雙手交叉放在嘴上、眼睛不停往筆記本電腦上瞟、總是“嗯嗯嗯”。如果你的領(lǐng)導(dǎo)在聽你匯報(bào)工作時(shí)，出現(xiàn)了這3種狀態(tài)，那么恭喜你，你已經(jīng)成功地讓他感到不耐煩了。

不要問我為什么知道的這么清楚，因?yàn)闈窠阕蛱炀妥岊I(lǐng)導(dǎo)感到不耐煩了，更悲催的是我還犯了工作的3個大忌。

7種職場大忌你中招沒？

常在河邊走哪有不濕鞋。經(jīng)常提醒你們不要犯錯的我，昨天犯了3個白癡級別的錯誤。

? 把問題推給領(lǐng)導(dǎo)

最近一段時(shí)間，閱讀量一直萎靡不振（雖然從來就沒好過），但最近簡直低到可怕。

周一開會領(lǐng)導(dǎo)制定了KPI，要我擬一個詳細(xì)計(jì)劃。昨天在分析完數(shù)據(jù)后，我興致勃勃找到領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)起來。說了公眾號的現(xiàn)狀和一些數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

匯報(bào)完一系列問題之后，我脫口而出就是“現(xiàn)在就是不知道怎么提高閱讀量，我覺得好煩?！?/span>

領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)就給我一個無語的表情，他表示自己也沒有這方面經(jīng)驗(yàn)，還是要我自己去研究。

? 知道領(lǐng)導(dǎo)為什么不喜歡聽見這樣的話嗎？

站在領(lǐng)導(dǎo)立場思考，我花錢雇你來是讓你幫他解決問題的，你倒好反過來問他該怎么辦，那他還請你來干嘛。

因此，在工作中千萬不要問你的領(lǐng)導(dǎo)你該怎么辦，因?yàn)榻鉀Q問題的人應(yīng)該是你，領(lǐng)導(dǎo)只負(fù)責(zé)給你提出問題和指一個方向。

? 總是說“我想”

當(dāng)談到解決問題的方法時(shí)，濕姐我又開始高談闊論了，現(xiàn)在想想自己當(dāng)時(shí)的樣子一定很蠢。

每當(dāng)談到具體有哪些舉措時(shí)，我總是說“我想…這樣…”“我想…那樣……”，總是在想，卻說不出我具體做過些什么。

在職場中這點(diǎn)真的是大忌，紙上談兵誰都會，工作中最不缺的就是有想法的人，最缺的就是能夠落實(shí)想法的人。

總是喜歡表達(dá)自己的想法，卻又不落實(shí)的人。醒醒吧！大家都很忙，沒有人有時(shí)間去了解你是怎么想的。

你在工作中沒有點(diǎn)成績，誰愿意聽你有什么想法。

? 只有世界觀沒有方法論

進(jìn)入職場工作一段時(shí)間后，你就會發(fā)現(xiàn)你整理數(shù)據(jù)并發(fā)現(xiàn)問題的能力增強(qiáng)了。

濕姐昨天很快就整理出了近一個月的閱讀量，并且做了橫向和縱向的比較，得出了閱讀量低的原因1、2、3，但是尷尬的事情來了，我不并沒有具體提升閱讀量的辦法。

而一個人在工作中基本的價(jià)值體現(xiàn)就是解決問題的能力，只能發(fā)現(xiàn)問題，不能解決問題，就像是一個人用一只腳在走路，只能跳。

那么在工作中你的思維模式也就是跳躍的，因此你總是一件事也做不好，一個問題也解決不了。

濕姐之前說過能在公司受領(lǐng)導(dǎo)重視的員工有兩種：一種，能幫公司賺錢的；另一種，能幫領(lǐng)導(dǎo)完成完成任務(wù)的。

我們大部分都不太能成為第一種人，那么就要努力成為第二種人，學(xué)著解決工作中發(fā)現(xiàn)的問題就是在幫你的領(lǐng)導(dǎo)完成任務(wù)。

? 職場還有這些大忌

工作中有很多事是大家都不會去做，但也不會說的事情，這些事情就稱之為忌諱。除了濕姐昨天犯的3個外，還有這些事情你要注意。

● 切忌玻璃心

出來工作不要以為四海之內(nèi)皆你媽，誰都得慣著你。有些時(shí)候你辛苦一天，結(jié)果可能還是讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，甚至是被嫌棄到體無完膚。

