相親相愛的夫妻在相處上也得有個度。又何況是同事之間呢！任何事情，一旦做過火了就有可能違背初衷。這就是物極必反的道理。

是的，現(xiàn)在職場上最流行的詞是“teamwork”――團隊合作。哪個HR在招聘的時候不說溝通、協(xié)調(diào)、協(xié)作能力是他們最看重的？但是，真正內(nèi)心里想做到“團結(jié)一心”的人恐怕并不多。

想方設(shè)法和同事處好關(guān)系，是我們每一個職場人的心愿。但職場如戰(zhàn)場！因而一些人在講“協(xié)作”時往往會“留一手”，甚至會使些“攻心術(shù)”之類。這也是無可厚非的！職場不相信眼淚。人在江湖，身不由已。所謂學會執(zhí)行辦公室生存“定律”，不是學會世故、變得冷漠。

1，讀懂老板的“風格”

同事間到底要不要涇渭分明?當然要！但要恰到好處的涇渭分明絕對是門藝術(shù)。

我們先要去看懂這個老板的“風格”。大多數(shù)老板雖然口口聲聲地要員工們有協(xié)作精神，團結(jié)一心才能把事情做好。但這種老板的心里，其實并不希望員工們真的去聽他的“說教”。

因為他的骨子里希望自己員工之間的關(guān)系像豎琴，每位員工都是一根豎著的琴弦，永遠沒有交集，有的只是合力奏出的美妙音樂。他自己嘛，就是那個嫻熟的操琴手。而員工之間的交際卻實在沒辦法達到那么簡單。這，就是老板調(diào)教員工的“度”。

對策：不可隨意與老板碰撞

在職場上如何與老板處理好關(guān)系，是十分重要的。在領(lǐng)導(dǎo)面前，我們自然就要表現(xiàn)得乖巧一些、聽話一點。還有，你如果一針見血或直截了當?shù)刂赋隼习宓臎Q策太落伍，只會顯示你的幼稚而已。

無論如何務(wù)必記住的是：不管老板的話是對還是錯，你絕對不能去當場與他碰撞！否則，即使你的觀點與“就法”完全是對的，事后也準沒有好果子給你吃。因為沒有幾個領(lǐng)導(dǎo)不喜歡聽到員工的夸張。老板也是凡人一個，當然也有人類的虛榮心。

2，不要試圖攻破“傳統(tǒng)堡壘”

我們的職場上，有些“特色”的東西你千萬不要去試圖改變，它能成為“特色”就有存在下去的理由與價值。所謂“辦公室政治”就是一種人際關(guān)系的博弈。

雖然我們并不希望每天上班為了處理復(fù)雜的人際關(guān)系而耗費大量的時間和腦力，但是，這種“傳統(tǒng)美德”往往就是你不喜歡但也要面對的。因為沒有哪個前輩不想得到晚輩的尊重。

對策：給足前輩臉面

年輕人務(wù)必遵守辦公室“定律”中最重要的一條，就是看到公司的前輩要笑臉問候，如果是同一個辦公室的要給其泡茶。更不要隨意在老員工跟前發(fā)表自己的“合理化建議”之類的，因為他們過的橋比你走過的路還要多。

作為新進員工，隨意的摻和是大忌，在一些有爭議的問題上，要盡量保持一個不了解狀況的態(tài)度。即使你的確有點小資本，也不可鋒芒畢露?？傊?，你若想在公司站住腳跟，就不要貿(mào)然打破這些“傳統(tǒng)堡壘”。

尤其是職場新人，如果你硬要試圖去攻破這些“傳統(tǒng)堡壘”，你立馬就會被排擠出公司。而你最后可能會聽到的一句話是“這人很傻很天真”。

3，了解公司的人員結(jié)構(gòu)

時代的變遷，從而導(dǎo)致就業(yè)人員結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化。全方位了解到這個公司里的人員構(gòu)成，是職場人的必答題。你了解得越多，就越能從容地在公司呆下去，就越能主宰自己的職場命運。

在辦公室這個說大不大、說小不小的圈子里，也有派系斗爭，因而每一個人是不可能是獨立的，自然難獨善其身。

對策：讓自己多點神秘色彩

了解人員結(jié)構(gòu)，從老職員身上“下手”當然最好不過了。但在老資格的員工面前不可“輕舉妄動”，一定要講究技巧。

首先要擺出虛心地向老前輩請教的姿態(tài)，可以先從工作上的事情開始，但千萬不可急于打聽對方的私事。當然，在你表示“友好”時也要把握一個度，如果你太友好了，對方有可能產(chǎn)生一種看不起你的心理。

總之，你的謙虛與自信要同時地恰到好處地表現(xiàn)出來，從而讓前輩們把你當成是一個需要提攜的后輩。同時讓自己多一份神秘色彩，讓對方看不懂你的“來路”。

時機成熟后，他們往往會主動向你講述公司人員結(jié)構(gòu)的故事，他們甚至會把這個視為自己的一種炫耀資本呢！任何事情只要你用心去做了，就一定有水到渠成的時候。

4，力求避開“斗爭”

為了在職場子上生存下去，在有的時候，我們不得不使出“攻心術(shù)”，以達到在同事面前步步為營之目的。如果你不想自己成為“辦公室政治”的犧牲品，最好是兩邊不去得罪。

要學會避開這些斗爭，但也不能因此和雙方都搞得關(guān)系冷淡，所以，就需要隨機應(yīng)變。在職場上“巧技暗施、克敵制勝”的例子比比皆是，這也是不足為奇的。關(guān)鍵在于，我們?nèi)绾慰刂坪靡粋€度，

對策：當仁不讓，點到為止

盡管如此，我們也無需把與同事相處的困難放大，關(guān)鍵是我們要把握好一個尺度。首先我們要正視，辦公室的“派系斗爭”是避免不了的。

當兩邊“撕打”不清時，而你又不能閉嘴時，咋辦呢？“啊！這樣呀，不會是真的吧！”兩邊你都表現(xiàn)很“驚訝”的小樣就行了。有時，破解一個復(fù)雜的問題，最簡單的方式，往往是最實用的。

當然，也有用“驚訝”處理不了的情況。這時你可偏向領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)來化解雙方的矛盾。你這樣當仁不讓的姿態(tài)就是要讓他們知道，你是超然于外的。

這樣做還有一個好處：即使發(fā)生了什么問題，到時也不至于有口難辯。“明哲保身”對新進職場的小字輩而言，的確是一堵“防火墻”。筆者剛走進職場時，曾經(jīng)就吃了這方面的虧。有了這次的經(jīng)驗和教訓后，到了新的公司，我便處處表現(xiàn)得十分可愛，于是工作起來如魚得水…………

5，本話題結(jié)束語

雖說當今的職場如戰(zhàn)場，但用積極的心態(tài)去面對也很重要。年輕人沒有心計，也有很多共同的語言，在一起干活、說笑，總是很快樂。同事之間，雖說無需放大“團結(jié)協(xié)作”的作用，但在有的時候，同舟共濟總好過同室操戈。

有一點，無論如何討厭一個同事，也沒必要去陷害他，所謂防人之心不可無，害人之心不可有。一旦你想要陷害別人，你自己也就會被卷入矛盾中，畢竟工作才是你的主要目的。

很多平時挺會相處的同事，就是因為這個問題而漸漸地成為大家排斥的人，得不償失。因此，這一點很重要哦。

所以說，當仁不讓，點到為止是職場“攻心術(shù)”的起碼底線！