四月伊始，百花盛開。俗話說：一年之計在于春，許多企業(yè)年后開始了新的一季招聘期，也有許多職場上的人開始尋找新的平臺和機會。我雖然從事獵聘行業(yè)，但對于跳槽一事還是非常謹慎的。在我們這個行業(yè)看經理人，穩(wěn)定性在某種程度上也能判斷一個人的職業(yè)性和價值。

什么是職業(yè)經理人？簡單來說，職業(yè)經理人就是憑能力憑業(yè)績吃飯的人，而不是憑貨幣資本吃飯的人。職業(yè)經理人橫向看是分類的，財會、生產管理、技術；縱向看也是分層次的。企業(yè)需要各種層次的職業(yè)經理人，比如第一個層次是能工巧匠型的；第二個層次是元帥型的，在一個領域中可以帶領團隊來完成一個特定項目；最后一個層面則是老師型的，必須有系統(tǒng)的思考。所以說是很寬泛的。

有了這樣一個定義，大家就對照著看看自己的位置和想法：跳槽無非有幾大原因：薪酬、平臺、工作環(huán)境、上級老板、家庭……既然是職業(yè)經理人，是憑能力和業(yè)績吃飯的，就需要接受工作上帶來的困難和壓力。這兩年整體的經濟形勢大家都知道，企業(yè)的壓力大，經理人的日子自然也不會很好過。我以為，僅僅簡單為了薪酬調整工作，其實是不太可取的。一個經理人在一個平臺上工作了3—5年，才能有一定的積累和業(yè)績，正是這個平臺促成了職業(yè)經理人的成熟和發(fā)展。我不反對跳槽，但不專業(yè)不理智的跳槽對個人有害無益。

一個成熟的經理人要換平臺，可以先做一個SWOT分析，想想自己想要什么，跳槽是否可以滿足您的需求，也可以找專業(yè)的獵頭顧問做咨詢，一個負責任的獵頭顧問會給您一個滿意的答案的。

3月中旬，我接待過一位女性經理人，她老公是我多年的朋友，也是經過我的推薦換了一個工作平臺，她今年也有這樣的想法，而且離職的愿望很強烈，給自己定了一個在3月份一定要離開的計劃。在喝茶溝通的過程中，我們一起分析得出結論，實際上她不是對現(xiàn)有工作不滿意，而是對所在公司的一名副總不認可，感覺到壓力，加上去年出差的時間比較多，所以才有了一走了之的打算。在我看來，她需要的不是換個工作，而是一種心理上的撫慰和情緒上的疏通。作為心理咨詢師，我給了她一些建議，也和她老公做了交流。最終，經過權衡，她還是在原來的企業(yè)繼續(xù)穩(wěn)定工作了。

每個經理人在不同時期的選擇也是不同的，不能用簡單的對與錯來做結論。有個40多歲的財務總監(jiān)兩年前剛要了二胎，目前所處的行業(yè)日漸衰落，是換一個平臺還是考慮家庭問題繼續(xù)留守？經過一下午的交流，我能感受到他心中的發(fā)展欲望已經被孩子帶給的快樂所遮蓋，所以也給出了繼續(xù)平穩(wěn)發(fā)展的建議。

當然，我不是鼓勵大家不要選擇新的機會和平臺，只是希望大家選擇之前有個清晰的思考，或者找到專業(yè)的人士進行咨詢。前幾天在微信上看到新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長陳春花的一篇文章《人生是旅行，工作是修行》，其中說道：用一種修行的態(tài)度對待工作，如果工作是修行的話，你就會發(fā)現(xiàn)工作很好，因為修行會得到讓自己心安的東西。

我很喜歡這篇文章，也喜歡佛家的“因緣果”，一份工作，一個老板，能夠相遇能夠一起共事，自然也是一種緣分，我們要學會“惜緣”：一切事情都要因緣和合，因緣成熟了，自然能左右逢源，想要的就會得到；因緣還未成熟之前，即使你碰得頭破血流，還是會到處碰壁……職場即道場，每一份工作都是一次修行的機會，工作中的修行，不是要正襟危坐地拜佛念經，更不要作秀表演，它是一種強大的內驅力引發(fā)出來的行為，關鍵是一個態(tài)度問題。不論你的工作是什么，都要盡你的責任和義務，要盡心盡力地做好你所承擔的一切，要用心去做每一項工作。

把工作當成一種修行，就會承受工作帶來的種種壓力，把困難看成是我們走向成熟和成功的階梯，希望經理人能在工作中把握時機，提升自我的價值，汲取更多的營養(yǎng)，而不要輕言放棄。