這時(shí)候你總會心生怨氣，覺得自己沒有功勞也有苦勞，不應(yīng)該這樣被說。

醒醒啊，小盆友，工作誰不苦，沒有好的結(jié)果誰會去看你吃過的苦。

● 切忌遇到問題就慌張

工作中難免會出一點(diǎn)小插曲，很多人第一反應(yīng)就是慌張。然后就開始想領(lǐng)導(dǎo)會不會罵你，會不會被扣工資等等。

在職場最不要出現(xiàn)的情緒就是慌張，一旦你慌張了領(lǐng)導(dǎo)就會覺得你是個沒有能力的人。

慌張解決不了問題，只會暴露你的無能。

● 切忌為沒有發(fā)生的事情焦慮

任何事情發(fā)生前都會有征兆的，你為了那些還為發(fā)生的事情焦慮是沒有意義的。

要知道山雨欲來風(fēng)滿樓，你焦慮也是沒有用的。

● 切忌在領(lǐng)導(dǎo)面前說這9句話

? 這不是我的錯

? 這事沒法做”或“這事一直就是這么做的

? 目前境況令我很高興

? 我需要一個更大的頭銜

? 我效率很高，從不加班

? 我只認(rèn)識本部門的人

? 這次該輪到我晉升了

? 我沒啥新內(nèi)容要匯報(bào)

? 技術(shù)我不在行

面對職場大忌除了焦慮你還能做啥？

常在河邊走哪有不濕鞋，工作中犯錯和得罪人是在所難免的。

這些事之所以讓你覺得壓力山大，是因?yàn)楫?dāng)你意識到自己犯了哪些錯時(shí)，已經(jīng)不能挽回了。

既然事后不能彌補(bǔ)，那么事前就要特別注意，避免犯一些低級錯誤。

? 工作中不要用金錢衡量一切

職場上隨著時(shí)間推移，對于職位發(fā)展前景的需求越來越低，你開始更多關(guān)注報(bào)酬這樣事情。

當(dāng)你開始計(jì)較回報(bào)時(shí)，你也就開始計(jì)較起了付出，那么付出時(shí)間也一定在你的計(jì)算內(nèi)。

上班計(jì)算時(shí)間和回報(bào)，就會束縛你做事時(shí)的思維，在工作中就很容易觸碰到那些忌諱。

? 沉默是金不是讓你當(dāng)石頭

在職場確實(shí)是禍從口出，但并不代表你什么都不說就是安全的。你只是埋頭工作，不跟領(lǐng)導(dǎo)交流匯報(bào)也是大忌。

領(lǐng)導(dǎo)很忙，沒空猜你的心思。當(dāng)突然有天領(lǐng)導(dǎo)想和你溝通時(shí)，你就會發(fā)現(xiàn)，你可能說什么，領(lǐng)導(dǎo)都覺得不對。

因?yàn)槟愀静恢李I(lǐng)導(dǎo)在想什么，想要的是什么。

? 幫助團(tuán)隊(duì)中的人

當(dāng)你做完自己的事情時(shí)，看看團(tuán)隊(duì)中有沒有需要幫助的人，有就幫別人一把。

《一生能有幾次工作？打拼卓越事業(yè)的五個法則》一書中，有這樣一個調(diào)查結(jié)果，最成功的專業(yè)人士，關(guān)心身邊的人獲得成功勝過于關(guān)心自己的成功。也就是說如果你想要在工作中長期取勝，那么就要有同事的幫助。

事不關(guān)己高高掛起，絕對的職場大忌。

? 全方面思考問題

很多時(shí)候，我們只是看見了問題的一個點(diǎn)，然后發(fā)散思維去想這個問題，到頭來我們還是停留在這一個點(diǎn)上。

那么如何全面思考問題呢？三個點(diǎn)去思考問題，數(shù)據(jù)整理—分析原因—思考對策。

長期堅(jiān)持下來，你就會發(fā)現(xiàn)你的思維方式有了改變，沒那么單邊，你就不那么容易觸碰到那些職場大忌了。

? 保持機(jī)動性

職場中之所以會觸碰到那些忌諱是因?yàn)槟愕囊庾R出現(xiàn)了錯誤，所謂干一行愛一行，其實(shí)就是你要用正確的意識去對待你的工作。

一旦你的思想懶惰下來，你對很多事情就沒有敏感度了，不要說犯忌諱了，雷區(qū)你都可能隨時(shí)踩到。

總結(jié)

在工作中就算你犯了忌諱，也不用著急，起碼已經(jīng)意識到了問題，并且開始避免犯錯了。

從現(xiàn)在開始關(guān)注職業(yè)發(fā)展前景，而不是只注重眼前利益；保持工作激情；完善思維模式；接受工作中的挑戰(zhàn)，做到這些你將不必為這些職場大忌付出代價(jià)。