▲裁判要旨: 自愿放棄經(jīng)濟補償金承諾書的效力應當具體情況具體分析。 ▲案情摘要 柳某于2009年通過招聘進入A鋼材加工公司工作。2011年,與B勞務派遣公司簽訂派遣合同,約定柳某為B勞務派遣公司的派遣員工,由B勞務派遣至A鋼材加工公司工作。2014年,柳某以B勞務派遣公司未依法為其繳納社會保險為由與B勞務派遣公司解除了勞動關(guān)系,并于同年向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁,請求:B勞務派遣公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金;后,柳某為領取失業(yè)金與B勞務派遣公司進行了協(xié)商,B勞務派遣公司與柳某簽訂了一份“自愿放棄經(jīng)濟補償金”的承諾書,約定:柳某自愿放棄與B勞務派遣公司解除勞動關(guān)系的所有補償。柳某簽字,但未簽訂日期。2014年,仲裁庭依法開庭審理此案,庭審中,B勞務派遣公司舉證了該份承諾書,承諾書已經(jīng)載明了簽訂日期,表明該份承諾系雙方解除勞動后簽訂的。 ▲爭議焦點 自愿放棄經(jīng)濟補償金承諾書是否具有法律效力?
▲裁判結(jié)果 天津市第一中級人民法院于2005年3月23日作出(2005)一中行初字第39號行政判決:一、撤銷園區(qū)勞動局所作(2004)0001號《工傷認定決定書》;二、限園區(qū)勞動局在判決生效后60日內(nèi)重新作出具體行政行為。園區(qū)勞動局提起上訴,天津市高級人民法院于2005年7月11日作出(2005)津高行終字第0034號行政判決:駁回上訴,維持原判。 ▲法律分析 勞動者簽訂的自愿放棄經(jīng)濟補償金承諾書是否具有法律效力?該問題需要分情況討論。 若勞動者在職期間簽訂自愿放棄經(jīng)濟補償金承諾書,則該份承諾書無效。勞動者在職期間與用人單位形成勞動法律關(guān)系。而勞動關(guān)系具有隸屬性,這就決定了在職期間簽訂承諾書的雙方并非平等主體。且勞動者在職期間不享有經(jīng)濟補償金的利益,固放棄其未享有的利益約定應歸于無效。因此,勞動者在職期間簽訂的“自愿放棄經(jīng)濟補償金”承諾書時無效的。 若勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后與用人單位簽訂自愿放棄經(jīng)濟補償金承諾書,則該份協(xié)議書有效(不考慮欺詐,脅迫的情況)。勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系后,雙方不再具有隸屬性,為評定主體。因此此時簽訂的自愿放棄經(jīng)濟補償金的承諾書具有合同性質(zhì),只要不存在合同無效的事由,該份承諾就應被評價為真實有效。 【編者簡介】 一、基本信息: 1、姓名:段海宇 2、單位:廣東瀛尊律師事務所 3、地址:深圳市福田區(qū)石廈北二街新天世紀商務中心A座27樓 4、聯(lián)系:18688954195 二、擅長領域: 勞動法,包括降低企業(yè)用工成本、提高企業(yè)用工自主權(quán)和開發(fā)人力資本。 三、服務特色: 擅長為企業(yè)從經(jīng)濟、管理和法律三位一體解決法律問題,即從經(jīng)濟的角度分析勞動法律風險,從管理的角度解決勞動法問題,從勞動法的角度優(yōu)化勞資法律風險管理。 四、個人著作: 《人力資源法律風險管控操作實務》、《人力資源全流程法律風險管理手冊》和《人力成本法律管控一本通》。 四、業(yè)務范圍: 1、勞動案件代理 2、專項法律服務: 用工模式設計、組織機構(gòu)設計、績效管理專項、薪酬福利計劃、員工股權(quán)激勵、勞動關(guān)系管理審計、勞動合同優(yōu)化、規(guī)章制度優(yōu)化、員工安置、企業(yè)裁員、社保籌劃。 五、社會榮譽: 2015年度深圳市優(yōu)秀專業(yè)律師、2016年度瀛和律師機構(gòu)優(yōu)秀律師 |
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