己說了算。更何況情況總會發(fā)生變化。你能保證兌現(xiàn)你所有諾言嗎？

評論觀點二：

企業(yè)以盈利為目的，你工作了6個月就懷孕，憑什么企業(yè)要付你錢。不錯，懷孕后的確不能再像正常人那樣貢獻，而且產(chǎn)假6個月也確實對企業(yè)有影響。但是，誰說女性懷孕了不能工作。很多懷孕女性一直挺著大肚子工作到臨盆，為什么要歧視懷孕女性的工作能力？

評論觀點三：

最討厭懷孕的女的，不能罵不能說，事情都堆到我們頭上，憑什么要企業(yè)買單？你有一天也會結婚生子的，到那時希望別人也這么說你。

評論觀點四：

我就不要生孩子，企業(yè)根本不該招計劃生孩子的女生。你這是站在說話不腰疼。請問如果你媽媽懷你的時候被公司開除了，你作何感想？

評論觀點五：

這種意外懷孕就是懷孕騙假，可恨。不排除有人拿懷孕做借口逃避工作，但是絕大多數(shù)有良知的人，都不會做這樣的事。

看完這些一邊倒的評論，我快氣炸了，真的讓人寒心。女性本來生存已經(jīng)不易，懷孕后還要受到如此多質(zhì)疑和歧視。這得擁有一顆多么強大而又堅強的心。

一邊歌頌母愛偉大，一邊鼓勵女性獨立，一邊赤裸裸的歧視和排斥孕期女員工。懷孕后失去經(jīng)濟來源，你讓這些媽媽們未來帶著寶寶如何更好的生存？！

那么在這個不公平的社會里，懷孕的女性該怎么辦呢？

1、請分清楚現(xiàn)階段孰輕孰重

孕育孩子是一件特別有責任感的事。孕期媽媽的身體和精神狀況都會影響胎兒的未來，所以保持健康的身心十分重要。

我的一個朋友懷孕后擔心工作職位不保，于是每晚加班加點地拼命工作，導致孩子胎兒發(fā)育不良。孩子出生后小病不斷，他們夫妻跑醫(yī)院跑斷腿。朋友說她這輩子最后悔的事，就是孕期分不清輕重。所以，一定要弄清楚，孕期什么才是最重要的。遇到了任何事，都應該以肚子里的寶寶為先。

2、不要以懷孕作為逃避工作的借口

現(xiàn)在確實有些人以懷孕為借口不工作，這樣的做法不可取。孕期的前三個月處于保胎階段，請假休息可以理解，但是一旦懷孕穩(wěn)定了，就應該盡快投入到工作中。

懷孕的工作狀態(tài)一定會受影響，但還是要盡可能發(fā)揮自己的力量。雖然政府有政策保護孕婦，但是也應該從企業(yè)的角度思考。對于多數(shù)企業(yè)來說，員工都是沉重的經(jīng)營成本。

如果每個人一懷孕就不工作，那么不但對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生嚴重影響，而且會間接導致企業(yè)排斥育齡女性。在要求別人善待你的同時，請善待別人。你必須為你的未來著想。

3、善用法律保護自己

真的碰到了混賬公司，看見懷孕就想盡方法把人一腳踢出門的，這時不要動怒，也不用認為自己是受害者，要懂得用法律來保護自己。國家勞動法有規(guī)定，在女員工處于孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的，公司不能解雇員工，否則屬于違法行為。所以一旦遇到這樣的情況，可以尋求法律的支持。

生育是女性天賦的權利，那些為企業(yè)打抱不平，看不起懷孕女性的，我想問你三個問題：

1、你是從哪里來的？從天上掉下來的嗎？

2、沒有生育，哪來的經(jīng)濟繁榮？

3、那些優(yōu)秀的女性，如臉譜CEO桑德伯格，哪個沒有經(jīng)歷過1胎甚至幾胎的孕育？

我的表妹告訴我，她最感謝她的女老板。在她懷孕期間，老板關心她，照顧她。后來她不幸流產(chǎn)了，老板還囑咐她不要擔心工作，把身體養(yǎng)好再回來工作。她無比感恩，這段經(jīng)歷讓她終身難忘。

每個人都會有順境和逆境的時候，當別人脆弱的時候，你換位思考，給出援手，你就會成為照亮別人的那盞燈。而當你遇到困難時，你也會獲得支持和關愛。一定不要忘了，世界是圓的，周轉(zhuǎn)輪回。