作為上班族的新聞妹

最想聽到的三個(gè)字不是“我愛你”，

而是漲！工！資！

這不，來了！

近日，衡陽市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布文件

衡陽市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)！

調(diào)整后最低月工資標(biāo)準(zhǔn)

“五區(qū)”1280元/月，增加150元

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.4元/小時(shí)

“五縣二市”1130元/月，增加100元

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為11.6元/小時(shí)

那么，什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)都有哪些需要注意的事項(xiàng)？

↓↓↓

如果你認(rèn)為自己工資遠(yuǎn)高于最低標(biāo)準(zhǔn)

和自己無關(guān)了的話

那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了

其實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)幾乎跟我們每個(gè)勞動(dòng)者相關(guān)

病假、帶薪休假、試用期工資等等

都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)緊密掛鉤！

最低工資上調(diào)也就意味著這些錢也會(huì)跟著漲！

具體哪些錢會(huì)跟著漲呢？

加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算

平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資

至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)

折算后的1.5倍、2倍、3倍

累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放

滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放

最低工資上調(diào)后

失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來說

他們的到手工資也要漲

衡陽很多小伙伴的社保公積金繳納基數(shù)

都是以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)的

最低標(biāo)準(zhǔn)上漲之后

這些小伙伴的社保公積金待遇也同步上漲

公司一般都會(huì)有一些帶薪假期

如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話

現(xiàn)在拿到的錢就可以多一點(diǎn)啦！

最低工資的上調(diào)

對(duì)我們每個(gè)人影響都挺大的

若是用人單位違反規(guī)定的

由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正

補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資

并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍

支付勞動(dòng)者賠償金

……

這個(gè)可是硬杠杠

要是老板不給補(bǔ)足工資

就去所屬人社局投訴他！

舉報(bào)電話：12333