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《管理實(shí)戰(zhàn)講座－第0705期》
《員工適不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，不看能力，看核心競爭力！》
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來自： 木樁指路 > 《哲學(xué)語錄》
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【管理講座】員工適不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，不看能力，看核心競爭力！
【管理講座】員工適不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，不看能力，看核心競爭力！【管理實(shí)戰(zhàn)講座－第0324期】《員工適不適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，不看能力，看核心競爭力！
什么樣的員工最有可能做領(lǐng)導(dǎo)？
什么樣的員工最有可能做領(lǐng)導(dǎo)？【鯊魚職場觀點(diǎn)】職場中，經(jīng)常有同事會(huì)有這種困惑，同期入職，明明自己技術(shù)業(yè)績比同事優(yōu)秀，為什么最后同...
《孫子兵法》教你打造自己的核心競爭力
《孫子兵法》教你打造自己的核心競爭力。在公司里邊是不是具有核心競爭力，第一點(diǎn)就是要有相當(dāng)不錯(cuò)的智力。在招聘過程中衡量一個(gè)人知識(shí)...
我很勤奮，卻第一個(gè)被裁掉：年輕人常踩的坑，就是把態(tài)度當(dāng)做能力
我很勤奮，卻第一個(gè)被裁掉：年輕人常踩的坑，就是把態(tài)度當(dāng)做能力。公司裁員是為了抵抗風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行自保，一定會(huì)盡量留下最能給公司帶來效...
為什么公司喜歡勤快的員工？看完你就明白了
阿明的崗位是公司的單證員，據(jù)我對(duì)他的了解，阿明是工作比較勤奮的人，能力很普通，但是這樣的員工也不會(huì)被“優(yōu)化”，聽到這樣的消息，確實(shí)我有點(diǎn)意外。所以，阿明工作態(tài)度不好，能力弱才不是被勸退，...
多干活就會(huì)評(píng)優(yōu)秀嗎？你需要做好這一點(diǎn)
多干活，優(yōu)秀員工卻是別人。二、領(lǐng)導(dǎo)眼中的優(yōu)秀員工應(yīng)該是什么樣子呢？盡管講擔(dān)當(dāng)，講擔(dān)責(zé)更多的是出自領(lǐng)導(dǎo)層面，但遇到困難與問題，做...
為什么很多公司裁員，會(huì)選擇那些勤快的員工？真相太現(xiàn)實(shí)
阿明的崗位是公司的單證員，根據(jù)我對(duì)他的了解，阿明是一個(gè)做事比較勤快的人，雖然能力一般，但這樣的員工也不至于要被“優(yōu)化”，所以聽...
鬼谷謀略·內(nèi)楗·如何得到領(lǐng)導(dǎo)的重視
鬼谷謀略·內(nèi)楗·如何得到領(lǐng)導(dǎo)的重視。當(dāng)你找到自己所喜歡的事情，你需要考慮的就是這件事情中，最主要的能力是那一項(xiàng)。比如管...
你的核心競爭力在哪里？昨天和作者聊天，他...
昨天和作者聊天，他...你的核心競爭力在哪里？昨天和作者聊天，他問：“內(nèi)容是我寫的，出版有出版社負(fù)責(zé)，為什么非要找你呢？”這涉及到核心競爭力的問題，今天仔細(xì)思考了一下，總結(jié)下來有4級(jí)臺(tái)階：即...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
