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6月29號(hào)，全球頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊《Cell》在線 發(fā)布了以四川農(nóng)業(yè)大學(xué)為通訊單位、陳學(xué)偉為通訊作者、李偉滔為第一作者的論文。6月30號(hào)，川農(nóng)大官網(wǎng)就刊出《學(xué)校獎(jiǎng)助陳學(xué)偉研究團(tuán)隊(duì)1350萬》的消息，此消息一出，迅速在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵，最終，演化為“一篇《Cell》論文值不值1350萬”的熱烈討論： 網(wǎng)友一：這種評價(jià)導(dǎo)向，可能不利于科研本身的健康發(fā)展，也會(huì)嚴(yán)重影響年輕一代科學(xué)家做科研的態(tài)度。 網(wǎng)友二：現(xiàn)在有些明星一場演出就是幾十上百萬元，比科學(xué)家收入多多了，就是該重獎(jiǎng)科學(xué)家。 網(wǎng)友三：把發(fā)論文變成政績工程，過分崇拜刊物，不看內(nèi)容，會(huì)出問題的。 網(wǎng)友四：人家做科研，一個(gè)團(tuán)隊(duì)不知道多少年的努力才有了這些成績和成果，我覺得非常非常值！ 首先，我們來看看他們的研究成果：對稻瘟病具有廣譜持久抗性的水稻天然變異位點(diǎn)，稻瘟病被稱為水稻的“癌癥”，可引起大幅度減產(chǎn)，嚴(yán)重時(shí)減產(chǎn)30%-50%。陳學(xué)偉帶領(lǐng)的研究團(tuán)隊(duì)經(jīng)過七年多的探索研究，終于發(fā)現(xiàn)水稻天然變異位點(diǎn)，這將有望提高水稻自身免疫力，解決抗病基因耐藥性的國際難題，為防治稻瘟病提供了新路徑。如此看來，這項(xiàng)研究成果確實(shí)卓越。  這篇論文究竟多厲害 我們接著來說這1350萬的事，作為獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)，川農(nóng)大確實(shí)對陳學(xué)偉帶領(lǐng)的研究團(tuán)隊(duì)行了表彰，發(fā)出共計(jì)1350萬元的獎(jiǎng)勵(lì)和支持經(jīng)費(fèi)，并特聘李偉滔副研究員為教授二級(jí)崗。隨后的事情，我們之前也說到了，網(wǎng)絡(luò)上掀起了“一篇《Cell》論文值不值1350萬”的討論。 那到底這篇論文值不值1350萬呢？7月3號(hào)下午，論文作者之一、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)水稻研究所所長李平教授在接受我們記者采訪時(shí)做了詳細(xì)的解釋和澄清。 當(dāng)事人回應(yīng) 來自中國之聲 00:00 06:18 這1350萬，主要由幾個(gè)部分構(gòu)成，一個(gè)部分就是根據(jù)學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)政策，發(fā)表高水平論文，獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。300萬的組成，就是他們兩個(gè)人，就是陳學(xué)偉和李偉滔因?yàn)榘l(fā)表論文，進(jìn)入我們學(xué)校雙師計(jì)劃第二層次門檻，按照規(guī)定，每個(gè)人每年25萬，支持5年，就是250萬元，發(fā)表論文后，還要一次性科研補(bǔ)助50萬，就是300萬元；另外1000萬是學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)，每年200萬，連續(xù)支持5年，就是1000萬?？蒲薪?jīng)費(fèi)是1300萬元，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)是50萬元。 按照李平教授的說法，整個(gè)團(tuán)隊(duì)共20多人，每個(gè)人貢獻(xiàn)不一樣，分到的獎(jiǎng)金也會(huì)不同，平均下來人均只有2萬多元，比起七年的研究時(shí)間來說，獎(jiǎng)金并不算多。有人認(rèn)為，重獎(jiǎng)?wù)撐?，可能?huì)影響年輕科學(xué)家做科研的態(tài)度，甚至滋生為拿獎(jiǎng)金而發(fā)論文等行為。李平教授對此進(jìn)行了反駁： 做科研不是為了獎(jiǎng)勵(lì)，做科研的人都知道，你沒辦法預(yù)測你能取得什么成果。如果一開始你做科研就是為了獎(jiǎng)勵(lì)的話，我估計(jì)沒有哪一個(gè)科研人員能夠打包票他一定能夠拿到獎(jiǎng)勵(lì)，一定能夠取得成果?？茖W(xué)研究也是一種職業(yè)，有他的職業(yè)特點(diǎn)。  陳學(xué)偉（中）及其團(tuán)隊(duì)（四川農(nóng)業(yè)大學(xué)供圖） 李平教授稱，也許有些科學(xué)家做一輩子科研什么大獎(jiǎng)都沒有獲得，但這并不代表這些科學(xué)家就不努力?？茖W(xué)家要耐得住寂寞，忍得了艱辛，守得住清貧，還要接受得了可能一生無為的凄楚。 不能把科研工作推得很崇高，好像科學(xué)家都不食人間煙火，科學(xué)家也是人，也是需要收入也是要養(yǎng)家糊口的，也是需要自己生活好一點(diǎn)。