先看個例子，或許你也曾像他一樣糾結BAT的offer：

最近剛通過阿里面試，但基本薪酬也是不升反小降。級別只有P6 ，連P7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser ？

奇了怪了，阿里系的P6和P7的范圍到底是多少？

不過反過來說，阿里系面試還真是有點深度的，通過不易，但拿到這個級別總感覺是否自已混的太一般了。

郁悶。

這樣的糾結實在太常見了，都是工作好幾年的老程序員了，好不容易動心跳個槽，獵頭開始保證得好好的，怎么拿到offer的薪酬卻不盡如人意？是自己能力不夠，還是被HR/獵頭忽悠？

專心做技術的大都是心思單純之人，卻最容易吃虧，知己知彼方可百戰(zhàn)不殆，看看對方的級別和待遇，謀定而后動，才能跳得更遠，走得更穩(wěn)。

1、阿里內(nèi)部的常見級別和定義

P序列=技術崗 M序列=管理崗 (注：樣本有限，以下全部數(shù)據(jù)僅供參考！)

• 阿里的非管理崗分為10級；
• 其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別。

前面例子中那位郁悶的同學拿到了P6 的offer，正處于最龐大但又最尷尬的級別中段，至于為什么差一點兒沒拿到P7，難道是HR在省招聘費？

2017.1更新

2、阿里的級別對應薪資

• 阿里薪資結構：一般是12 1 3=16薪
• 年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月
• 除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般4年拿完

說到股票，順便普及下常識。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，要離職套現(xiàn)得準備好充足的現(xiàn)金。因為當月薪水和歸屬股票是一起算作當月個人收入的，所以歸屬時通常要繳納高達45%的個稅，然后得到的可能還是限制性股票，還不能馬上賣呢。等到可以出售的時候，還得繳納20%股票增值部分的個人所得稅。

同時，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現(xiàn)金，不能sell to cover！So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動性風險你自己權衡吧。

2016.3.28更新：

3、阿里的員工福利

380套公寓，6折賣員工

前不久，各大媒體報道稱，阿里巴巴集團創(chuàng)始人馬云與綠城集團董事長宋衛(wèi)平達成合作協(xié)議，綠城集團將在杭州阿里總部附近新建380套阿里員工專享公寓。阿里巴巴內(nèi)部把這些公寓親切的稱為“親橙里”。這是繼2011年阿里巴巴集團向員工推出30億元“ihome”無息置業(yè)貸款計劃后。阿里巴巴集團給員工獻上的最新福利。

據(jù)了解，目前同樣地段的房子目前售價在16000元/平米，而阿里的福利房均價為10200元/平米，相當于市場價的6折。且新房距離阿里的新園區(qū)僅有步行5分鐘的距離。能買到這樣房子的員工要不要這么幸福？

馬云表示：“有些東西我們跟其他公司不一樣，我反對有大巴車班車上下班，為什么，不是買不起。員工如果沒有車，那去擠地鐵、去擠公交車、去騎自行車，保證自己上班不遲到，所有的公司、所有的優(yōu)秀員工都經(jīng)歷過這一點。我告訴大家，即使有班車，遲到的人會更多，放下工作的人會有更多，我們不是在乎加班這點工作，我們在乎的是你是否在乎你的工作，如果你在乎、熱愛你的工作，你會早起?！?/p>

結語

各個公司頭銜名字都不一樣，級別的數(shù)目也不一樣；有些扁平，有些很多l(xiāng)evel慢慢升；有些薪水范圍嚴格跟級別掛鉤，有些薪水和級別并沒有絕對對應的關系。無論你是向往BAT還是身居其中，把握每年的評級機會/跳槽機會，建立一條上升的職業(yè)曲線更為重要。因為，沒有變化是一件很可怕的事情。