在職場上，別看領(lǐng)導(dǎo)對你平時關(guān)照挺多的，其實領(lǐng)導(dǎo)真正信賴的員工少之又少，表面上，對大家都是客客氣氣的，你也感覺不到領(lǐng)導(dǎo)對你哪兒不好，通常領(lǐng)導(dǎo)最信賴下面這五個員工，對照一下，看看有沒有你？

【1】穩(wěn)定性好的員工——在職場上，很多人喜歡跳槽和頻繁的換工作，到單位里干不到一年半載，覺得沒有希望獲得晉級升遷，就覺得前途渺茫，常常選擇一走了之，而走后又發(fā)現(xiàn)，自己走錯了，安心穩(wěn)定在那里做的人，最后都得到了重用提拔，其實原理也很簡單，只有真正能穩(wěn)定下來，沉下心去做事的員工，才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴，才有機會讓你承擔更大的責任（提拔重用）。

【2】會進行問題轉(zhuǎn)化的員工——所謂問題轉(zhuǎn)化，就是把問題轉(zhuǎn)化成具體的事，通過這些事情的完成，問題自然就會得到解決，也就是我們平常說的，會解決問題的員工，那些沒有主動性，一遇到問題，就找到領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)去解決，給領(lǐng)導(dǎo)出難題，這樣的員工，一是能力有問題，二是等與靠的思想比較嚴重，與這種員工相比領(lǐng)導(dǎo)當然喜歡問題轉(zhuǎn)化型的員工。

【3】看天三的員工——所謂看三天，就是知道總結(jié)過去，做好手頭上現(xiàn)在的事，計劃好將來的事，這樣的員工一般無論成長性，悟性還是格局，都具備一個管理者的潛質(zhì)，如果再有一個好的態(tài)度，能穩(wěn)定的在單位里做上三年五年的，一定會得到領(lǐng)導(dǎo)的信賴，所以，我們要爭取做這樣的員工，而不是成天嘮叨滿腹，意見成堆的破敗戶。

【4】大事小事請求匯報的員工——很多人覺得沒必要這樣做，領(lǐng)導(dǎo)會非常討厭的，其實，你是不了解領(lǐng)導(dǎo)的心思，領(lǐng)導(dǎo)的控制欲望都非常強，可能有一些事領(lǐng)導(dǎo)覺得沒有必要匯報，但這只是個例，你長期堅持事事都向領(lǐng)導(dǎo)匯報，你一定是領(lǐng)導(dǎo)最信賴的那個人，聽小編的，不會有錯，太多的人沒有這樣做，就顯得這種員工的寶貴了。

【5】多管閑事的員工——所謂多管閑事的員工，就是在做自己工作的同時，有的甚至自己的工作做的反而不好，卻每天用眼睛盯著其它人身上的毛病，一坦發(fā)現(xiàn)其它同事的問題，他都要去管，然后向領(lǐng)導(dǎo)匯報，別看這種人大家都討厭，但在領(lǐng)導(dǎo)那里，這種還是吃得香的，還是受到領(lǐng)導(dǎo)喜歡和信賴的，他們往往對單位忠心耿耿，生怕誰占單位的一點便宜。