導讀：在職業(yè)生涯中，一些看似細微的習慣會使一部分人優(yōu)秀于其他人，其實作為一名優(yōu)秀的員工不僅僅是來自于優(yōu)秀的本身，也不是因為智商、情商的高低，更不是憑借其社交技巧，而更重要的是來源于他們良好的工作習慣，并在實踐中運用，發(fā)揮出自己巨大的潛能。

1、對重要文件和檔案進行備份

一個優(yōu)秀的員和一個平庸的員工常常是由于細節(jié)的處理上表現(xiàn)的不同，平庸的員工每當領(lǐng)導需要某份文件的時候找也找不到，導致領(lǐng)導對其失望。而優(yōu)秀的員工都能準確的說出文件上所屬的內(nèi)容和具體放置的位置，總能讓領(lǐng)導滿意。

2、主動與領(lǐng)導溝通

主動與領(lǐng)導溝通，讓他知道你在想什么，讓他知道如何才能更好的管理員工。想說的是：并不是所有的領(lǐng)導都是那么狹隘的，職場厚黑學存在有一定的原因，但導致其厚黑的原因基本都是不溝通造成的。

3、比別人多做一點

一個優(yōu)秀的員工最不缺乏的就是主動工作的精神，時刻保持自動自發(fā)的精神，每天多做一點，就是很好的體現(xiàn)。

4、勇于承認錯誤

人應該勇于及時承認自己的錯誤。提醒，掩飾自己的錯誤，將會犯下更大的錯誤。

5、與他人分享榮譽和工作成就

“團結(jié)”就像是一顆果樹，每個員工都是樹上的果實，我們時常當某一位員工問起你工作有什么收獲嗎？你就用自己向領(lǐng)導匯報的感覺和他去分享，說不定久而久之他也會被你的精神所打動。

6、不告訴別人公司的秘密 

每一個人來到這個世界上，都不是一個獨立的個性，人際關(guān)系學上有個著名的定理，就是通過7個人，你就可以認識這個世界上的任何一個人。我們時常將公司的秘密和不滿發(fā)泄到自己的朋友身上去，總以為這樣會讓自己很舒服。結(jié)果某一天你通過朋友介紹認識了一個新朋友，而那個新朋友告訴你，你再也別把公司的事情到處亂說了，因為你發(fā)泄后有些話，有些人已經(jīng)都在我們這邊傳播遍了。

7、不打越級報告

通常打越級報告的人到最終都是郁郁寡歡。那些能夠勝出的人是少數(shù)，除非他真的抓到了上司有對公司不利的把柄。

8、守時

“守時”是紀律中最原始的一種，無論上班、下班、約會都要守時。守時不僅僅是一種禮貌的體現(xiàn)，更是一種自我素質(zhì)的體現(xiàn)。提醒：現(xiàn)在的守時最好在約定時間10分鐘以內(nèi)，太早和太遲都不好。

9、不占公司的小便宜

真正能夠讓你在公司乃至社會昂首挺胸的不是你的存款，也不是你的能力，而是一個人高尚的品格，年輕的時候可以不具備，占些小便宜，但勢必會影響你以后的生存空間，一切謹記于心，切忌因小失大。

10、不介入派系斗爭

只要有公司的存在，就有職場政治生存的空間，不要過早的介入政治斗爭，也不要忽視它的存在，凡事給自己留個心眼，有所準備，才有生存的機會。

11、專注你的工作

如果一群人擁有專注一件事的共同信念，那么他們就可以主宰一切。金錢和人脈都是暫時的，誰也保不住它就一定存在，但只要有專注一件事的精神，忽視外界的干擾，那么金錢和人脈也都將隨之而來。

12、保持辦公桌的整潔有序

一張桌子如同一個人的面子，辦公桌干凈不干凈就可以看的出來這個人的修養(yǎng)如何。辦公桌上有什么內(nèi)容，這個主人就有什么內(nèi)容，從辦公桌也可以看出一個人的人生態(tài)度。

13、不抱怨額外的工作

真正優(yōu)秀的員工，從來不會去抱怨工作的多少，工作是沒有分內(nèi)分外之分的，他們要做的是把所有工作都做好，因為他們把所有額外的工作當成是一種機會。

14、工作場合注意自身形象

良好的儀表不僅能給自身帶來自信，也能給別人帶來審美的愉悅。你看看那些外表很有自信的人，他們不一定是非常帥氣非常漂亮的，但一定是非常精神，非常整潔的人。

15、不找借口

任何借口都會把人推向失敗的邊緣。澤亞企業(yè)管理咨詢提醒，借口會讓人失去信心，失去做事情的動力，進而處于一種疲軟的工作狀態(tài)之中。不給自己任何借口是走向優(yōu)秀的第一步。

16、工作不拖延

公司里常常有這樣的一類人，但這樣的一類人又不可能不存在，他們存在的意義就是為那些優(yōu)秀的員工提供鍛煉的環(huán)境，他們百般辱罵，他們懶散悠哉，他們就是為了訓練這些人，使他們成為更加優(yōu)秀的人，而這些經(jīng)不起挫折的人結(jié)果甘愿和他們同流合污，成為了別人腳底下的冤魂。

17、主動承擔責任

主動承認錯誤，看來似乎后果可怕，但也往往可以檢驗出一個人的品質(zhì)?！叭淌яR，焉知非?！?。中國的古訓也正印證了只有勇敢承認錯誤的人，機遇在會在他們身上眷顧，因為他們比別人承受的更多。

18、在工作中不斷創(chuàng)新

墨守成規(guī)抹殺了年輕人的創(chuàng)造性。提醒：一個企業(yè)要想長遠發(fā)展一定要鼓勵員工不斷創(chuàng)新。

告訴大家：每天付出多一點點。問問自己“如果我今天稍微做好一點，情況會變得怎么樣？”其實從“差不多還過得去”到變成“一個好員工”，只需你每天多付出一點點，并且你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發(fā)生改變。