法務(wù)之家綜合

▌裁判要旨

試用期是用人單位通過約定一定時(shí)間的試用來檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。這對(duì)雙方互相了解、雙向選擇，具有積極意義。同時(shí)，為了防止有些用人單位濫用試用期，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期”。但是本案裁審機(jī)關(guān)認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定“同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期”的前提條件是在“同一段勞動(dòng)關(guān)系中”。勞動(dòng)者離職后的工作技術(shù)和能力可能因身體條件、主觀意愿等發(fā)生變化，因此在兩段不同的勞動(dòng)關(guān)系中，同一用人單位面對(duì)同一勞動(dòng)者可以再次約定試用期。

▌案情簡介

2008年6月2日，閆某某經(jīng)過層層面試進(jìn)入天津某星公司工作，擔(dān)任公司辦公室主任一職，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為3個(gè)月。2011年6月3日，閆某某以合同到期為由，向天津某星公司提出辭職，并且與公司辦理了相應(yīng)的離職交接手續(xù)。

2013年3月18日，閆某某與公司高層接觸后，再次進(jìn)入天津某星公司工作，雙方簽訂了新的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限依然為3年，并約定了3個(gè)月的試用期，閆某某的工作職位為部門經(jīng)理，2013年5月15日，天津某星公司以閆某某不符合錄用條件為由，根據(jù)公司的規(guī)章制度，與閆某某解除了勞動(dòng)合同關(guān)系，閆某某不服，以天津某星公司與其兩次約定試用期為由，向天津某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁請求，要求天津某星公司支付其違法約定試用期賠償金5萬元。

▌律師意見

試用期的規(guī)定是為了讓用人單位能夠?qū)π抡惺盏穆毠みM(jìn)行能力、工作態(tài)度、工作理念、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行進(jìn)一步考察而規(guī)定的的時(shí)間期限，雖然《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，但是，上述規(guī)定的前提條件是在雙方仍在同一段勞動(dòng)關(guān)系中，如雙方勞動(dòng)合同到期后續(xù)約的，一旦職工離職，當(dāng)其再次入職時(shí)，其工作能力、工作態(tài)度、道德品質(zhì)等很有可能因身體條件、主觀意愿等發(fā)生變化，用人單位有權(quán)利對(duì)該員工進(jìn)行考察，因此，職工離職后再次入職，同一用人單位可以再次約定試用期。

▌法院判決

天津某仲裁委員會(huì)和一審、二審法院均采納了律師的意見，天津某仲裁委員會(huì)作出裁決：駁回閆某某的仲裁請求。閆某某不服，起訴至法院，一審法院判決駁回閆某某訴訟請求，宣判后，閆某某提起上訴，天津某中級(jí)人民法院二審裁定：駁回上訴，維持原判。