據(jù)了解，　《重慶市人口與計劃生育條例》已于2016年3月31日經(jīng)重慶市第四屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議修訂通過，那么2016年重慶市產(chǎn)假又有了哪些新規(guī)定,?如下是獨特網(wǎng)小編整理的重慶市產(chǎn)假新規(guī)定,重慶市產(chǎn)假工資規(guī)定,歡迎閱讀，希望對同學們有幫助。如有變動，以官網(wǎng)為準。

重慶市產(chǎn)假新規(guī)定

　　《通知》規(guī)定，2016年4月1日前，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，機關事業(yè)單位工作人員按照原市人事局《關于國家機關、黨派、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請婚假問題的通知》(渝人發(fā)〔1999〕17號)規(guī)定，給予婚假五個工作日，符合條件的同時按原《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定享受晚婚假。企業(yè)職工按照原市勞動局《關于企業(yè)職工請婚喪假的處理意見的通知》(渝勞社辦發(fā)〔2000〕24號)的規(guī)定，給予婚假五日，符合條件的同時按原《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定享受晚婚假。

　　2016年4月1日起，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，享受婚假十五日。婚假原則上應在職工本人結(jié)婚時享受，如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經(jīng)單位領導同意，在辦理結(jié)婚登記之日后十二個月內(nèi)休完。

　　產(chǎn)假調(diào)整　　從今年起增加30天

　　2016年1月1日前，女職工生育的，按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令619號)和原《重慶市人口與計劃生育條例》規(guī)定享受產(chǎn)假和晚育假，不再休增加的產(chǎn)假。

　　2016年1月1日起，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工，按照修訂后的《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第二款的規(guī)定增加產(chǎn)假三十日。

　　護理假調(diào)整　　4月1日起男方可休15天

　　2016年4月1日起，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方給予護理假十五日。

　　按照規(guī)定所休的婚假、產(chǎn)假、護理假的假期，原則上應當連續(xù)使用(單位同意的除外)，假期中包括公休日和國家法定節(jié)假日。

　　【拓展閱讀】

　　《重慶市人口與計劃生育條例》已于2016年3月31日經(jīng)重慶市第四屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議修訂通過，現(xiàn)予公布，自2016年4月1日起施行。

　　1.重慶地區(qū)的婚假有多少天?還有晚婚假嗎?

　　《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日。國家都在鼓勵生育了，你還想要晚婚假，門兒都沒有。

　　2.重慶地區(qū)的產(chǎn)假是多少天?產(chǎn)假修滿了可以申請延長嗎?延長產(chǎn)假工資待遇怎么發(fā)?丈夫有陪產(chǎn)假嗎?

　　《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假三十日。國家規(guī)定的產(chǎn)假為九十八天，也就是說重慶地區(qū)女職工可以享受128天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當年本市最低工資標準。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工產(chǎn)假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。

　　3.重慶地區(qū)已經(jīng)全面放開二胎生育了嗎?生育二胎還需要辦理什么手續(xù)不?

　　是的，全面放開?！吨貞c市人口與計劃生育條例》第二十條：提倡一對夫妻生育兩個子女。夫妻自主安排生育第一個和第二個子女，實行生育登記服務制度。前款夫妻在子女出生前到夫妻一方戶籍地或者女方現(xiàn)居住地村民委員會、居民委員會進行生育登記的，村民委員會、居民委員會應當及時辦理。

　　4.已經(jīng)生育了兩個小孩的夫妻，還可以再生育一個小孩嗎?再婚夫妻可以再生育小孩嗎?

　　《重慶市人口與計劃生育條例》第二十一條有兩個子女的夫妻，符合下列條件之一的，可以申請再生育一個子女：

　　(1)其中一個或者兩個子女經(jīng)市或者區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生和計劃生育行政部門組織鑒定患有非遺傳性疾病，不能成長為正常勞動力的;

　　(2)其中一個或者兩個子女患有遺傳性疾病，不能成長為正常勞動力，但是經(jīng)醫(yī)學干預后，市或者區(qū)縣(自治縣)衛(wèi)生和計劃生育行政部門組織鑒定可以生育正常嬰兒的。

　　再婚夫妻，符合下列條件之一的，可以申請再生育一個子女，但是復婚夫妻除外：

　　再婚前雙方合計育有一個子女，再婚后共同生育一個子女的。

　　再婚前雙方合計育有兩個及以上子女，再婚后未共同生育子女的。

　　符合市人民政府規(guī)定的其他特殊情形的，可以申請再生育一個子女。

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　　產(chǎn)假規(guī)定

　　根據(jù)國務院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　同時，根據(jù)《重慶市職工生育保險暫行辦法》規(guī)定，女職工晚育增加產(chǎn)假30天。

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　　產(chǎn)假天數(shù)

　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

　　法定休假

　　產(chǎn)假：98天起

　　98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

　　重慶教師產(chǎn)假如遇寒暑假能順延嗎

　　產(chǎn)前檢查：最多14天

　　女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應算作勞動時間。妊娠開始至六個月末，每月一次;最后一個月每周檢查一次，特殊病患者不在此例;第七個月到第八個月末，每月檢查兩次;產(chǎn)檢按出勤對待。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

　　重慶產(chǎn)檢是否能算病假

　　可以請的假

　　產(chǎn)前假：最多2個月

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

　　哺乳假：最多到嬰兒滿1歲

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假至嬰兒滿1周歲。

　　重慶二胎計劃外生育有哺乳假嗎

　　產(chǎn)假辦理

　　產(chǎn)假申請材料：

　　身份證、結(jié)婚證、準生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明(或出生證和獨生子女證)、申請書

　　產(chǎn)假申請流程：

　　備好申請材料遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實情況批準

　　重慶結(jié)婚證辦理指南(材料+流程)

　　重慶準生證辦理流程2014

　　重慶準生證樣本(圖)

　　產(chǎn)假請假條格式(范文推薦)

　　懷孕和產(chǎn)假待遇

　　保胎假工資：工資按照病假發(fā)。

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　產(chǎn)前假工資：75%。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

　　重慶女職工產(chǎn)前假和保胎假的相關規(guī)定

　　產(chǎn)假工資：領生育津貼。

　　產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

　　2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。