通過(guò)《2016年會(huì)計(jì)人薪資報(bào)告》可以看到，會(huì)計(jì)人的工資6萬(wàn)--10萬(wàn)占比達(dá)到37.39%，年薪達(dá)到50萬(wàn)以上的會(huì)計(jì)人僅占0.6%。而有很大一部分會(huì)計(jì)人的工資還處于基層水平，只能達(dá)到3萬(wàn)--6萬(wàn)，甚至有的人年薪不到3萬(wàn)，拿著這么低的工資難怪會(huì)抱怨工資低呢。都說(shuō)會(huì)計(jì)師是個(gè)金飯碗，可是會(huì)計(jì)行業(yè)工資真的低嗎？

究竟為什么大家會(huì)認(rèn)為會(huì)計(jì)行業(yè)的工資普遍低？其實(shí)那只是在你的認(rèn)知里小會(huì)計(jì)的工資只能這么低而已。要想升職加薪必須自我提升！以下提出幾點(diǎn)供你參考。

　　首先，你需要正確認(rèn)識(shí)現(xiàn)在的處境

　　現(xiàn)在的你從事的或許只是填填單子，跑跑腿的工作，面臨這樣的情景可能會(huì)很厭煩，但是千萬(wàn)不要一不開(kāi)心就辭職，現(xiàn)在的你除了空有一張會(huì)計(jì)從業(yè)資格證外，其他技能都沒(méi)有，即使跳槽，也是所謂的平移到其他公司，根本達(dá)不到升職加薪或者改變境遇的目的。目前，需要深刻的自我認(rèn)識(shí)，我會(huì)什么？我可以做什么？我不會(huì)什么？我應(yīng)該學(xué)習(xí)哪些東西？從而在工作中凡是多留意，多學(xué)習(xí)，根據(jù)自己所接觸的事務(wù)來(lái)學(xué)會(huì)辨別并善加利用。

　　其次，利用業(yè)余時(shí)間給自己充電

　　會(huì)計(jì)是一個(gè)不斷累積的過(guò)程，要想做到"越老越吃香"，就需要不斷的給自己充電，有的人覺(jué)得會(huì)計(jì)證書(shū)除了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證和初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的證書(shū)較容易獲取外，其他的證書(shū)比如中級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)等一個(gè)比一個(gè)難，所以就選擇了放棄，安安穩(wěn)穩(wěn)的做個(gè)小會(huì)計(jì)，其實(shí)會(huì)計(jì)更注重的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并非要在考證這條路上“一條道走到黑”。在屢戰(zhàn)屢敗或者并沒(méi)有資格考取這些證書(shū)的情況下，可以轉(zhuǎn)戰(zhàn)實(shí)務(wù)，比如會(huì)計(jì)新銳實(shí)操訓(xùn)練營(yíng)中的工業(yè)企業(yè)真賬實(shí)訓(xùn)以及商業(yè)企業(yè)真賬實(shí)訓(xùn)，從一個(gè)企業(yè)的建賬到結(jié)賬，可以熟悉一個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)流程，你還擔(dān)心在工作中無(wú)法立足嗎？

　　最后，培養(yǎng)自己的情商

　　一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人除了能踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，還要具備一定的情商才能讓你在職場(chǎng)上少走彎路，得到晉升的機(jī)會(huì)。在不斷提高自己財(cái)務(wù)技能的同事不要忘記建立自己的職場(chǎng)人脈。當(dāng)然建立人脈不是讓你溜須拍馬，是讓你找出對(duì)自己當(dāng)前工作或未來(lái)發(fā)展有幫助的人，提高個(gè)人的工作技巧、業(yè)務(wù)發(fā)展。所有人工作中都是需要互利的人際關(guān)系的。

　　職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境，每個(gè)行業(yè)都有拿高薪的，也有拿低薪的。決定你工資的高低往往不是行業(yè)所定，而是由你的能力說(shuō)決定的，所以不要妄想拿了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證就可以衣食無(wú)憂，要想在會(huì)計(jì)行業(yè)走的長(zhǎng)久，持續(xù)不斷的補(bǔ)充能力是必不可少的。