教育和研究性質(zhì)的職位一般需求的學(xué)歷偏高，例如大學(xué)教師、學(xué)術(shù)研究員等；還跟專業(yè)有很大的關(guān)系，一些需要較長積累才能發(fā)光發(fā)熱的專業(yè)學(xué)科的崗位學(xué)歷要求也普遍較高，比如說：

各省市比較好的醫(yī)院，臨床醫(yī)學(xué)一般也是碩士起招。其余如醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、麻醉、影像等應(yīng)該還有招牛校本科的。

律法方面：法官，部分律師事務(wù)所也會(huì)將碩士學(xué)歷作為招收律師的標(biāo)準(zhǔn)。

各地區(qū)較大的、或以前是國營的、或老牌的設(shè)計(jì)院。建筑專業(yè)還好，有些學(xué)校也收本科，一般碩士是應(yīng)屆的最低門檻。結(jié)構(gòu)專業(yè)（對應(yīng)土木工程）本科根本不看，直接碩士博士招錄。

再者就是國企外企或大型民企也是青睞研究生碩士以上學(xué)歷。甚至現(xiàn)在的公務(wù)員考試也有學(xué)歷分層。

但是，的確機(jī)械類的廠商，并不是對研究生有很大的需求，這和企業(yè)本身的追求有關(guān)，他們所考慮的，是對于企業(yè)利益的最優(yōu)化。

他們所招聘的大多數(shù)職位，要的是熟練的操作工，而不是創(chuàng)新者。本科生或者大專生經(jīng)過一系列培訓(xùn)就能夠勝任，而研究生并不一定能夠做的比本科生更好，一般卻要求更高的工資，或者短時(shí)間內(nèi)就跳槽，對于企業(yè)來說是浪費(fèi)了培訓(xùn)成本。

哪怕是作為電商前沿的阿里巴巴，早期高速發(fā)展時(shí)，不惜代價(jià)招徠大神級(jí)程序員，現(xiàn)在上市之后追求平穩(wěn)發(fā)展，大量招聘能力過關(guān)的普通程序員。

但普遍的情況是，研究生比本科生更容易進(jìn)入一些頂尖企業(yè)和前沿企業(yè)，進(jìn)入企業(yè)后也有更高的待遇和更好的發(fā)展前景。

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