應(yīng)屆畢業(yè)生往往存在著“眼高手低”的特點，而我們醫(yī)務(wù)人員恰恰是在基礎(chǔ)崗位中承擔(dān)著臟、累、苦的工作，所以用人單位最害怕的就是剛剛招來的人沒做幾天就辭職或者跳槽了，小編今天給大家推薦一道用人單位常常問到的面試題，如果你遇到這種題目，你會如何應(yīng)對呢？

“假設(shè)這次面試后單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個崗位，你怎么辦？”

其實這是一道自我認(rèn)知類題目，主要考察考生對自我的認(rèn)知，評價的能力。與普通自我認(rèn)知題目不同的是這是壓力型自我認(rèn)知型的題目，需要考生冷靜沉著，端正自己的態(tài)度，向考官表明自己能勝任工作的決心，以及做好了在基層工作吃苦耐勞的心理準(zhǔn)備。

醫(yī)時代提示考生，遇到此問題你可以從以下方面著手：

首先，你要表明自己謙虛的態(tài)度，如果單位錄用了我，我很幸運，也一定會珍惜這個工作的機會，這是對我能力的肯定。如果經(jīng)過一段時間后，單位認(rèn)為我不合適這個崗位，我不會氣餒，更不會消極怠工，我相信沒有不適合的崗位，只是自己沒有做到位。因此，我會認(rèn)真查找出現(xiàn)這種情況的原因。

之后考生需要多在自身找原因，比如可能是自己剛剛來到新的工作環(huán)境中，對工作還不熟悉，存在很多不適應(yīng)之處?？赡苁亲约撼醮谓佑|臨床，跟患者交流的經(jīng)驗不夠，出現(xiàn)對患者不夠有耐心?？赡苁窃谧约旱膶嵺`能力不強，不能較好地應(yīng)對臨床突發(fā)狀況。面對這些問題我一定會在工作中多多向有經(jīng)驗的同事虛心學(xué)習(xí)，爭取在短時間內(nèi)完善自我。也會在業(yè)余生活中不斷的中豐富自己的理論知識，從而做到理論支持實踐，提高自己的動手能力。若是自己與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通不良，導(dǎo)致大家沒有看到我的長處，我會積極的與領(lǐng)導(dǎo)和同事交流，多多表達自己的想法，也會積極參加醫(yī)院組織的各項活動，參與到團隊工作中去。

最后，考生可以通過一兩句話向考官表明自己踏實肯干的決心，或者說展望一下自己的工作前景，例如你可以這樣說：相信通過以上努力，自己一定會越來越適應(yīng)新的工作環(huán)境，也會不斷縮短與同事的差距，相信領(lǐng)導(dǎo)與同事一定慢慢改變對我的看法。

親愛的同學(xué)們，你學(xué)會了嗎？趕快練習(xí)一下吧~

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