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筆者與大多數(shù)求職類似，經(jīng)歷幾個(gè)月的奮戰(zhàn)求職，擁有豐富求職經(jīng)驗(yàn)。求職實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)日積月累，幾乎都快成了求職達(dá)人，有著HR相當(dāng)?shù)拈喨酥R經(jīng)驗(yàn)與自我的一些見解。 觀點(diǎn)一 網(wǎng)申書面簡歷要好
從幾個(gè)月的求職面試與被HR接受邀請來看，某公司人事部HR或是市場經(jīng)理、部門主管可能只需要花10至15秒看網(wǎng)申簡歷表——簡單明了個(gè)人工作及工作背景概覽信息表。由此，說明你的網(wǎng)申是被公司看好的第一關(guān)，其次才是直接性的面試，最后是HR或主管、總經(jīng)理面試。因此，為什么會有人處于網(wǎng)申階段就被淘汰了，而這個(gè)淘汰相當(dāng)有趣，不動(dòng)聲色的拒人千里之外的閉門羹，也可以從筆者的一個(gè)投遞簡歷平臺部分統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析知曉神秘感。
4-6月的部分簡歷投遞數(shù)據(jù)部分報(bào)表數(shù)據(jù)。
89份投遞傳達(dá)， 88份被查看， 1份有意向， 78份篩選中。
如簡歷投遞部分統(tǒng)計(jì)圖表里數(shù)據(jù)展示如下：
您的簡歷狀態(tài)停留在投遞傳達(dá)應(yīng)聘者的簡歷，代表簡歷不是不給力，是某些公司不給你任何機(jī)會的面試機(jī)會的一類“僵尸招聘公司”，所謂僵尸招聘公司，是常年招聘卻不招人的企業(yè)。針對這類企業(yè)，應(yīng)該讀者有自己的策略，筆者不便細(xì)節(jié)闡述。對于“僵尸招聘公司”部分描述，可以參閱筆者博文《回去等待通知，如何判斷面試成敗》提出的用人單位需要人的迫切程度用人單位需要人的迫切程度、薪資不匹配問題、個(gè)人與崗位匹配問題等幾點(diǎn)作為一個(gè)參考。 您的簡歷狀態(tài)停留在投遞查看應(yīng)聘者的簡歷，代表簡歷給力卻輸給了HR、主管的審查，這正是為什么大多數(shù)人的簡歷投遞后卻停留此狀態(tài)因素，因部分公司是小公司審查人才格外重要，又不減少雙方的面試成本，只好無情的把我們過濾了。停留的最大的因素是我們的簡歷出了很大的問題，或者是個(gè)人的簡歷描寫與崗位要求不符、或者是相關(guān)的特殊技能沒有，又或者是你的簡歷的有效性太差了，是不值得考慮的，如語言的表達(dá)、工作背景的介紹、個(gè)人的簡介等，來綜合評估一個(gè)人的基本情況。 您的簡歷狀態(tài)停留在投遞篩選應(yīng)聘簡歷,代表各位求職者投遞的網(wǎng)申簡歷表可能會被HR看準(zhǔn)：你是否是具有潛力發(fā)展的苗子，或者是作為一個(gè)候選的對象考慮。所以您也有可能會被選上，也有可能會作為一個(gè)贏家前面對手的一個(gè)炮灰。不管怎樣，我們的網(wǎng)申資料表必須要寫的，也是必須要投遞的，只是莫要對于這類公司崗位簡歷篩選狀態(tài)抱有很大的等待期望。如曾記得筆者投遞了一份網(wǎng)申表，是當(dāng)天投遞了，當(dāng)天下午HR電話回復(fù)，所以關(guān)于平臺上的簡歷投遞的狀態(tài)都是無足輕重的，只要你有實(shí)力資質(zhì)展現(xiàn)，可以完全覆蓋其他競爭對手。關(guān)于簡歷停留階段的描述詳解，可以查閱《求職趣味——適合》，知道自己適合行業(yè)的某個(gè)求職崗位，請置身在這個(gè)崗位體驗(yàn)實(shí)踐測試一下到底是否適合我不的有關(guān)信息。 