就職工遭遇工傷后的待遇，國務院頒布的《工傷保險條例》分別出現(xiàn)了“原工資福利”“本人工資”“最低工資”等有關“工資”的不同表述。其中，差別何在？

　　對于停工留薪待遇，應是工資總額加上福利。2016年9月19日，肖某因車間突然爆炸，躲閃不及而受到嚴重傷害，并隨即被送往醫(yī)院救治。半年后，剛剛出院的肖某便向公司索要住院期間的相關待遇，但公司卻只同意向其給付月基本工資，至于獎金、津貼以及住房公積金、午餐補貼等，則以肖某并未實際上班為由拒絕。

　　實際上，公司的這一做法是錯誤的?！豆ｋU條例》第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！边@里的“原工資福利待遇”，指的是工資總額加福利。而原勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（下稱《意見》）第53條規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！敝劣诟＠?，通常包括生活困難補助費、計劃生育補貼、住房公積金、午餐補貼等以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇等等。

　　工傷達一至六級傷殘，本人的工資可以調(diào)整。2016年10月14日，李某在上班期間由于工作臺倒塌而被壓傷致四級傷殘。由于既無法繼續(xù)從事原來的工作，也難以適應公司另行安排的其他工作，李某選擇保留勞動關系，退出工作崗位。雖然工傷保險機構向其支付了21個月的本人工資作為一次性傷殘補助金，還以其本人工資的75%按月支付傷殘津貼，但李某認為支付過低，因為其月工資只有900元，不到統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%。

　　工傷保險機構的做法不正確。《工傷保險條例》第35條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%……”第36條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%……”其中的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。工資不明，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準計算。綜上，應當對李某的工資給予上調(diào)。

　　依法補足津貼差額。2016年11月11日，郭某上班途中被李某駕車撞成三級傷殘。交警部門認定李某負事故全部責任。鑒于公司沒有為自己辦理工傷保險，郭某要求公司按照《工傷保險條例》作出賠償，包括支付傷殘津貼。公司基于郭某本人工資的80%計算的傷殘津貼低于最低工資標準，遂決定按最低工資標準支付。但郭某以最低工資標準沒有考慮到加班工資為由提出異議。

　　本案公司的賠償計算并無不當?！豆ｋU條例》第35條第2項中提道：“傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。”關于最低工資，勞動法第48條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！薄兑庖姟返?4條指出：“勞動法第48條中的‘最低工資’是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇?！睋?jù)此，郭某的異議理由不能成立。

　　（作者單位：江西省興國縣人民法院）