身為員工進入職場工作前肯定有豪言壯志的高大目標，今天我想問問你覺得你實現(xiàn)你當初的目標了嗎？是不是感覺自己在這公司干了那么久才混到小小的管理層，連領導層最低級的一層都沒有沾上邊，是不是覺得自己這多年以來的努力的付出，得到的永遠都小于自己的付出，是不是有些自嘲“老天為何對自己那么的不公呢”？不是你工作不用心不努力，而是你完全沒有讓自己達到領導層的那一面，是不是以為自己在工作的時間很長，是不是覺得自己經驗資格老完全有機會去升職呢？在這里告訴你，能夠當老板管理大企業(yè)公司的領導不是傻子，領導也是有一套專門看一個人是不是人才的手段，你是不是塊當領導的那份料一眼便會看出來；那怎樣才能讓領導覺得你是個當領導的那塊料呢？下面這些你若是想明白了并能夠潛移默化的去做到，就算你沒有當領導的那份心，也會有人把你推上領導的位置的，這可由不得你哦，誰讓你是這塊料呢！

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第一：不知你在工作的這么多年有沒有發(fā)現(xiàn)：員工到管理層都只是希望能夠正確地去做好事情，而不去想著去做正確的事。這是你無法進入領導層的第一個差距，領導想著的是如何去做正確的事情，而不是一板一眼的去正確地做事！不知你可曾悟透！

工作了那么多年，想必你已經知道，每天重復著上級派送的工作，日復一日年復一年，你是不是覺得很是枯燥，又在擔心自己工作上千萬不能出差錯啊，一定正確的去做啊!作為員工可能就會認為這是自己分內的責任，作為管理層若是這樣的去認為豈不可惜，因為管理層與鄰導層只有一步之遙而已；殊不知就這一步之遙就把多少人拒之門外，一直到再也無法有信心的去做下去了，還是另找工作吧！做工作你要想著去做，如何做的更有效率如何做的給公司帶來效益怎么來，這就是做正確的事；而不是每天想著怎么才能把這些工作做完呢，每天盼著下班的時間點，祈禱自己在工作中沒差錯就滿足了！

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第二：有沒有發(fā)現(xiàn)管理層以下的員工看公司一時的發(fā)展不好，一時的讓自己的利益受到損害，就會時不時的去抱怨，去散播負能量，甚至恨不得立馬跳槽到好的單位去；不知你可曾想過一旦你幫公司度過難關，首要的功臣會是誰，那就是你啊，你不當領導誰有資格去當領導呢！不在乎眼前所有的失利，而是關注未來的長期發(fā)展和前景，這才是領導應有的眼界！

看多了員工和一些管理層，在公司某段時間發(fā)展不好的時候，就會鼓動著其他的員工跟著一起去跳槽，散播著這公司最近狀況那么差看來是沒多大希望了；一個公司的成長與短暫的衰落是很正常不過的，總不能看眼前短時間內公司的效益不好轉就篤定公司不能起死回生是嗎？只要高層領導一天不宣布公司破產不跑路，就會有反轉的一天，要相信高層領導比你還急，公司倒閉了損失最大的是高層領導，而你損失的不就是稍微高一點的工資罷了；人嘛不能太在意眼前短期的得失，要有腦子的去思考未來的前景，不要做掩耳盜鈴的事情！

第三：是不是時常感覺到管理層以下的員工對人得理不饒人，不管出于什么的場合隨口的讓你很難堪，這“理智”的一點都不近人情；這樣的人若是當領導，作為下屬不走光不離心才怪；這一點是很少人能夠做到的，管理不了人就是管理不了團隊，如何去進入領導層！

在工作中，遇到同事間鬧矛盾鬧的人近皆知，誰都饒不了誰，得理不饒人，破口大罵的大有人在；為何會這樣還不是觸犯到了某某地方的利益罷了，是有一些理智，但是沒有一絲的情感的員工是最不會做人的；相反處理事情以為的打感情在乎感情而失去理智的話，也是讓人覺得很是可怕的；你難道沒有發(fā)現(xiàn)，領導在對員工某一方面出差錯的時候，是不是當著所有員工的面把你臭罵臭損一頓呢，沒有吧，在管理層的人身上看到又損又罵的看到的挺多的是不是？

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不是任何一個人都能夠進入領導層的，這上面的不是每一個人都能夠去悟透并且能夠做到的；不管你是否身在領導層，還是管理層以下的，這以上的三點想要進入領導層必須要有！