| 提出問題： 三茅上有卡卡問過我這樣2個問題？ 1、員工工資超過社平工資的3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是一定不能超過12個月？ 2、一個老師講課說：員工工資不超過社平工資的3倍，員工工作了多少年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就支付多少個月，比如：員工工作20年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就支付20個月。這個老師說的對嗎？ 這2個問題，實質(zhì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算的問題。 答案我就不說了，希望大家看完本文之后，可以在評論區(qū)回答你自己關(guān)于這2個問題的答案。 關(guān)于本文，有10000多字，也是創(chuàng)造了我寫文以來的歷史記錄了，從沒寫過這么多文字，反正，寫得我很頭暈和腦脹。 我已經(jīng)很努力地想寫得淺顯一些，想讓大家容易去理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，到底應(yīng)該怎么計算。 但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算，是司法實務(wù)中的難點問題，或許，我的文字表達(dá)能力還有待很大的提高。所以，閱讀過程中，如果你覺得費勁了，可能需要你細(xì)心地多閱讀幾遍。我相信，多閱讀幾遍，你應(yīng)該會理解這一難點問題的。 一、我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金采取的是分段計算規(guī)則，具體如下： 2008年1月1日之前的工作年限，適用《勞動合同法》施行之前的規(guī)則； 2008年1月1日之后的工作年限，適用《勞動合同法》施行之后的規(guī)則。 法條鏈接： 《勞動合同法》 第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、《勞動合同法》實施之前的規(guī)則（舊規(guī)則）： 法條鏈接： 1、《勞動法》 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 [備注：第24條規(guī)定的是協(xié)商一致解除合同，第26條規(guī)定的是非過錯性解除合同（即：醫(yī)療期滿、不勝任工作、情勢變更），第27條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)性裁員。] 《勞動法》第28條規(guī)定了單位在五種情況下（第26條規(guī)定了三種）解除合同，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 那什么是國家的有關(guān)規(guī)定呢？ 法條鏈接： 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 36．用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 很顯然，國家有關(guān)規(guī)定就是1994年12月3日勞動部頒布的文件：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 法條鏈接： 2、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 法條解讀： A、一般規(guī)則：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年發(fā)一個月工資。不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 B、特殊規(guī)則：但是，協(xié)商一致解除和不勝任工作解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過12個月。 C、計算基數(shù)是勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。（提醒：計算基數(shù)無社平工資３倍的限制） 法條鏈接： 3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年4月16日發(fā)布） 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； ?。ǘ┪窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； ?。ㄈ┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 小結(jié)： 勞動合同法實施之前，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有十種情形： 單位提出解除勞動合同的，有五種情形---詳見《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條至第九條； 勞動者被迫提出解除勞動合同的，也有五種情形—詳見《司法解釋一》第十五條。 計算年限的起算點： 我們知道，《勞動法》是在1995年1月1日起才實施的。如果勞動者在《勞動法》實施之前就入職單位，單位提出解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的五種情形，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限，是從1995年1月1日起計算，還是從入職之日起計算？ 解答：從入職之日起計算。 法條鏈接： 勞動部辦公廳《對<關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]33號） 三、勞動合同制度實行以前原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)作為計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。 同理，勞動者依據(jù)《司法解釋一》第十五條被迫提出解除合同，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的五種情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限，也是從入職之日起計算，而不是從2001年4月16日起計算。 三、《勞動合同法》實施之后的規(guī)則（以下簡稱新規(guī)則） 法條鏈接： 1、《勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 法條解讀： ?。痢⒁话阋?guī)則：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資。 （問題：如果剛好是六個月，到底是支付一個月還是半個月呢？ 答案：支付一個月，因為以上是包含本數(shù)的，所以六個月以上不滿一年的，包含了六個月） ?。隆⑻厥庖?guī)則：勞動者月工資超過社平工資三倍的，計算年限最高不超過12年。 ?。?、計算基數(shù)是勞動者解除或終止前12個月的平均工資，如果月平均工資超過社平工資三倍的，按社平工資的三倍計算。 D、計算年限的起算點：新規(guī)則是從2008年1月1日起施行的，所以，只針對2008年１月１日之后的工作年限，故月工資超過社平工資三倍的，支付年限最高不超過12年的限制，也僅僅針對的是2008年1月1日后的工作年限（即：支付年限最高不超過12年限制的條款，最早也要在2020年１月１日之后才可以發(fā)揮作用）。 再說直白一點：新規(guī)則下，如果勞動者入職時間是在2008年1月1日之后的，計算年限從勞動者入職之日起計算；如果勞動者入職時間是在2008年1月1日之前的，計算年限從2008年1月1日起計算 新舊規(guī)則一起總結(jié)： ?。痢⑴f規(guī)則的計算基數(shù)是解除前12個月的平均工資，無社平工資三倍封頂。 計算年限是每滿一年支付一個月，不滿一年，按一年算。 但是，協(xié)商一致解除和不勝任工作解除，2008年１月１日之前的支付年限最長不超過12個月。 ?。?、新規(guī)則的計算基數(shù)是解除或終止前12個月的平均工資，如果月工資超過社平工資三倍的，按社平工資的三倍計算。 計算年限是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。 但是，月工資超過社平工資三倍的，2008年１月１日之后的支付年限，最長不超過12個月。 