剛接觸工作的時候，大多數(shù)人是沒有職業(yè)規(guī)劃可言的，覺得走一步看一步，不行就撂擔子走人。

這樣的心態(tài)不好，我就吃過虧。畢業(yè)后，我曾全職工作了一段時間，那時候我的想法說直接點就是：“我是來體驗生活、來玩的，我是小公舉不缺錢，我爸媽不等我養(yǎng)，所以我不能受一點點苦，我愛干什么干什么?！?/span>

其實這真不怪我，生于和平年代的我們，溫飽不成問題，會更注重個人發(fā)展和工作的趣味性，缺少忍耐度，也沒有那么負責任。

直接的結果是，明明是一份十分安逸的鐵飯碗工作，到了我這里就“翻天覆地”：

現(xiàn)在想來，真是too young。其實我的工作能力絕對在要求之上，但敗在心態(tài)。

你的心態(tài)決定你的態(tài)度，越是“底層”“枯燥”的工作，態(tài)度就越重要。如果在實習期內(nèi)，別抱著“可以就玩玩，不行就走人”的心態(tài)，這是在給自己的忍耐度設了很高的下限，容易讓自己遇到小事就“炸毛、忍受不了。

重視這份工作，以成為業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才為目標，要知道這是你“未來幾十年職場生涯”的起點，跳出這個坑總有下個坑。

當心態(tài)擺正了，你的職場之路才會順利和舒心。

“悶聲”不等于埋頭苦干，而是“少逼逼，多做事”。

實習的時候，你一定會有這個感覺：“為啥這個是我做？我就是來做這么低級的工作的？”

我想說：是的。

公司招你進來，必定是看到你在同類應聘者間優(yōu)秀的地方，也不會傻愣愣到給你高薪酬讓你干低級工作。你是實習生，老板和上級對你更有耐心，但要記住：提醒過你的錯誤，不要再犯錯。想讓老板安心把工作交給你的前提，是給他一個你穩(wěn)重可信的印象。

一個公司的業(yè)務和體系是復雜的，無論你在外面搜集了多少公開資料，只有真正把流程走遍才會掌握。

對于實習生而言，你的首要任務不是表現(xiàn)專長和發(fā)揮能力，而是適應，要盡快對業(yè)務有流暢把握。

用過來人的角度看，作為一個新人，這些職責外的工作其實更重要：我要以最快的速度摸清他的套路，以便輔助我的本職工作。

當我越來越靈活地接管公司更多業(yè)務時，越堅信這是對的。如果想過往更高級的崗位走，在涉及相關內(nèi)容的規(guī)劃時，只有自己主觀感受過，你才不會受限于別人的描述中，導致無法展開拳腳。

所以，在實習前期，建議你積極摸索職責之外的工作。面對枯燥和機械的工作時，思考是否有可優(yōu)化的地方，和老板提出你的方案，也是一個很好的表現(xiàn)自己的機會哦。

每個新人進公司，應該都會配一個“師傅”，幫助你盡快上手工作?？赡苁悄愕耐拢赡苁悄愕闹毕瞪霞墶?/span>

不同的人，教導方法是不同的。有一點可以肯定的是：你再也感受不到學校老師的苦口婆心，更多的是稍微的指點，剩下的留給你自己摸索。

這就容易給新人造成“師傅不理我”、“師傅敷衍我”的假象。

但你要知道，這是很正常的：

實習實習，實踐里學習。

正確的學習姿勢是什么？

細致地觀察你的師傅、上級的工作方式，工作態(tài)度和流程，學習和模仿，琢磨過后，有不懂的才去請教。別人說的，你不一定會全領悟，說得再多也是轉眼就忘；但由自己總結的，哪怕每次只有一小點，悟到的都是自己的。

師傅不一定是對的，但請相信他的教導方法。

同事之間的相處，一直是職場新人頭疼的問題之一。

閨蜜剛入職的時候就犯了一個蠢事：

她入職的第一天，以方便工作為理由把同事的微信都加了個遍。接下來的幾周里，逢有同事的朋友圈動態(tài)必贊，在和同事聊天的時候，也愛以“我看到你朋友圈XXXX”為開頭，比如“我看到你朋友圈說去xx玩了，好玩嗎？”

卻發(fā)現(xiàn)同事對話題興趣寥寥，不甚搭話，對閨蜜也是冰冷生硬的態(tài)度。

閨蜜和我說起這個事的時候，把我嚇了一跳，我讓她趕緊停止這么干。

讓同事真正尊重和看起你，要做的不是巴結和拉近乎，是你的能力匹配崗位且不給他人帶來麻煩。和同事相處，謙讓有禮，張弛有度，落落大方就夠了。

剛進入職場的新人，屁都不懂一個。問太多問題怕打擾到別人，要是憋著不問，自己又不是很懂。

這時，你就要衡量“這個問題該不該問”：這個是必須問的，還是自己可以思考的。

我聽過很多人抱怨：實習的時候，公司只會讓我做瑣事小事，媽個雞我除了肩周病頸椎炎還獲得什么了？沒有。

其實，職場新人想要快速成長，在做所謂瑣事的時候，最該做也最容易被忽略的是：思考，大量的思考。

別以為干完手頭的工作，無驚無險又過一天。這樣你能學到啥？

但凡快速脫穎而出的人，少不了大量的思考，進而對業(yè)務優(yōu)化、提高效率。

▌關于“問問題”，我的經(jīng)驗是這樣的：

1.固定答案的問題，不了解的請盡量多問。譬如，一些基本流程走向，注意事項等：“我在填這份資料，這一欄是手寫還是打印？填完之后給你還是直接給經(jīng)理？”

這些流程什么的，先找人問清楚，既不會出大紕漏，也不會給同事帶來太多麻煩，是好事。

2.別輕易讓人給意見，最大限度給自己留思考空間。譬如，意見類、過于主觀的問題，就盡量少問。最經(jīng)典的是：“我這個xxxx，你覺得怎么樣？”

我試過被別人這樣問好幾次，讓你給意見。然后我掏心掏肺地給意見，最后別人沒采用，或是一意孤行。

什么鬼？！那我說的一大串話是放屁嗎？！再問我的時候，我就不怎么搭理他了。你愛咋咋樣，反正我說了你不會聽。

這不是我矯情，請求別人意見而不采用，是一件非常不尊重人的事。

給多數(shù)實習生造成“學不了知識”的錯覺，大多是因為他們錯失了思考的機會，更沒法嘗試針對問題想出解決方法，檢驗和提升自己能力。

如果你還是想要問別人意見，就先明確一點：我對給建議或意見的人是認同的，他的想法我也會接受（不是全接受），并選取一些不過多摻雜主觀思維的問題去征求別人的意見。

這是既讓別人得到尊重，自己又可以思考的穩(wěn)妥的處理方法。

最后，兩句話總結：