時政民生新華報業(yè)網(wǎng)2017-06-27 07:26

據(jù)江蘇省人社廳消息，7月1日起，江蘇將實行新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)延續(xù)往年的做法，按區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，在省內(nèi)劃分為三檔：其中，一類地區(qū)1890元，二類地區(qū)1720元，三類地區(qū)1520元，從數(shù)額上看，三類地區(qū)均上調(diào)了120元。

這一次，你該不會又拖后腿了吧？！不過，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布可不是讓你判斷是否拖后腿的，這是為保護(hù)勞動者而設(shè)立，為“被動”的工資上調(diào)，能反映江蘇最基層的用工成本。更重要的是，不管你處于哪種收入水平，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)都會影響你的錢袋子！

三類地區(qū)均上調(diào)120元，你家最低工資是多少？

“一類地區(qū)1890元，與目前的1770元相比，增加120元，增長6.78%；二類地區(qū)1720元，增加120元，增長7.50%；三類地區(qū)1520元，增加120元，增長8.57%......”與往常一樣，江蘇按照區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔，盡管三類地區(qū)均上漲120元，但從漲幅看，比較偏向經(jīng)濟(jì)相對薄弱的二三類地區(qū)。

與此同時，非全日制用工小時最低工資也有相應(yīng)調(diào)整，新標(biāo)準(zhǔn)為：一類地區(qū)17元，增加1.5元，增長9.67%；二類地區(qū)15.5元，增加1.5元，增長10.7%；三類地區(qū)13.5元，增加1.5元，增長12.5%。

在江蘇，最低工資標(biāo)準(zhǔn)里是否包含“五險一金”？記者從人社廳了解到，最低工資不包括：加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等費用。

也就是說，在江蘇，住房公積金不納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而個人繳納社會保險費則包含在內(nèi)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)將重點影響江蘇六類人

一般，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐后，相關(guān)部門也會相應(yīng)對職工個人繳納社會保險費、住房公積金、平均工資、社會救濟(jì)金等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要的修正。根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，目前，有六類人群的收入與最低工資標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系最密切，分別為：領(lǐng)取最低工資的勞動者、病假員工、帶薪休假員工、試用期員工、停工停產(chǎn)單位員工和失業(yè)人員。

1.領(lǐng)取最低工資的勞動者

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為保護(hù)勞動者而設(shè)立，為“被動”的工資上調(diào)，反映最基層的用工成本。許多基層勞動者，如清潔工、推銷員、服務(wù)員等，他們工資往往處于社會最低層。

《勞動法》明確規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，也意味著他們到手工資會跟著上漲。

2、病假員工

患病或者非因工負(fù)傷治療的員工也是政策調(diào)整最直接的受益人群。

按照《江蘇省工資支付條例》，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說，從下月起，江蘇一類地區(qū)，病假工資至少為1512元，二類地區(qū)為1376元，三類地區(qū)為1216元。

3、帶薪休假員工

暑期來了，又到了職工休年假避暑的高峰期，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，可能會讓你的休假期間的錢包更鼓些呢！

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧臃ā芬?guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。若你基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。

4、失業(yè)人員

4月初，江蘇再次降低失業(yè)保險費率，進(jìn)一步降低實體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)活力。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，則讓失業(yè)者嘗到甜頭。

根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》，失業(yè)保險金最高不得超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的1.3倍。最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應(yīng)增長。以南京為例，從7月1日起，南京市的新最低工資標(biāo)準(zhǔn)和新低保標(biāo)準(zhǔn)算下來，南京市失業(yè)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)最高為1890元，最低為1053元。

5、試用期員工

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，對于正處于試用期的員工，也是重大利好。記者獲悉，與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

暑期實習(xí)的小伙伴們，也要注意了，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。比如，在南京的單位頂崗實習(xí)，小時工資最低17元。

6、停工停產(chǎn)單位員工

同樣獲益的還有停工停產(chǎn)單位的員工，據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

今年已有八省市上調(diào)最低工資，江蘇位居全國第五

記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津、江蘇等8省市上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海以2300元的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)位列為全國最一。

而隨著本次江蘇提高2017年最低工資，江蘇（一類地區(qū)）的最低工資在全國位列第五，與北京齊名。排在前四的，分別為：上海、深圳、天津和廣東。

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。不過，從調(diào)整省份數(shù)量和調(diào)增幅度看，近兩年，兩個指標(biāo)均呈“雙降”，最低工資調(diào)整趨于穩(wěn)慎。根據(jù)人社部公布的數(shù)據(jù)，2014年共有19個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2015年為20多個，2016年只有9個地區(qū)提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

從江蘇省最低工資上調(diào)情況進(jìn)行對比，2016年1月調(diào)整后，江蘇一、二、三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1770元、1600元和1400元，其中，一類和二類地區(qū)均增長140元，三類地區(qū)增加了130元。再往前推，2014年11月，江蘇一、二、三類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為1630元、1460元和1270元，比上一年分別增長10.1%、14.1%和15.5%。無論是漲幅還是實際增加的金額，均逐步放緩、減少。

“最低工資是一把雙刃劍，”南京大學(xué)社會學(xué)院教授陳友華認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對江蘇低收入群體的影響最大，應(yīng)該辯證看待，一方面保護(hù)了勞動者的利益，另一方面，上調(diào)最低工資導(dǎo)致用工成本加工，會使部分低收入勞動者失去工作?！白畹凸べY調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能就要失業(yè)。調(diào)慢了，職工的基本生活可能得不到保障，需要在兩者之間找到平衡?！?/span>

針對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲愈趨“保守”的情勢，陳友華表示，任何薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整都應(yīng)該和經(jīng)濟(jì)大環(huán)境相匹配，如今經(jīng)濟(jì)形勢放緩，在這樣的新常態(tài)下，最低工資增長的絕對值和相對值減少，漲幅放緩是一種理性的回歸。如果在經(jīng)濟(jì)下行的條件下，最低工資仍保持之前高速增長的狀態(tài)，才是不正常的表現(xiàn)。