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女子用探親假和家人外出旅游，公司領(lǐng)導(dǎo)知道后，認(rèn)為該女子在欺騙單位，借口出去旅游，作出了警告處理。女子申訴未果，單位這樣做合法嗎？單位能否干涉職工探親假具體內(nèi)容？ 探親假是職工工作地與父母或配偶居住地不一致，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪休假期。 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條規(guī)定，勞動者享受探親假的條件是：凡是在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不居住在一起的，又不能在公休假團聚的，可以享受此待遇。 法官怎么說 該女子在公司工作了五年，其父母不在她的工作地居住，可以享受探親假待遇。女子回家后確實第一時間探望了父母，至于此后帶父母去哪兒度假，并沒有違反法律規(guī)定，我國并沒有法律規(guī)定禁止職工探親假期間不能去做其他事情。女子在探親假期間有權(quán)自由支配時間，所以該公司并不能作出警告處分的決定，女子可依法維權(quán)，對申訴處理結(jié)果不服的，還可向人民法院起訴。 隨著小編一起來總結(jié) 還等什么！ 來源 | 福建高院 |
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