還有一種特殊情況：您的簡歷狀態(tài)停留在有意向階段，代表公司HR對您有意向，然而這種簡歷投遞狀態(tài)也不要放在心里，也不要過于放在心上，這是有可能HR把你的簡歷送上主管、部門主管審核，才會給您面試的機(jī)會， 這類的公司一般求職群體是很難遇上的，因這家公司是筆者試投幾個(gè)要求高水準(zhǔn)的公司且相關(guān)工作經(jīng)歷3-5年喲，所以大家求職時(shí)候不妨試一試，看看此類公司HR審核特點(diǎn)，也可以為自己建立一個(gè)自信心吧！當(dāng)然能被面試更好了啦！另外一面角度考慮，雖然我們的簡歷沒有被大型的公司選中面試，那也可以被公司納入人才檔案庫也不錯(cuò)呀，這也顯得有對比，說明求職者關(guān)注過公司呀！！ 觀點(diǎn)二 面試現(xiàn)場謄寫的簡歷表，才是真正的面試
其實(shí)，作為一線的求職者們或許明白一個(gè)道理：網(wǎng)申是“一夫當(dāng)關(guān)萬夫莫開”，通過了網(wǎng)申審核，然后此才是真正的縮略簡歷信息填寫與被HR面試，雖然現(xiàn)場謄寫的簡化版簡歷表，是HR最關(guān)注的求職問題，也會是最容易產(chǎn)生壓力面試問題被提及，甚至是直接決定了是否順利通過這次面試。這聽起來很不公平也很殘忍，但除了一些特殊的情況外，這是我們要接受的事實(shí)。 有什么方法可以提高你的成功通過面試呢？注意這里只是提到順利通過面試，而不是能夠拿到公司offer，那么需要在填寫縮略版簡歷信息注意以下幾點(diǎn)。 1、面試的個(gè)人基本信息填寫完整，如籍貫、聯(lián)系電話、畢業(yè)院校、身體狀況、結(jié)婚與否、年齡等信息是必須要與網(wǎng)申資料要完全一致。 2、工作經(jīng)歷背景填寫，一般填寫這類的工作經(jīng)歷，主要是看求職者以往的工作表現(xiàn)及在以前的公司表現(xiàn)如何。注意這里更要命的是，需要記住曾經(jīng)公司有關(guān)聯(lián)系人作為你的證明人，這也證明了你的背景資料可能被公司核查。當(dāng)然求職者的應(yīng)聘資料被核查，說明你面試崗位對公司很重要，或者是薪資要求很高，抑或是一類公司是控股上市公司能對此感興趣。故此，這部分資料也是需要與網(wǎng)申資料保持一致，保證有源頭可追溯。 3、家庭背景資料填寫，對于這部分的縮略版?zhèn)€人簡歷信息填寫是沒有硬性規(guī)定的，即可填可寫，可有可無。面對現(xiàn)在有隱私個(gè)人信息保護(hù)法律情況下最好不要填寫，如果要填寫，請咨詢HR是否要填寫的可能性。一般而言，筆者是不會填寫家庭成員資料的，因這家公司又不是本人工作的地方，那為什么填寫的這么詳細(xì)呀！所以，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生或剛出來的求職者，記住以后不要再一次被誤入填寫家庭成員的資料了，否則，你的損失很大的。 4、個(gè)人評價(jià)，基于這部分欄目細(xì)節(jié)填寫，可以言簡意賅，也可以借助你的文采過多的描述自己的優(yōu)勢與弱勢。其實(shí)這部分內(nèi)容是挖掘求職者與網(wǎng)申資料的個(gè)人簡介內(nèi)容相差無幾，如果你的記憶力非常好，可以概述網(wǎng)申簡歷，或許會有很好的加分項(xiàng)目。個(gè)人評價(jià)，書寫原則也是按照一個(gè)優(yōu)勢先排，次要的優(yōu)勢后排，弱勢項(xiàng)清談的描寫喲！據(jù)筆者之前面試的一家公司，居然有一張小方格的豆腐方塊來填寫簡短的評價(jià)，甚至有規(guī)定的小方格數(shù)目即字?jǐn)?shù)+字符限定，你猜猜筆者在這部分內(nèi)容謝了多少?。∧銈兛隙〞虏怀?，要想知道答案，可以評論此篇博文喲！
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