在職場當中，很多人把工作和感情混為一談，以為跟同事相處的不錯，就是關(guān)系好，其實完全不對。你想想，你辭職之后跟你關(guān)系好的那些同事不是照樣拉黑你？你跟同事之間有利益沖突，關(guān)系再好不是照樣跟你反目？職場當中，沒有真正的情義。

為什么很多人在做同事的時候關(guān)系極差，辭職之后相反關(guān)系卻很好，一起吃飯一起玩？職場是個名利場，你進來就是為了求名求利來的，不是為了找朋友來的，順帶能有幾個朋友自然是值得高興的，但是不能把職場當成是有情義的地方，如果情義跟利益沖突了，大部分人都會選擇利益的，你不選擇，但是你擋不住別人不選擇利益，你行的正，別人不會認為你就行的正，有情有義！

不要說你跟你同事很多年，關(guān)系都特別好，都是有情有義，別太天真，那是因為你們互相之間利益關(guān)系不大，或者互相之間的利益關(guān)系還沒有值得讓你翻臉的地步而已！

前任公司，我跟幾乎所有人關(guān)系都很好，并且我?guī)椭^絕大多數(shù)人，生活上，工作上都有，我的職務(wù)也比較高，但是當我辭職之后，不到半年的時間，我?guī)缀醣凰麄兯腥藙h除了微信，一切都看明白了，情義就不存在了。

一個部門，關(guān)系很好的同事，共同競爭一個部門主管，你覺得你們關(guān)系還會好？就算你愿意坦然的面對，你敢保證他不會給你使絆子？你有這個自信嗎？你敢相信你們的關(guān)系能夠到這個程度？除非你們這個主管職務(wù)就是個雞肋！

你想跟某一個下屬交個朋友，他愿意嗎？他不會受到別人的排擠嗎？別人會相信他沒有在你面前打他們小報告嗎？別人會相信他沒有故意巴結(jié)你？你想要提升他的時候會沒有閑言碎語？

職場就是這樣，看似簡單，但是又處處考驗人性，而人性往往經(jīng)不起考驗，你就不要想要以自己的情感去考驗人性了。

在職場當中，如果你能夠保證自己做的不違背道德底線和自己的職業(yè)操守，就已經(jīng)很不容易了，至于你想要跟同事有情義！就不要多此一舉了。能堅守自己的職業(yè)操守，就是最大的情義！同事之間的關(guān)系，摻雜著名利，沒必要對自己和別人要求那么高。

職場當中，最好的相處方式就是：有自己的職業(yè)操守，做好自己的工作，負責(zé)好自己的責(zé)任。

原創(chuàng)文章，喜歡請點關(guān)注，轉(zhuǎn)發(fā)是最大的鼓勵，謝謝支持！