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把管人提升到理人要靠大家轉(zhuǎn)變觀念,觀念一改變,做法就不一樣了。人性、尊嚴(yán)要靠我們來提升,只要人性,沒有尊嚴(yán),這個人就沒有精神、沒有靈性,就會慢慢像動物一樣,打一下才動一下,無法主動配合工作。
因此,對一個老板來說,如果只會管人,那么他是失敗的;如果由管人轉(zhuǎn)變到理人,那么他也不會有很大的作為;如果懂得修己安人的要旨,處處以安人為目標(biāo),那么他的管理無疑是成功的。??
來自: 草木青青33 > 《管理》
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