上面這些知識點，親們?nèi)绻靼椎脑挘蚁旅嬷v一個案例，親們就比較容易理解了。 四、案例分析【這個案例是三茅近期在深圳的一次線下活動，我隨手編寫的一個案例，因為是隨意編寫的一個案例，所以，不要去糾細(xì)節(jié)。我們假設(shè)案例中的解除情形，在實體上、程序上或在事實認(rèn)定上都沒有問題，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金】 某公司有7位員工，均是1994年3月1日入職，在職期間，公司僅按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保和住房公積金。 2016年7月31日， 趙某因合同期滿公司終止勞動合同； 錢某因不能勝任工作被辭退； 孫某因醫(yī)療期滿后仍患病被辭退； 李某因公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同； 周某以公司拖欠工資為由提出解除勞動合同； 吳某以公司未依法繳納社保和住房公積金為由提出解除勞動合同； 鄭某被公司違法辭退。 1、假使該7人月薪均10000元，該地區(qū)上年度職工月平均工資是5000元。 2、假使該7人月薪均20000元，該地區(qū)上年度職工月平均工資是5000元。 問題：七人應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金分別是多少？ 在解答這個案例之前，先標(biāo)明幾個時間段，方便解題： 1994年3月1日至2007年12月31日，13年10個月。 2008年1月1日至2016年7月31日，8年7個月。 1994年3月1日至2016年7月31日，22年5個月 解答： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計算，司法實務(wù)中，各地的理解不一，下面以北上廣深以及其他幾個地區(qū)為例，講一講各地不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計算方法）： （一）北京地區(qū)的分段計算法（計算年限分段、計算基數(shù)不分段）： 1、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動合同法》第四十六的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動法》及其配套規(guī)定計算，2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《勞動合同法》的規(guī)定計算。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不再分段計算。（注意：北京的計算基數(shù)不再分段） 3、補(bǔ)充說明：僅在北京的計算過程中提到代通知金如何計算，其他地區(qū)的就略去這一步。 趙某因合同期滿公司終止勞動合同： 舊規(guī)則中，單位終止不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 新規(guī)則中，單位終止要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。 ?。?）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×9=90000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：0＋90000=90000元。 ?。?）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算，所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×9=135000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：0＋135000=135000元。 錢某因不能勝任工作被辭退： 舊規(guī)則中，不勝任工作被辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長不超過12個月。 ?。?）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×12=120000元。 ?。?）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 15000×12=180000元。 新規(guī)則中，不勝任工作被辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。 ?。?）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×9=90000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：120000＋90000=210000元。 如果未提前一個月書面通知的，還需要加付一個月工資的代通知金：10000元。 ?。?）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算，所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×9=135000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：180000＋135000=315000元。 如果未提前一個月書面通知的，還需要加付一個月工資的代通知金：20000元。 （很少人不小心，會把代通知金也封頂。注意：代通知金按解除合同前上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)計算，無三倍封頂。） 孫某因醫(yī)療期滿后仍患病被辭退： 舊規(guī)則中，醫(yī)療期滿后仍患病被辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年發(fā)一個月工資。不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 ?。ㄗ⒁猓翰粷M一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，所以，如果是13年零1個月的，比如：1994年12月1日至2007年12月31日，也是按14年計算，而不是按13.5年計算） ?。?）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 10000×14=140000元。 ?。?）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 15000×14=210000元。 新規(guī)則中，醫(yī)療期滿后仍患病被辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。 ?。?）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×9=90000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：140000＋90000=230000元。 如果未提前一個月書面通知的，還需要加付一個月工資的代通知金：10000元。 ?。?）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算，所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×9=135000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：210000＋135000=345000元。 如果未提前一個月書面通知的，還需要加付一個月工資的代通知金：20000元。 李某因公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同： 舊規(guī)則中，單位提出協(xié)商一致解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長不超過12個月。 （1）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×12=120000元。 （2）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×12=180000元。 新規(guī)則中，單位提出協(xié)商一致解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。 ?。?）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×9=90000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：120000＋90000=210000元。 （2）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算，所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×9=135000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：180000＋135000=315000元。 ?。ㄏ嘈偶?xì)心的都發(fā)現(xiàn)了，協(xié)商一致解除和不勝任解除的計算公式是一樣的） 周某以公司拖欠工資為由提出解除勞動合同； 舊規(guī)則中，勞動者以單位拖欠工資為由提出解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年發(fā)一個月工資。不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （1）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 10000×14=140000元。 ?。?）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 15000×14=210000元。 新規(guī)則中，勞動者以單位拖欠工資為由提出解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。 ?。?）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×9=90000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：140000＋90000=230000元。 ?。?）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算，所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×9=135000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：210000＋135000=345000元。 ?。ㄏ嘈偶?xì)心的都發(fā)現(xiàn)，以拖欠工資為由被迫解除跟醫(yī)療期滿后解除的計算公式是一樣的） 吳某以公司未依法繳納社保和住房公積金為由提出解除勞動合同： ?。ń忉屢幌拢喊凑毡本┑?017年4月的勞動仲裁和法院內(nèi)部意見，只有未繳納社保或繳納的社保險種不全，勞動者被迫提出解除合同才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果只是繳費基數(shù)不足額的，勞動者主張被迫解除勞動合同，是不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 當(dāng)時線下活動這樣編寫案例，是想講解其他的知識點。 比如：未依法繳納住房公積金，不是勞動者被迫解除合同的法定事由。 一會講到深圳地區(qū)的時候，也會講到跟社保相關(guān)的一個知識點。 但寫本文的目的，是想告訴大家，這種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么計算，所以，本文的解答（包括下面其他地區(qū)），均指單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況。 舊規(guī)則中，勞動者以公司未依法繳納社保為由提出解除合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 新規(guī)則中，勞動者以公司未依法繳納社保為由提出解除合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。 ?。?）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×9=90000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：0＋90000=90000元。 ?。?）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算，所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×9=135000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：0＋135000=135000元。 （相信細(xì)心的都發(fā)現(xiàn)，以未依法繳納社保為由解除合同和合同到期單位終止的計算公式是一樣的） 鄭某被公司違法辭退： 法條鏈接： 《勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法實施條例》 第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 （1）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。 賠償金：10000×22.5×2=450000元。 （2）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按社平工資三倍計算。 賠償金：15000×22.5×2=675000元。 ?。ǘV東地區(qū)的分段計算法(計算基數(shù)不分段，計算年限有些情形分段，有些情形不分段)： 1、廣東的分段計算法，計算基數(shù)也是不再分段。 2、廣東分段計算法跟北京分段計算法的區(qū)別： 在廣東，按《勞動合同法》實施前后的有關(guān)規(guī)定，用人單位均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者的工作年限自用工之日起計算。但公司提出協(xié)商一致解除和不勝任解除，2008年前的支付年限最多不超過12年。 也就是說，在廣東，新、舊規(guī)則均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限從用工之日起計算，不再分段，但是，如果是公司提出協(xié)商一致解除和不勝任解除，2008年前的工齡超過12年的，就分段計算。 而在北京，新、舊規(guī)則均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，是分段計算的。 3、除了上述不同之外，其他部分，廣東的分段計算法和北京的分段計算法一樣。 趙某因合同期滿公司終止勞動合同和吳某以公司未依法繳納社保為由提出解除勞動合同： 舊規(guī)則中，單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 新規(guī)則中，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。 ?。?）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×9=90000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：0＋90000=90000元。 ?。?）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算，所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×9=135000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：0＋135000=135000元。 錢某因不能勝任工作被辭退和李某因公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同： 新舊規(guī)則均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故勞動者的工作年限從用工之日起計算，但是，因2008年前的工齡超過12年的，就分段計算。 舊規(guī)則中，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長不超過12個月。 ?。?）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×12=120000元。 （2）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×12=180000元。 新規(guī)則中，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。 ?。?）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×9=90000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：120000＋90000=210000元。 ?。?）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算，所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×9=135000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：180000＋135000=315000元。 孫某因醫(yī)療期滿后仍患病被辭退和周某以公司拖欠工資為由提出解除勞動合同： 新舊規(guī)則均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故勞動者的工作年限從用工之日起計算 ?。?）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。所以，1994年3月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×22.5=225000元。 ?。?）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算，所以，1994年3月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×22.5=337500元。 鄭某被公司違法辭退： ?。?）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。 賠償金：10000×22.5×2=450000元。 （2）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按社平工資三倍計算。 賠償金：15000×22.5×2=675000元。 ?。ㄈ┥钲诘貐^(qū)的分段計算方法： 1、深圳跟廣東的分段計算方法一致。所以，此處的計算過程略。 2、深圳地區(qū)，單位未依法為勞動者繳納社會保險費（含社保繳費基數(shù)不足額）的，勞動者不能向單位直接要求被迫解除勞動合同，這樣操作是不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 勞動者首先要向單位提出要求補(bǔ)繳，單位在勞動者要求補(bǔ)繳之日起一個月內(nèi)未補(bǔ)繳的，勞動者才有權(quán)提出被迫解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 所以說，在深圳地區(qū)，單位未為勞動者足額繳納社保的，BIUBIUBIU~~~，突然，單位收到勞動者快遞過來的一個要求補(bǔ)繳社保的通知，那這時，單位就要知道，勞動者下一步想干什么了。 很顯然，勞動者在等著單位在一個月內(nèi)沒有補(bǔ)繳，然后以此為由被迫解除合同。 ?。ㄋ模┥虾５貐^(qū)的分段計算方法（計算基數(shù)分段，計算年限有些情形分段，有些情形不分段）： ?。?）新、舊規(guī)定都未遇到封頂且都要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式為：全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×本單位工作年限。 ?。?）新、舊規(guī)定都遇到封頂，且都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式為：全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 月工資×2008年1月1日前的不超過12個月＋三倍工資×2008年1月1日后的不超過12個月。 （3）新規(guī)定未遇到封頂，舊規(guī)定遇到封頂，且新舊規(guī)定都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式為：全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×2008年1月1日前的不超過12月＋月工資×2008年1月1日后的本單位工作年限。 ?。?）新規(guī)定遇到封頂，舊規(guī)定未遇到封頂，且新舊規(guī)定都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式為：全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×2008年1月1日前的本單位工作年限＋三倍工資×2008年1月1日后的不超過12個月。 （5）新規(guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，舊規(guī)定不要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式為：月工資×2008年1月1日后的本單位工作年限或三倍工資×2008年1月1日后的不超過12個月 ?。?）賠償金的計算年限自用工之日起計算。如勞動者的月平均工資高于社平工資三倍的，則按三倍工資計算，且2008年1月1日后的計算年限不超過12個月。 ?。?）補(bǔ)充一點：根據(jù)2002年5月1日實施的《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動者以單位拖欠工資為由被迫解除合同，2008年前的計算年限最長也不能超過12個月。 ?。?）實際上，從上述表述可以看出，上海的計算基數(shù)是分段計算的（賠償金除外）。 趙某因合同期滿公司終止勞動合同和吳某以公司未依法繳納社保為由提出解除勞動合同：(新規(guī)定要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，舊規(guī)定不要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況） ?。?）月工資1萬元： 計算基數(shù)未超過社平工資的三倍，按月工資計算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×9=90000元。 （2）月工資2萬元： 計算基數(shù)超過社平工資的三倍，按三倍計算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×9=135000元。 錢某因不能勝任工作被辭退、李某因公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同： （1）月工資1萬元（新規(guī)定未遇到封頂，舊規(guī)定遇到封頂，且新舊規(guī)定都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況）： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×12＋10000×9=210000元 ?。▽嶋H上的計算原理跟北京、廣東是一樣的） （2）月工資2萬元（新、舊規(guī)定都遇到封頂，且都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況）： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：20000×12＋15000×9=375000元。 孫某因醫(yī)療期滿后仍患病被辭退： （1）月工資1萬元（新、舊規(guī)定都未遇到封頂且都要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況）： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×22.5=225000元。 ?。?）月工資2萬元（新規(guī)定遇到封頂，舊規(guī)定未遇到封頂，且新舊規(guī)定都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：20000×14＋15000×9=415000元。 周某以公司拖欠工資為由提出解除勞動合同： ?。?）