上下班途中發(fā)生交通事故，交通事故賠償完畢后，能否要求單位承擔工傷賠償責任？

黃濤13519566021 黃濤律師專業(yè)的法律微向?qū)?/span>

筆者在辦理勞動爭議案件中，經(jīng)常會遇到單位職工上下班途中發(fā)生交通事故，在交通事故處理完畢獲得賠償后，又要求單位按照工傷事故予以賠償。對此，有些企業(yè)認為，職工只遭受了一次傷害，不能獲得兩份賠償，往往在賠償時予以人為阻礙。而有些勞動者也認為：自己又不是在單位受的傷，單位能給點錢就行了，有的怕被人說自己是在“訛單位的錢”，往往在要求單位賠償時也底氣不足，畏手畏腳。現(xiàn)就該問題，依據(jù)法律結(jié)合案例予以說明。

     基本案情：老張系某單位職工，單位與其簽訂勞動合同，繳納工傷保險，2015年12月27日早7點30分，老張騎摩托上班途經(jīng)某小區(qū)門口被小麗駕駛的大眾“途觀”越野車撞傷。經(jīng)交警部門認定，老張負事故的次要責任，小麗負事故的主要責任。老張先后住院治療28天，花費醫(yī)療費近10萬元，住院期間陪護一人。后老張經(jīng)鑒定構成十級傷殘。2016年6月，老張與小麗就交通事故賠償事宜經(jīng)某縣人民法院調(diào)解由小麗駕駛車輛投保的保險公司在交強險和商業(yè)險范圍內(nèi)共賠償老張各項損失共計20萬元。交通事故處理完畢后，2016年7月，老張要求單位進行工傷認定未果，遂自行向某縣人社局工傷科申請工傷認定，該局于2016年9月認定老張所受傷害屬于工傷。2016年10月，老張經(jīng)某縣勞動能力鑒定委員會認定構成九級傷殘。  

老張認為：自己既然屬于工傷，單位就應當承擔工傷賠償責任。老張遂于2016年11月提起勞動仲裁要求單位賠償各項損共計28萬余元，包括醫(yī)療費、住院伙食補助、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘賠償金、就業(yè)補助、醫(yī)療補助、交通費、鑒定費、解除勞動關系經(jīng)濟補償金。

單位認為：老張所受傷害是在上班途中，且已經(jīng)在交通事故中獲得全額賠償。單位已經(jīng)給老張繳納工傷保險，老張的損失應當由工傷保險基金支付，企業(yè)不應承擔賠償責任。

那么老張與單位究竟誰的說法符合法律規(guī)定呢？現(xiàn)就結(jié)合法律規(guī)定一一解釋。

1、老張上班途中發(fā)生交通事故的是否構成工傷。

答案是：構成。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”；本案中，老張在受傷實在上班途中，且本人不承擔事故主要責任，故老張所受傷害屬于工傷。

2、老張交通事故獲得賠償后能否要求賠償工傷保險待遇。

答案是：能要求。交通事故賠償與工傷保險待遇，兩者請求權的基礎不同，承擔賠償責任的主體也不同，適用的法律關系也不同。老張依據(jù)與小麗之間的侵權法律關系獲得交通事故損害賠償，受《民法通則》、《道路交通安全法》及最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的調(diào)整。老張也可基于與用人單位存在勞動關系，獲得工傷保險待遇賠償，其主要受《勞動法》和《工傷保險條例》調(diào)整，賠償責任人為工傷保險機構或用人單位。所以老張可以要求雙份賠償。

3、老張主張的工傷保險待遇各項賠償項目中，哪些可以支持。

根據(jù)《勞動合同法》《社會保險法》《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》《工傷保險條例》《寧夏回族自治區(qū)實施<工傷保險條例>辦法》等法律法規(guī)的規(guī)定。

老張主張的醫(yī)療費由于已經(jīng)在交通事故中得以賠償，故不能繼續(xù)主張。由于單位已經(jīng)為老張辦理工傷保險故老張主張的住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、鑒定費、交通費等賠償項目應當由社?；鹬Ц?。老張主張的護理費、停工留薪期工資、一次性就業(yè)補助金、以及解除勞動關系經(jīng)濟補償金應當由單位支付。本案中，老張已經(jīng)社保部門認定構成工傷，且構成九級傷殘，單位也為老張辦理了工傷保險繳納相關費用，故老張不能要求單位承擔全部賠償責任，但單位也應當配合老張辦理相關社保手續(xù)以方便老張領取由社保支付項目。