小迪帶著滿腹不滿和疑問去詢問自己的導(dǎo)師，導(dǎo)師沉吟思考了片刻后，讓小迪把簡歷給他看，最后的結(jié)果顯而易見，就是簡歷出了問題!那么，哪些簡歷會(huì)讓HR眼前一亮，又有哪些簡歷讓人感覺神煩呢?

一.各類獎(jiǎng)項(xiàng)無論大小統(tǒng)統(tǒng)羅列在簡歷上

在校期間的榮譽(yù)雖然能證明個(gè)人的優(yōu)秀，但是在職場上，并不是獎(jiǎng)項(xiàng)決定能力，也不是純看獎(jiǎng)項(xiàng)的多少來決定人員的錄入。再者說，獎(jiǎng)項(xiàng)也分大小，類似國家級(jí)和校級(jí)甚至系級(jí)的獎(jiǎng)項(xiàng)完全不能相提并論，所以在簡歷中不必事無巨細(xì)的羅列，要懂得抓住主次，否則用人單位完全可以按照成績榮譽(yù)隨便選人了!

二.邏輯錯(cuò)誤，簡歷上的時(shí)間點(diǎn)有明顯不符

在簡歷上我們會(huì)將自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷展現(xiàn)出來，也會(huì)將自己工作經(jīng)歷時(shí)間點(diǎn)羅列出來，有些時(shí)候一些細(xì)節(jié)問題要格外注意把握，不能因?yàn)樾〉氖д`造成簡歷不實(shí)的假象，不然就得不償失了!

三.對(duì)自己求職的崗位一無所知

很多時(shí)候，在投簡歷時(shí)要帶上求職的崗位，但很多職場新人都不清楚具體崗位是干什么的，在簡歷中體現(xiàn)的就是求職很多崗位，例如從產(chǎn)品經(jīng)理到經(jīng)理助手全部申請(qǐng)個(gè)遍。這樣的行為會(huì)讓HR覺得你不僅沒有做好準(zhǔn)備，而且還極其不重視公司的招聘，所以切記要做個(gè)有準(zhǔn)備的求職者!

四.王婆賣瓜自賣自夸

在職場中，謙虛低調(diào)的人總能受到同事與領(lǐng)導(dǎo)的喜愛與器重，這類人也是各大公司在招聘時(shí)最喜愛的，一個(gè)謙虛但能力可能并不出色的人總會(huì)比一個(gè)喜歡炫耀但能力不俗的人得到更多的贊美，這無關(guān)嫉妒或是排擠，僅僅是人性與交際。在簡歷中也同樣適用，不要自吹自擂，是金子總會(huì)發(fā)光的!

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