年休假，是法律規(guī)定用人單位應(yīng)該給連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者的帶薪假期。這里，用人單位包括機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)或者民辦。年休假的年限是根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度來決定的?？墒菍?shí)際上，有很多單位（特別是民營工廠等）并沒有給勞動(dòng)者合法的帶薪年休假時(shí)間，不給勞動(dòng)者年休假則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。你的年休假或補(bǔ)償金得到了嗎?！

1、帶薪年假標(biāo)準(zhǔn)

職工累計(jì)工作時(shí)間在1~10年的，規(guī)定年休假為5天；在10~20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。其中，法定節(jié)假日、休息日等不計(jì)入年休假的假期時(shí)間。

這里需要注意的是，工作時(shí)間算的是累計(jì)從業(yè)年限，也就是說，即使中途換了公司，或者失業(yè)了一段時(shí)間，只用把待業(yè)時(shí)間扣除，并不是到了一個(gè)新單位就要重新計(jì)算年限。

比如，小王在原單位工作了10年后辭職，到了新單位時(shí)，仍享有每年10天的年休假。從業(yè)年限可累計(jì)，不清零。

2、未休假補(bǔ)償

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中第10條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)工作需要不給員工休年假時(shí)，需征得職工本人的同意，才能不安排年休假或者少于規(guī)定天數(shù)安排職工年休假，并且應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對該職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按照其日工資收入的3倍支付未休年休假工資報(bào)酬。

此外，需要知道這里的日工資的計(jì)算方式，是該員工本月工資（包括獎(jiǎng)金績效等）除以有效工作天數(shù)（即除去節(jié)假日和休息日）。

比如，工作10年的老員工本月工資為5000元，除開節(jié)假日和周末，上班21天，即日平均工資為238元，年休假5天都在上班，那么，他的年休假補(bǔ)償金總共應(yīng)該為3571元！

年休假是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不能任由用人單位非法占用！勞動(dòng)者應(yīng)該在當(dāng)年適時(shí)提出年休假計(jì)劃，以免過期作廢。如果有單位非法占用的時(shí)候，應(yīng)該合理抗議，得到該有的補(bǔ)償！

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