月工資1萬元（新規(guī)定未遇到封頂，舊規(guī)定遇到封頂，且新舊規(guī)定都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況）： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×12＋10000×9=210000元 ?。?）月工資2萬元（新、舊規(guī)定都遇到封頂，且都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況）： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：20000×12＋15000×9=375000元。 鄭某被公司違法辭退： （1）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。 賠償金：10000×22.5×2=450000元。 （2）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算。 賠償金：15000×14×2 15000×9×2=690000元。 ?。ㄎ澹?biāo)準(zhǔn)的分段計算方法（如江蘇、山東等地）-計算年限分段、計算基數(shù)也分段。 1、勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)以該法實施之日即2008年1月1日為界，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計發(fā)年限予以分段審查計算。 趙某因合同期滿公司終止勞動合同和吳某以公司未依法繳納社保為由提出解除勞動合同： 舊規(guī)則中，單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 新規(guī)則中，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。 ?。?）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×9=90000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：0＋90000=90000元。 ?。?）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算，所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×9=135000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：0＋135000=135000元。 錢某因不能勝任工作被辭退和李某因公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動合同： 舊規(guī)則中，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長不超過12個月。 （1）月工資1萬元： 計算基數(shù)按月工資計算。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×12=120000元。 ?。?）月工資2萬元： 計算基數(shù)按月工資計算。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：20000×12=240000元。 新規(guī)則中，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。 ?。?）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×9=90000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：120000＋90000=210000元。 ?。?）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算，所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×9=135000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：240000＋135000=375000元。 孫某因醫(yī)療期滿后仍患病被辭退和周某以公司拖欠工資為由提出解除勞動合同： 舊規(guī)則中，醫(yī)療期滿后仍患病被辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年發(fā)一個月工資。不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 ?。?）月工資1萬元： 計算基數(shù)按月工資計算。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 10000×14=140000元。 ?。?）月工資2萬元： 計算基數(shù)按月工資計算。所以，1994年3月1日至2007年12月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：20000×14=280000元。 新規(guī)則中，醫(yī)療期滿后仍患病被辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月。 ?。?）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：10000×9=90000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：140000＋90000=230000元。 （2）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按三倍計算，所以，2008年1月1日至2016年7月31日期間，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：15000×9=135000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額：280000＋135000=415000元。 鄭某被公司違法辭退： ?。?）月工資1萬元： 月工資未超過社平工資的三倍，按月工資計算。 賠償金：10000×22.5×2=450000元。 ?。?）月工資2萬元： 月工資超過社平工資的三倍，按社平工資三倍計算。 賠償金：15000×22.5×2=675000元。 以上各個地區(qū)的計算過程，依據(jù)的各個地區(qū)高級法院的內(nèi)部意見，如有理解上的疏漏或錯誤，敬請諒解（本文寫完后，跟個別同行交流過，比如：李迎春，他覺得應(yīng)該是這樣理解各地的高院內(nèi)部意見的）。 -----分割線----- 系主任跟我說，《據(jù)說，對于代通知金，HR再沒有了疑惑》的一文創(chuàng)造了三茅的打賞記錄，有112人打賞了。也創(chuàng)造了三茅近幾個月的點贊記錄，超過1000人點贊了。 他鼓勵我要再接再厲，再攀高峰......（此處省略數(shù)萬字，頂著一幅糟老頭頭像的系主任原來是這么啰嗦滴嗎？哈哈~~~~~當(dāng)然不是了，是作者編撰的^_^） 但，真的，這么多人打賞，這么多人點贊，我真的是很受寵若驚了。 再三給大家鞠躬了，謝謝大家的支持！ 我一直覺得自己是沒有才氣、文筆很差的人。所以，寫文章對于我來說，是一件非常非常痛苦的事情，因為寫不出來而痛苦。 所以，我每寫一篇文章，都非常非常地費勁，有的時候，寫一篇文，要幾個月的時間，比如，《懷孕女職工泡保胎假，怎么破》一文，大概是11月底的時候，李迎春就跟我約寫一篇這樣主題的文了，但是，我一直到了2月底，才把這篇文給寫完。一篇文章，寫了整整三個月的時間，太TMD費勁了。 寫本文也是一樣，無數(shù)次地刪除已經(jīng)寫下的文字，重新?lián)Q另一種表達(dá)。寫完之后，還要反復(fù)地閱讀，覺得哪里不通順了，就要反復(fù)地修改。 這么做的目的，只是想讓大家，對于我所寫的文字，更容易理解一些，更容易掌握相關(guān)的知識點一些。（雖然，你們閱讀起來，還會覺得很費勁，哭死）。 最后，還是很感謝大家的喜愛和支持吧，你們的喜愛和支持，是我堅持寫文的最大動力。 據(jù)系主任說，在三茅傳說故事中，最好的喜愛和支持就是訂閱、評論、點贊和打賞，嘻嘻~~~ 另外，員工關(guān)系做好了，HR就可以很輕松了。今天看到三茅網(wǎng)微信發(fā)布了99％的HR每天的工作狀態(tài)，很準(zhǔn)確，大家可以看一下哦： |
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