招聘難，已經(jīng)是個(gè)老生常談的話題了。同樣是收簡(jiǎn)歷，有的公司HR收簡(jiǎn)歷收到手軟，不僅為公司招到大批優(yōu)秀人才，還幫公司節(jié)省了一大筆招聘預(yù)算，升職加薪。

有的公司HR卻一直收到不到優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，遲遲招不到人，常被公司指責(zé)。

這其中除了公司影響力、薪酬待遇等硬性條件外。很重要的原因在于，你不會(huì)使用線上招聘渠道。

作為有著10年招聘經(jīng)驗(yàn)的老司機(jī)，在這里和小伙伴們分享下我曾經(jīng)使用過(guò)的線上招聘網(wǎng)站。

昔日三足鼎立的“中華英才”而今安在？

1997年成立的，是國(guó)內(nèi)最早、最專業(yè)的人才招聘網(wǎng)站之一，當(dāng)年與智聯(lián)和前程無(wú)憂三足鼎立。

2015年5月8日58同城宣布并購(gòu)中華英才網(wǎng)。如今的中華英才早已不見(jiàn)當(dāng)年的風(fēng)光，簡(jiǎn)歷少，頁(yè)面布局差，難以抗衡其他網(wǎng)站。

智聯(lián)、前程無(wú)憂、58趕集新三足鼎立

2016年第3季度中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)份額，其中前程無(wú)憂占比29.3%，智聯(lián)招聘占比28.0%，58趕集占比25.1%，其他廠商占比17.6%。

智聯(lián)招聘成立于1997年，公司業(yè)務(wù)涵蓋網(wǎng)上招聘、獵頭服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、校園招聘以及智聯(lián)人才測(cè)評(píng)等。

前程無(wú)憂成立于1999年，公司業(yè)務(wù)涵蓋個(gè)人求職、企業(yè)求才、培訓(xùn)測(cè)評(píng)、招聘獵頭、人事外包等。

趕集網(wǎng)與58同城，兩家公司都成立于2005年，是為用戶提供招聘求職、房屋出售、車輛買賣、二手物品買賣、本地生活服務(wù)等各種分類信息，2015年11月 趕集網(wǎng)與58同城合并。

很多企業(yè)的低端人才招聘都會(huì)在58上進(jìn)行，尤其是對(duì)低端人才需求量較大的企業(yè)可以考慮，需求量較少的話就不建議維護(hù)這個(gè)渠道了。

從地域來(lái)看：HR們有這么個(gè)說(shuō)法，“北智聯(lián)、南51”，智聯(lián)主要以北方地區(qū)為主，而前程無(wú)憂以全國(guó)為主，但是在南方地區(qū)市場(chǎng)占有率更高；

從面對(duì)的對(duì)象來(lái)看：智聯(lián)主要以科技類企業(yè)為主，而前程無(wú)憂主要以傳統(tǒng)類企業(yè)為主；

使用界面對(duì)比：智聯(lián)的界面很清晰、查閱資料、修改等比較方便，而前程無(wú)憂后臺(tái)界面比較繁瑣；

但前程無(wú)憂價(jià)格相對(duì)低一些，性價(jià)比高一些。個(gè)人覺(jué)得智聯(lián)和前程無(wú)憂簡(jiǎn)歷同質(zhì)化程度太高，所以不建議大家兩個(gè)同時(shí)用。

號(hào)稱致力于中高端人才招聘的獵聘

獵聘網(wǎng)，2011年上線，是國(guó)內(nèi)唯一真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)、獵頭和職業(yè)經(jīng)理人三方互動(dòng)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。專注于打造以經(jīng)理人個(gè)人用戶體驗(yàn)為核心的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。 

獵聘網(wǎng)號(hào)稱致力于中高端招聘，價(jià)錢(qián)也是相對(duì)最高的，動(dòng)輒一兩萬(wàn)，性價(jià)比不高。至于招到的應(yīng)聘者質(zhì)量是否真的就比51、智聯(lián)高，這里我持保留意見(jiàn)。經(jīng)費(fèi)相對(duì)較少的公司不建議使用。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的內(nèi)推、拉勾及周伯通

