工資高沒社保那只是一時的好，如果沒有社保，平時生病、工傷、生育、失業(yè)以及以后的養(yǎng)老都沒有保障，交社保相當于是拿今天的錢為自己的明天投資。千萬不能為了一時的高工資而放棄了長遠的利益。

選擇工資多沒社保，是貪小便宜吃大虧。

從社保角度來看，現(xiàn)如今的招聘市場分為兩個極端——交社保的企業(yè)，工資一般會稍微低一些；不交社保的企業(yè)，崗位薪酬會高于平均值20%。于是，一個新的糾結(jié)擺在求職者面前，那就是，找工作究竟是要“工資少交社保”的？還是挑“工資高沒社?！钡?？

隨著這兩年國家政策和市場行情的調(diào)整，現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)已經(jīng)涵蓋社保這一項。當然，多并不代表全部，不繳納社保的私企，還是存在的。

交不交社保有啥區(qū)別？

公司繳的社保含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險，雖然繳納社保，需要個人承擔一定的費用，但是，殊不知，企業(yè)方承擔的更多，一般都是我們的2倍。雖然現(xiàn)在也能買商業(yè)保險，但無論是報銷額度還是報銷范圍，商業(yè)保險明顯都沒有社保那么合適。而且，企業(yè)不可能把所有繳納社保的錢都給你，撐死了給你200~500補助。從某種程度來說，這還是你折本。

而且，繳納社保的意義，并不止于養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等保險，都是和養(yǎng)老捆綁在一起的。平時不用，可能感覺不到，但等真正出問題的時候，便能發(fā)現(xiàn)有保險的好處。貪小便宜吃大虧，就點米君個人而言，還是建議小伙伴們選擇“工資少但繳納社保”的單位。