 曾經(jīng) 一位校招的新人想要離職，跟我說：“符老師，我覺得現(xiàn)在這份工作不適合我，不能發(fā)揮我的天賦！” 雖然挺傷心的，但我沒有問他：你的天賦是什么？翻了翻他提交的新手任務(wù)，“簡(jiǎn)約”到了敷衍的程度。我程序性的挽留，但并沒有講出他并不想聽的話：對(duì)于新人來(lái)說，剛剛踏入社會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到拼天賦的程度。 中國(guó)職業(yè)生涯發(fā)展協(xié)會(huì)（CCDA）的生涯研究中心曾經(jīng)做了一個(gè)有趣的調(diào)查。他們調(diào)查了500多位在職人士，問他們一個(gè)問題：“為了讓你在職場(chǎng)新人中脫穎而出，你覺得下面哪三項(xiàng)最為關(guān)鍵？”然后這些人需要在“時(shí)間管理”“人際溝通”“積極的職業(yè)態(tài)度”“找到自己的天賦”等清單中，選擇最重要的三項(xiàng)。 如果僅僅是告訴你最終的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，這個(gè)報(bào)告結(jié)果可能并沒有什么讓人驚奇的地方。但好玩的是，他們把職場(chǎng)新人（0-3年，占51.2%）和職場(chǎng)老鳥（3年以上，占47.8%）的選擇做了一個(gè)對(duì)比，有趣的事情出現(xiàn)了。  如上圖，職場(chǎng)新人認(rèn)為最重要的三項(xiàng)：“專業(yè)知識(shí)與技能”“擁有核心的硬技能”和“認(rèn)可的行業(yè)與職位”，分別只在他們的過來(lái)人列表中，排名第2、第6和第5。而職場(chǎng)老鳥最看重的：“積極的職業(yè)態(tài)度”“專業(yè)知識(shí)和技能”以及“良好的職業(yè)習(xí)慣”，則分別在新人榜中排名：第8、第1和第10。 職場(chǎng)新人把職業(yè)的成功歸功于自己擁有強(qiáng)大的知識(shí)、技能和能力儲(chǔ)備，以及是否能夠擁有“準(zhǔn)確的職業(yè)定位”和進(jìn)入“認(rèn)可的行業(yè)與職位”。而職場(chǎng)老鳥則認(rèn)為，除了知識(shí)與技能之外，那些進(jìn)入職業(yè)后你學(xué)會(huì)的東西——“職業(yè)的積極態(tài)度”以及“好的職業(yè)習(xí)慣”，才是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵， “準(zhǔn)確的職業(yè)定位”或者“認(rèn)可的行業(yè)和職業(yè)”在他們看來(lái)都并非重點(diǎn)。 為什么職場(chǎng)新人和老鳥對(duì)于成功基因的認(rèn)知差別那么大？  我想是因?yàn)橐韵?個(gè)方面的交叉作用原因： 第一，對(duì)職場(chǎng)這個(gè)新坑的認(rèn)知不同。剛畢業(yè)的新人，很容易把職場(chǎng)當(dāng)成自己大學(xué)生涯的另一段延續(xù)——能力要高，專業(yè)要好，自己知識(shí)要過硬。而過來(lái)人則明白，職場(chǎng)和大學(xué)完全不同，是一個(gè)全新的領(lǐng)域。作為職場(chǎng)新人，你必須把學(xué)生生涯升到頂級(jí)的神級(jí)賬號(hào)忘掉、歸零，然后重新從小白慢慢升級(jí)，最后到達(dá)人生巔峰。面臨一個(gè)全新的環(huán)境，積極的心態(tài)和重新培養(yǎng)好的習(xí)慣至關(guān)重要。  第二，知識(shí)更新速度太快。大學(xué)學(xué)到的知識(shí)很快就會(huì)過時(shí)，在這個(gè)知識(shí)爆炸、科技飛速發(fā)展的時(shí)代，大學(xué)畢業(yè)那天，被淘汰的知識(shí)就已經(jīng)達(dá)到近40%。剩下的60%中，真正在工作中用到的不足20%，甚至更少。大學(xué)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)大概只能支持你進(jìn)入職場(chǎng)的前3-6個(gè)月，而其他所有的能夠縱橫職場(chǎng)的技能，都是在進(jìn)入職場(chǎng)之后才能學(xué)到。  第三，匹配論與適應(yīng)論。職場(chǎng)新人往往過度看重如何“找到”適合自己的工作和定位，希望一下子進(jìn)入與專業(yè)技能匹配的職位。而幾年的工作經(jīng)驗(yàn)讓職場(chǎng)老鳥很清醒——所有的適合自己的工作定位都是干出來(lái)、爭(zhēng)取出來(lái)的，即使暫時(shí)沒有找到，保持積極的態(tài)度，積累自己的能力，也能讓自己有找到的一天，并且有實(shí)力能夠進(jìn)入。職場(chǎng)頭三年，不靠定位精準(zhǔn)，靠的是適者生存。  職場(chǎng)新人和老鳥對(duì)于“找到并發(fā)揮自己的天賦”一項(xiàng)的評(píng)價(jià)差距最大。顯然，新人期待通過識(shí)別和發(fā)揮天賦在職場(chǎng)中達(dá)到成功，其實(shí)他們期待的是不費(fèi)力的獲勝。他們不知道，發(fā)揮并讓世界承認(rèn)你的天賦，所付出的努力遠(yuǎn)遠(yuǎn)比僅僅做好職業(yè)工作難很多。而老鳥們則更加冷靜：頭三年的職業(yè)生涯中，只要態(tài)度好，慢慢養(yǎng)成好習(xí)慣和專業(yè)技能足矣。 最后，如果給自己打分， 你現(xiàn)在是幾分？   文/全一總部 符斌 編輯/ 林美辰 |
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來(lái)自： blackhappy > 《職場(chǎng)》