周伯通招聘成立于 2011年7月，有過(guò)一次轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷，最終定位于服務(wù)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的人才招聘社區(qū)。

但2015年11月，據(jù)知情人爆料，周伯通招聘網(wǎng)創(chuàng)始人馮濤通過(guò)“散伙飯”的形式，與大部分員工悲情告別。究其原因，原本一千萬(wàn)元的融資計(jì)劃，以七八百萬(wàn)成交，但是卻從遲遲不到賬變成了“翻臉不認(rèn)帳”。其聯(lián)合創(chuàng)始人魏崢曾親赴杭州尋求阿里巴巴收購(gòu)，無(wú)功而返。只是沒(méi)有想到，但如今的周伯通以倒閉的形式出現(xiàn)在我們的視線中。

拉勾網(wǎng)于2013年7月20日上線，產(chǎn)品也比較齊全，除了pc端以外，2015年8月，拉勾網(wǎng)官方APP——拉勾

拉勾活動(dòng)和廣告做的很足。有免費(fèi)的服務(wù)也有收費(fèi)的服務(wù)，收費(fèi)服務(wù)價(jià)格相對(duì)較高，不差錢(qián)的互聯(lián)網(wǎng)公司可以嘗試嘗試。

內(nèi)推網(wǎng)成立于2013年,是一個(gè)定位于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的內(nèi)推、直招類型的垂直招聘平臺(tái)。求職者通過(guò)“內(nèi)推人”頻道可以找到心儀企業(yè)的在職員工，通過(guò)私信了解招聘需求，獲得內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)。 

每天只能發(fā)布2個(gè)崗位信息的規(guī)則，保證了內(nèi)推網(wǎng)職位的高有效性。個(gè)人認(rèn)為，內(nèi)推網(wǎng)簡(jiǎn)歷質(zhì)量高，但是數(shù)量少。

以上是我做多年HR工作使用過(guò)的一些招聘網(wǎng)站，其中一些評(píng)價(jià)僅代表我的個(gè)人觀點(diǎn)。

通過(guò)給大家說(shuō)了這么多常用的招聘網(wǎng)站，大家是不是對(duì)各網(wǎng)站有了進(jìn)一步的了解呢？

但是，要想徹底解決招聘難這個(gè)問(wèn)題，這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你還需要知道：

1、如何根據(jù)公司的具體情況選取合適的招聘渠道？

2、如何根據(jù)公司招聘要求寫(xiě)出令應(yīng)聘者趨之若鶩JD？

3、如何才能有效把控人才供求雙方需求，使雙方都滿意？

4、除了招聘模塊以外更多的HR知識(shí)。

好了好了，小薪怎么能不知道想上進(jìn)要求進(jìn)步的HR寶寶們的需求呢。這不 ，小薪把壓箱底的寶貝給你們了，往下看

▼▼▼

小薪壓箱法寶，“薪人薪事全國(guó)分舵群”，奉獻(xiàn)給各位想不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，追求卓越的HR們！

以下福利今后僅針對(duì)社群內(nèi)的HR寶寶們開(kāi)放，希望各位HR寶寶們不要錯(cuò)過(guò)最后的入群機(jī)會(huì)！

錯(cuò)過(guò)此次入群你將  失去

群內(nèi)HR和HRD們分享招聘的心得和技巧，互換招聘資源，教你把控招聘需求。隨時(shí)隨地了解HR行業(yè)最新行情，積累本地HR人脈資源。

每周二、周四，國(guó)內(nèi)知名HR老師微課直播。不僅傳授你招聘的全部秘籍，還會(huì)對(duì)HR六大模塊進(jìn)行深入講解。還將定期舉辦線下沙龍，讓你與HR大咖們面對(duì)面交流。