工作中，我們每天要和一幫同事朝夕相處

如何把握好交往的分寸呢？分享幾點(diǎn)與同事相處的小妙招

職場是個(gè)小社會(huì)，里面肯定會(huì)充斥著人情世故。但歸根結(jié)底，公司是以盈利發(fā)展為目的，職場首先是工作的場所，其次才是一個(gè)“小社會(huì)”。

首先，做好自己份內(nèi)的工作是重點(diǎn)。良好的工作表現(xiàn)和專業(yè)素養(yǎng)，不會(huì)讓你拖團(tuán)隊(duì)后腿。這也是你自身實(shí)力的直接體現(xiàn)，職場雖復(fù)雜，但對有實(shí)力的人還是更容易受到尊敬的。

有人以為處事圓滑才是混好職場的關(guān)鍵，這只是非常片面的理解。你是真心對人好，還是只是表面上做做樣子，其實(shí)大部分人都很清楚。所以要做一個(gè)“真正意義上的好人”，而不只是只做表面功夫。

但不能做一個(gè)老好人。很多企業(yè)里面那種什么忙都幫的老好人通常沒有什么大的發(fā)展。來者不拒，會(huì)讓太多雜事會(huì)分散你的精力，其次你總是有求必應(yīng)，做好了別人覺得是應(yīng)該的，做不好反而會(huì)讓別人怪你。

辦公室內(nèi)部，很多時(shí)候我們會(huì)面臨站隊(duì)的選擇。很多人在這種關(guān)鍵時(shí)刻都會(huì)特別糾結(jié)，不知道該如何選擇。

此題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，但千萬記住：一旦你開始站隊(duì)，那么你就永遠(yuǎn)被打上了標(biāo)簽，無法脫離你所在的隊(duì)伍了。

正確的做法，是一開始就堅(jiān)決不站隊(duì)，站在工作這一邊。但有個(gè)前提，就是你的能力與你的工作崗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的崗位是不是關(guān)鍵崗位。

與人相處，難免產(chǎn)生沖突。

作為一個(gè)組織，公司內(nèi)部產(chǎn)生矛盾時(shí)能夠以“最小的代價(jià)化解錯(cuò)誤”，這樣的機(jī)構(gòu)才是有生命力有競爭力的。

只要是稍微有眼光的領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)非?？粗厣朴谔幚頉_突的人。相反，總是高調(diào)處理沖突的人，即便他是對的，也很難讓人喜歡，這種人也容易成為企業(yè)發(fā)展的隱患。

話太多的人，在職場中并不受歡迎。這種人看起來和很多人都相處得好，但是大部分人都不會(huì)和這類人有深層交流，因?yàn)樗麄兒茈y保守秘密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。

所以最好的做法就是多做事，少說話?？梢詫ζ髽I(yè)外部的事情發(fā)表看法，但是切忌評價(jià)企業(yè)內(nèi)部的同事、領(lǐng)導(dǎo)。

很多人犯的一個(gè)錯(cuò)誤是：在職場期望討好所有人，做事沒有原則性。

但事實(shí)上我們沒法讓所有人都喜歡自己，做事沒有原則也會(huì)讓自己一再退讓。所以職場中我們要堅(jiān)守自己的原則：什么事情能做，什么事情不能做。

這不僅是保護(hù)自己，也是我們?yōu)槿颂幨阑镜膬r(jià)值觀。短期看，我們這樣做或許會(huì)得罪別人，但長期看，堅(jiān)守底線能夠讓我們活得更加真實(shí)透徹，成為一個(gè)更能讓人信賴、依靠的合作伙伴。

記得在工作中

好好利用這些小妙招和同事相處哦