我們獲得這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，他主要是科研經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)助。以后5年，我們能夠長期穩(wěn)定科研經(jīng)費(fèi)的資助，這獎(jiǎng)勵(lì)對團(tuán)隊(duì)是最有用的，也是最重要的一個(gè)。 李平教授稱，最讓他高興的是，他們團(tuán)隊(duì)的研究成果，可能會(huì)對基礎(chǔ)科學(xué)和應(yīng)用科學(xué)起到推動(dòng)作用： 兩個(gè)突破，一個(gè)是發(fā)現(xiàn)了自然界罕見的基因突破位點(diǎn)，這個(gè)基因位點(diǎn)發(fā)生變異以后，能大幅提高水稻對病害類的抗性，大幅提高水稻自身的免疫力。第二個(gè)就是發(fā)現(xiàn)這個(gè)位點(diǎn)調(diào)控機(jī)制，它創(chuàng)新性在國際上都是首次。另外，這個(gè)抗性基因在提高水稻抗病能力的同時(shí)，并不降低水稻的產(chǎn)量和品質(zhì)，在應(yīng)用上，也是前景非常好的。評審專家說，這篇論文對從事基礎(chǔ)研究和應(yīng)用研究的都有很好的借鑒作用。 說到這啊，事情的緣由和結(jié)果大家應(yīng)該都明白了，也能打消心中的疑惑了，那到底是什么原因讓大家產(chǎn)生了這么大的理解上的偏差呢？21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇指出，大家容易把獎(jiǎng)勵(lì)和科研經(jīng)費(fèi)混為一團(tuán)。 那這里面就存在一個(gè)大家可能不知道的問題,就是我國的學(xué)術(shù)界，可以由這個(gè)團(tuán)隊(duì)自己支配，直接可以取現(xiàn)回家，它也不要求這個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)一步要做出什么，但課題經(jīng)費(fèi)支出是獎(jiǎng)勵(lì)，它實(shí)際上是學(xué)校對于這個(gè)團(tuán)隊(duì)的支持，它是需要團(tuán)隊(duì)拿著這個(gè)科研經(jīng)費(fèi)，把它用作在學(xué)術(shù)研究上，要做出相應(yīng)的學(xué)術(shù)成果的。也就是說,其余這一千多萬它實(shí)際是要按照學(xué)校的有關(guān)經(jīng)費(fèi)管理辦法來使用這個(gè)經(jīng)費(fèi)的，不能夠去隨意濫用，一旦濫用的話,他就會(huì)出現(xiàn)經(jīng)費(fèi)流失或者是其他的一些違規(guī)問題，那個(gè)一千多萬它不屬于獎(jiǎng)金,而是課題經(jīng)費(fèi)支出，川農(nóng)它如果向社會(huì)明確公布我獎(jiǎng)勵(lì)這個(gè)團(tuán)隊(duì)50萬，另外的實(shí)際是課題經(jīng)費(fèi)，它引起的爭議并不會(huì)這么大。  學(xué)校新聞通報(bào)截圖 熊丙奇認(rèn)為，50萬的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)如果是基于他們長期的科研貢獻(xiàn)的話是可以理解的，至于1000多萬的科研經(jīng)費(fèi)，也并不算多，但關(guān)鍵是要把這筆經(jīng)費(fèi)用在刀刃上： 從學(xué)校的這個(gè)角度上來講，如果說一個(gè)重大的公關(guān)團(tuán)隊(duì)他獲得這個(gè)一千多萬的課題經(jīng)費(fèi)，這實(shí)際上并不多，因?yàn)槲覀冎烙行┲卮蟮淖匀换痦?xiàng)目，還有一些重大的科技公關(guān)項(xiàng)目，它的費(fèi)用實(shí)際上是達(dá)到上千萬，這實(shí)際上也是需要大筆資金去投入的，關(guān)鍵在于這個(gè)資金怎樣去后期使用，能夠用到科研的刀刃上這是很重要的,而至于那50萬的這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，從論文的角度來說，如果僅僅是看到一篇論文拿出這樣的獎(jiǎng)勵(lì)，這還是比較大的獎(jiǎng)勵(lì)，但如果說學(xué)校是基于這個(gè)團(tuán)隊(duì)長期以來的貢獻(xiàn)，而不僅僅是看到這篇論文的發(fā)表,又可以另一說，因?yàn)樗赡苁亲鳛檫@個(gè)學(xué)校里面的突出科研進(jìn)步獎(jiǎng),而突出團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)獎(jiǎng)，這樣的話，它實(shí)際上也是可以理解的。 科技獎(jiǎng)勵(lì)充分肯定了科技研究人員的研究成果，肯定了科技人員對科學(xué)技術(shù)做出的貢獻(xiàn)?？萍吉?jiǎng)勵(lì)調(diào)動(dòng)了科學(xué)技術(shù)工作者的積極性和創(chuàng)造性，加速了科學(xué)技術(shù)事業(yè)的發(fā)展,提高了綜合國力?，F(xiàn)階段，我國科技獎(jiǎng)勵(lì)制度與國外發(fā)達(dá)國家相比，還存在很多不完善的地方，對科技領(lǐng)域的促進(jìn)作用還不夠。