為了提高面試效率，很多HR在面試前都會(huì)做許多準(zhǔn)備工作，那么，除了對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析，標(biāo)記重要信息和疑問(wèn)點(diǎn)以便提問(wèn)之外，HR去面試應(yīng)聘者之前一般都做什么準(zhǔn)備工作、把面試者簡(jiǎn)歷里的哪些部分當(dāng)做重點(diǎn)來(lái)提問(wèn)呢？

面試者在上一份工作和現(xiàn)在應(yīng)聘的工作之間的空檔期的問(wèn)題，HR應(yīng)該多加留意，尤其是時(shí)長(zhǎng)超過(guò)3個(gè)月的空檔期，應(yīng)該當(dāng)做面試提問(wèn)的重點(diǎn)，要去了解為什么中間空出這么久，去了解到底是面試者本人能力問(wèn)題一直沒(méi)有找到工作，還是有其他原因影響該面試者找不到新的工作。

2、頻繁換工作

簡(jiǎn)歷上寫一年換了好幾份工作的面試者，HR要特別注意了，面試時(shí)候一定要留意一點(diǎn)，就是了解應(yīng)聘者為什么這么頻繁的換工作，是因?yàn)樽陨碓蜻€是因?yàn)楣驹敢?，并且做出合理的判斷，去了解這個(gè)應(yīng)聘者是不是能適應(yīng)你公司的環(huán)境，會(huì)不會(huì)到了你公司以后又沒(méi)呆幾天就跳槽了。

3、最近的培訓(xùn)進(jìn)修情況

HR可以通過(guò)應(yīng)聘者掌握的技能這一欄進(jìn)行詢問(wèn)，問(wèn)問(wèn)應(yīng)聘者最近有沒(méi)有進(jìn)行什么學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)，對(duì)簡(jiǎn)歷中寫的技能是否熟悉，來(lái)判斷這個(gè)人是不是真的好學(xué)，有沒(méi)有想要提升自己的那種上進(jìn)心，是不是有學(xué)習(xí)能力。畢業(yè)多年卻一直沒(méi)有學(xué)習(xí)什么新東西的人，對(duì)這種應(yīng)聘者應(yīng)該保持理智。

應(yīng)聘者為什么不在原來(lái)的公司工作了？是什么原因促使他離職？應(yīng)聘者所說(shuō)的離職原因，在本公司是不是也有？HR需要對(duì)應(yīng)聘者所說(shuō)的離職原因進(jìn)行多方面的解讀，然后去判斷應(yīng)聘者是不是真心想在本公司工作。

5、簡(jiǎn)歷內(nèi)容前后矛盾/不合理

主要看應(yīng)聘者工作經(jīng)歷的時(shí)間是不是有矛盾，或者在工作經(jīng)歷方面有其他不太合乎常理的地方。比如僅僅半年就升職，負(fù)責(zé)公司重要的工作，或者之前做這方面工作，不久就去做另一個(gè)跨度很大的工作。對(duì)于這種工作經(jīng)歷需要多加留意。并且需要深入詢問(wèn)。