一、入門層次：文字表達(dá)能力很差，沒有自己的職位概念，基本上就是文員屬性，職位是：會(huì)計(jì)助理與之相關(guān)的網(wǎng)站招聘要求：

1、據(jù)公司規(guī)定，進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算，帳務(wù)處理工作，嚴(yán)格審核和合理編制憑證，確保每筆業(yè)務(wù)正確性，各項(xiàng)費(fèi)用支付合理性， 帳戶處理科學(xué)性。 

（翻譯：就是收單做憑證，檢查報(bào)銷單，付款單等）

2、對(duì)財(cái)務(wù)成本控制進(jìn)行核算，包括各種往來帳務(wù)核對(duì)、核查、清算處理，確保帳帳相符，帳證相符，帳表相符。 

（翻譯：就是一些日常的表單的核對(duì)，往來對(duì)賬）

3、財(cái)務(wù)相關(guān)表格的制作及相關(guān)資料的整理； 

（翻譯：公司有現(xiàn)成的表格和要求，照做）

二、基礎(chǔ)層次：記賬會(huì)計(jì)。單證規(guī)范不規(guī)范，齊全不齊全，符合不符合內(nèi)控要求，雖然你知道，但是沒行動(dòng)。出不出報(bào)表都是不確定的事情。文字表達(dá)能力弱。職位：會(huì)計(jì)

與之相關(guān)的網(wǎng)站招聘要求：

1、編制記賬憑證，記賬及報(bào)賬，并按財(cái)務(wù)制度結(jié)轉(zhuǎn)收入、成本，企業(yè)利潤核算，編訂公司財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告和報(bào)表； 

（看單記賬，到期出報(bào)表）

2、編制公司內(nèi)、外的會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表資料； 

（內(nèi)外兩套賬，內(nèi)帳要出報(bào)表，外賬要銜接發(fā)票等）

3、負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)綜合分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù) 

（提供一些財(cái)務(wù)報(bào)表的附屬資料）

4、申報(bào)稅務(wù)。

5、與出納配合緊密。 

（公司的出納可能處于主導(dǎo)地位）

三、賬務(wù)層次：脫離了較為基礎(chǔ)的記賬行為，有自己的主動(dòng)思維，能較為主動(dòng)的去分析思考，業(yè)務(wù)流程，有些想法也能找相關(guān)的人做溝通。但制度無法執(zhí)行，做出的流程基本是理論形式。文字表達(dá)能力一般。職位：總賬會(huì)計(jì)或會(huì)計(jì)主管

與之相關(guān)的網(wǎng)站招聘要求：

1、獨(dú)立完成財(cái)務(wù)報(bào)表的制作等日常事務(wù)性工作。 

（分清業(yè)務(wù)鏈條，有能力設(shè)計(jì)核算科目）

2、負(fù)責(zé)與公司客戶往來對(duì)賬與貨款結(jié)算事宜：包括銷售，采購，辦公運(yùn)作等所有方面；能獨(dú)立編制和維護(hù)公司的總賬和明細(xì)賬。 

（能銜接其他部門，完成收付款業(yè)務(wù)）

3、維護(hù)好公司的各項(xiàng)證照和資格，做好各項(xiàng)年檢和年審工作、辦理報(bào)稅、公司稅務(wù)事宜，協(xié)調(diào)處理與工商稅務(wù)機(jī)關(guān)的事項(xiàng)； 

（跑腿）

4、有較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力，能對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行全面管理。 

（其實(shí)是要求出具成本報(bào)告）

5、負(fù)責(zé)增值稅專用發(fā)票、普通發(fā)票等各種發(fā)票開具、領(lǐng)購、保管。 

（跑腿的活）

6、能熟練使用財(cái)務(wù)辦公軟件：金碟，Excel，Word。 

（基本素質(zhì)要求）

四、經(jīng)理層次：能根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)模式，業(yè)務(wù)特點(diǎn)，獨(dú)立設(shè)置核算體系，布置部門崗位職責(zé)，有效銜接與財(cái)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各部門，出具的制度，流程能貼合公司實(shí)際。職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理

與之相關(guān)的網(wǎng)站招聘要求：

1. 完善公司財(cái)務(wù)體系，規(guī)范財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、流程，確保財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可控； 

　　（會(huì)寫制度，編制文件，有思維，有經(jīng)驗(yàn)）

2. 規(guī)范公司財(cái)務(wù)報(bào)告制度； 

（有財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)）

3. 負(fù)責(zé)公司預(yù)算、成本經(jīng)營分析及財(cái)務(wù)的核查、監(jiān)督與控制； 

（能出一個(gè)本量利分析報(bào)告等）

4. 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析，提高資金效率； 

（結(jié)合報(bào)表給出分析）

5. 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)部梯隊(duì)建設(shè)，培訓(xùn)、輔導(dǎo)； 

（手下有人）

6. 參與公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、資本籌劃等，為公司提供決策支持。 

（基本上用不著，套話）

五、管理層次：開始玩戰(zhàn)術(shù)，偶爾帶點(diǎn)戰(zhàn)術(shù)。開始對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行發(fā)掘和管控。能做戰(zhàn)術(shù)動(dòng)作。職位：財(cái)務(wù)經(jīng)理或總監(jiān)

與之相關(guān)的網(wǎng)站招聘要求：

1、 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的建立和完善，建立健全科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系、預(yù)結(jié)算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，針對(duì)公司戰(zhàn)略需求，從財(cái)務(wù)、資本、風(fēng)控、政策等方向提出前瞻性的預(yù)警和措施；

3、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面主持財(cái)務(wù)部管理及內(nèi)控，為公司的經(jīng)營發(fā)展和投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)分析和決策依據(jù)；

4、 根據(jù)公司中、長期經(jīng)營計(jì)劃，組織編制年度財(cái)務(wù)計(jì)劃和財(cái)務(wù)報(bào)表；

5、 針對(duì)性的給出財(cái)務(wù)解決方案

6、 建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門的日常管理、年度預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控制

六、預(yù)算層次：戰(zhàn)略的制定者和指引著，能牽動(dòng)企業(yè)的行動(dòng)方向，通過管理預(yù)算，牽動(dòng)掌控一切，全面管理公司。財(cái)務(wù)價(jià)值發(fā)揮到最大化。職位：財(cái)務(wù)總監(jiān)或副總經(jīng)理

與之相關(guān)的網(wǎng)站招聘要求：根據(jù)企業(yè)不同的需求，針對(duì)性的解決問題。

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