如何使科技獎(jiǎng)勵(lì)更好地促進(jìn)科技發(fā)展是一個(gè)迫切的課題。華中科技大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師鐘書華指出，科研成果不能用貨幣來衡量，回歸榮譽(yù)本源是關(guān)鍵： 我們的科技獎(jiǎng)勵(lì)要讓它回歸榮譽(yù)本身，從科學(xué)發(fā)展史上來看，絕大多數(shù)科學(xué)家或者組織對他們的評價(jià)，是一種榮譽(yù)。這種榮譽(yù)可以在技術(shù)上，就是說在技術(shù)職稱上可以給他破格晉升教授，擔(dān)任學(xué)術(shù)的東西，它一般不應(yīng)以貨幣，不以獎(jiǎng)金的多少這種，所以更多的是一種榮譽(yù)尊重，更像科學(xué)社會(huì)學(xué)家所指出的，我們是對他的一種承認(rèn)，是一種優(yōu)先權(quán)的肯定。所以這種精神上的肯定，承認(rèn)，不能用貨幣來衡量的，所以這次國家體改委通過的科技獎(jiǎng)勵(lì)，就強(qiáng)調(diào)了要回歸榮譽(yù)的本質(zhì)。 同時(shí)鐘書華還指出，未來科技獎(jiǎng)勵(lì)制度的改革方向應(yīng)該更注重科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用，而且論文不能成為評價(jià)科技成果的唯一標(biāo)準(zhǔn)： 今后改革的方向要強(qiáng)調(diào)知識(shí)的增長，也就是以為科學(xué)的發(fā)展貢獻(xiàn)了什么新知識(shí)，新理論，為科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，應(yīng)用做出了哪些貢獻(xiàn)，在科學(xué)上要有創(chuàng)新，因此有創(chuàng)的成果要寫在論文中。但是論文和科技創(chuàng)新之間不是本同，因?yàn)檎撐某晒懈哂械?，一般取得成果以后，都不馬上對它進(jìn)行評價(jià)，它要沉淀，經(jīng)過科學(xué)共同體的長期檢驗(yàn)，確認(rèn)無誤以后才予以承認(rèn)，第二個(gè)改革的方向就是強(qiáng)調(diào)應(yīng)用，因?yàn)槲覀冋J(rèn)識(shí)自然是要改造自然，利用自然。我們只能把我們的論文寫在大地上，寫在企業(yè)中，寫在改造自然的活動(dòng)中，就是要強(qiáng)調(diào)它的社會(huì)作用，所以有一些成果盡管他不寫論文，但他做出了重要成果，比如說我國的著名學(xué)者，技術(shù)專家張小龍對中國微信事業(yè)做出杰出貢獻(xiàn)，但是他沒有發(fā)表論文。像如果按照傳統(tǒng)，那他可能就得不到獎(jiǎng)勵(lì)了，但他對中國微信事業(yè)的發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)，也就是不能以發(fā)表論文的多少來作為獎(jiǎng)勵(lì)科技的唯一標(biāo)準(zhǔn)。 從川農(nóng)大這件事兒上我們再往前探究一步會(huì)發(fā)現(xiàn)，我國現(xiàn)代科技獎(jiǎng)勵(lì)還以政府唱“獨(dú)角戲”為主的局面，各類社會(huì)組織如科技社團(tuán)、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)設(shè)立的科技獎(jiǎng)項(xiàng)缺乏系統(tǒng)規(guī)劃。 與之相反的是，國外社會(huì)科技獎(jiǎng)勵(lì)名目繁多，一種流行成熟的模式就是由企業(yè)提供資金和冠名,由專業(yè)性學(xué)會(huì)來設(shè)獎(jiǎng)。雖然我國也已出現(xiàn)了幾個(gè)影響較大的社會(huì)性科技獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，如何梁何利基金獎(jiǎng)、陳嘉庚科學(xué)獎(jiǎng)等，但由于發(fā)展歷程較短，其規(guī)模和影響遠(yuǎn)不及政府性獎(jiǎng)勵(lì)。 中國科學(xué)院大學(xué)人文學(xué)院教授尚智叢認(rèn)為， 一是我國社會(huì)性科技獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)展短腿原因與作為設(shè)獎(jiǎng)主體的社會(huì)團(tuán)體自身水平有關(guān)，如科技社團(tuán)自身發(fā)展水平不夠高，專職工作人員較少，難以勝任高質(zhì)量、大規(guī)模的學(xué)術(shù)管理任務(wù)； 二是社會(huì)性科技獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)展滯后的障礙也來源于文化。在整個(gè)中國的企業(yè)文化中,企業(yè)社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)可能更多地在社會(huì)扶貧的捐助、救難救災(zāi)等等方面,但發(fā)展科學(xué),尤其是基礎(chǔ)科學(xué)離他們比較遠(yuǎn)。  圖片來源 | 四川農(nóng)業(yè)大學(xué) |
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